第151章，骚操作挖人
市高官的考察对公司肯定是有好处的。
搞建筑难点也就那么两处，一个是有没有人下绊子，一个是资金能不能及时到位，廖明城就从来没做过这么轻松的工程。
虽说厂房有一千亩，他也没管理过这么大面积的工程，架不住老板壕啊，架不住衙门全力支持啊。
拆迁不用管，没人追着他要工程款，每天的任务就是抓品质和安全。
工程上是轻松了，但是对于张至诚个人来说TM还不如不来呢。
原先夏诚对接的衙门方面的人是李建刚，现在好了，县里两位高官没事就往工地跑或者没事就去找张至诚，烦不胜烦。
禽兽张果断跑了，庐州这边也要看看。
“袁经理，我记得没错的话DY那边我扔了100Y，庐州这边总共超过50Y对吧”
“总共51Y”
“这个进度你满意吗？”
袁艺珊肯定不服，“张总指的是哪方面”
张至诚揉了揉脑袋，他知道自己太心急了，“江城有个天能分公司你知道吗？”
“知道，曹经理就是从那边挖过来的”
“你把葛玲莉也叫过来”
人力资源部现在肯定很忙，一大推文件需要葛玲莉签，一大堆人需要她指派任务，没办法老板找天大的事也必须推辞掉。
“张总找我有事？”
“坐吧，你们这段时间的辛苦我看在眼里，但是方式不对”
袁艺珊有脾气不说话，葛玲莉不行，人家是老板的嫡系自己不是，连忙问：“还请张总指示”
张至诚解释道：“你们的出发点是好的，也是一般性企业必须走的路，但是我的公司不一样，我给了你们51Y，除了实验室那边的5Y是专项资金外，剩下的都是你们能支配的，据我所知在电动自行车动力电池这块大夏只有天能和超微两家做的最大，你们就没有想法吗？”
现在的天能还没上市，不过旗下子公司天能动力快了，子公司上市前整个天能也就60来Y的资产，张至诚直接就甩给夏诚管理层51Y，大夏做实体企业就没他这么给钱的。
“还请张总再明示”，天能的情况葛玲莉了解过，但是张至诚这话听的还是太迷糊。
张至诚有点无语，这方法在临海那边的小鞋厂都是烂大街的方式，反而自己的两大高管竟然不了解。
“公司后勤部添几辆，不，添10辆大巴，招几个A本的司机，直接在江城天能旁边设招聘点堵人，拼技术我拼不过，拼钱我张某人不怂”
这个方法就是临海那边的鞋厂一般操作方式，每年过完年招不到人怎么办，没关系，在大鞋厂边上设招聘点，甭管自己的厂实际情况如何先把人给弄过来再说。
袁艺珊和葛玲莉对视了一眼，老板这个方法损肯定是损了点，绝对会有奇效，而且张至诚给的待遇是天能张老板拼死也拼不过的。
袁艺珊想的更多说：“那江南省那边的本部我们是不是也可以这么操作？”
可以肯定是可以，但是地方保护主意摆在那，会不会被打就得掂量掂量，张至诚说：“去江南省的时候，让张三多找几个法务部的人过去，记住只是招人别平添波折，真要遇到对方闹事的话让法务部出面”
......
江城凤山路天能不远处有点热闹。
“你好，你们缴纳五险一金吗？”
“小哥哥，这边招聘启示上贴的都有，五险一金是基本福利，而且我们公司在徽州省会庐州市噢”
葛玲莉对张至诚的计划做了补充，这次她亲自带队，负责实际对接的大部分都是人美嘴甜年龄不大的妹子，为了公司的发展牺牲点“色相”是应该的。
有人问：“有宿舍吗？”
“有的，而且是四人间空调房，还有独立卫生间”
“喔，不会骗人的吧”
“小哥哥，我们老板超级有钱，对员工好的不能再好了”
又有人问：“你们工资真的1500保底？”
“小哥哥，保底是真的，1500也是加班基数，所有的加班都按照国家法定的来，咱家的合同跟别家不一样，所有员工应得的薪酬都写的明明白白一点都不模糊，别人家都会跟你说综合工资能拿到多少多少，咱们这儿给你明码标价，你一个月加班50小时拿不到合同上应得的2500块，那就可以去劳动局申请仲裁”
“有年终奖吗？”
“有，咱们的年终奖也跟别家不一样，是一个月的基本工资，我们还有额外年终奖，就是你一年的所有薪酬乘以当年的国家的通货膨胀率，正常来说只要你好好做，额外年终奖差不多也是一个月基本薪资了”
“你们不会是骗子吧，哪有这么好待遇的厂子”
“小哥哥，眼见为实噢，等你们都过去上班了，开工仪式上老板会讲话的”
现场忙的不能再忙了，只因为张至诚坏了规矩。
现今的工厂对员工可不友善，该隐瞒的绝对不会说，捂不住的有选择的公开，能忽悠你干1个月的等你干了一个月再说，拿不到他承诺的怎么办？扯皮呗！
张至诚这是把一切都写进合同里，员工需要承担什么，员工做了多少能拿到多少等等，一切不跟你搞含含糊糊那一套。
这时就有基层管理模样的人来询问：“你好，我看你们写的基层干部的薪酬体系跟员工的不一样，能解释一下吗？”
“你好，是这样的，一线员工用的是加班薪酬体系，如果是管理层，哪怕是最基础的产线的管理层实行的都是责任制薪酬体系，我们老板说了，管理管理，管理者是有责任管好自己该负责的工作内容，就更应该有管理层级别的薪资待遇”
“你意思你们厂的一线干部跟宝岛厂的科长是一样的薪资待遇？”
“对的呢，不过应聘技术和干部可不在我这儿噢，在后面的大巴车上，有专门的人员负责的”
短短几天时间，江城天能几乎到了停摆的边缘。
动力电池产业电动车行业出了个超级大耗子，搅的两个产业的人力成本直线上升，张至诚这厮不讲武德直接挥舞着钞票“买人”
新兴产业它不是成熟的产业，有经验的人真不算多，现在的电池厂没法上全自动化设备，像匀浆注液等工序靠的是人工操作。
远在常兴的张老板气的要锤人，天能动力上市在即，江城那边出了这么大的篓子，就连本部这边也有不少人被挖走了。
“查清楚了没有，到底是哪个王八蛋在搞我？”
“张总，目前查到的信息是对方是夏诚科技（庐州）有限公司，老板也姓张，叫张至诚，资金的来源不清楚，总之很有钱，他们是去年11月份才注册的公司”
张天然不由问道：“就这么一家新公司就能买走我这么多人才？江城那边的曹睿成是不是也被他们挖走了？”
秘书擦了擦额头的汗说：“是的，人家二话不说直接支付了违约金，一点尾巴都没留”
多事之秋，多事之秋啊，子公司马上就要上市了，这个时候出了这样的事，上市的事要是黄了该怎么向股东们交代？
揉了揉脑门张天然说：“超微那边什么动静？”
秘书是称职的，说：“超微那边也被挖走不少人，对方荤素不忌，只要是电池厂的人全都要”
“他哪来的这么钱？”
秘书支支吾吾没法回答了，搞实业的怕的就是不讲道理的。
你埋头苦干又培养了不少人才，人家大手一挥直接加价2~3成统统打包带走，你的那点违约金人家根本看都不看直接买单，你还能怎么办？
还有个问题，原本的自行车动力电池市场是他们和超微两强争霸，现在来个了过江龙变成三足鼎立，怎么玩啊！
“我帮我联系周总，我要当面跟他谈”
远在庐州的张至诚这几天很惬意，这次的效率高的让人意外，就是花的钱比较多，花钱的事在他眼里那就不叫事儿。
“张总你找我？”
“是有点事儿，近期的成绩我还是满意的，有没有发掘咱们现在做的事跟公司的发展方向不一致？”
袁艺珊说：“确实跟当初的规划不一致，不过张总您这计划可是改了无数次了”
“大的方向是不变的，我就要逼那两家做出一个选择，电池的标准，我们三家必须统一电池的标准，咱们国家到现在大多科技方面的标准都是老外的，这次的电池标准必须由我们来牵头搞，现在的电池隐患你也看到了，为了咱们同胞的安全这个标准也必须搞出来，那些小厂要生产也行但必须按照咱们的规矩来，谁不听话谁出局”
“除了这个应该还有别的事儿吧”，袁艺珊是觉得标准不标准的是老板的事，跟她有个毛的关系。
“锂电方面的专利你这边的进度还不够，有想过怎么解决吗”
做张至诚的员工有点难，老板的思路太天马行空，很难跟得上他的节奏，但好几个骚操作都能让人茅塞顿开，所以袁艺珊稚只能说：
“还请张总给指条路”
“逼迫人家不是要和人家撕破脸皮，而是逼着对方和我们合作产生双赢的结局，记住了，我们和天能超微永远不是敌对关系，时而竞争时而合作才是最理想的，好好想想我要表达的是什么意思”
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