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第242章 人脉观,考核完!


“总监,我的长期目标是可以进一步的成长,短期目标就是当下的东西会尽量把握住,我是一个现实主义者,我的目标就是努力达成,有时候可能会达成不了,这听起来总监会觉得有一点悲观,但是我就是这样一个现实主义者,我觉得人面对现实是十分重要的,我想当总监,但是那个对于我现在还遥远,所以我想把握现在,面对现实,来好好进行我现在的目标。”

        “我做事情的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划,比如我经常会回顾自己过去做事情的进展,然后做出必要的修改……”

        现实主义者的管理者,这个叶飞,这种性格也没什么不好,特别是做产品的时候,一个现实主义者的务实会很负责人,而且伟大的事情也不只是一时冲动做起来的,而是由一系列小事共同造就的。

        现实主义的领导者有同理心,理解员工,理解团队,……可是叶飞所在的部门不是一个产品部门,而是一个运营部门。

        他的气质与本阶段,锐意进取的犀明,性格有些不符合。

        不过犀明为其打了高分16分。

        接着是最后一位运营部四组主管程鹏辉了。

        程主管自然就是那位马屁精了,那天两人走心地聊天,发现程鹏辉不是天生的马屁精,而是后天的,环境逼着他那样去做,然后一直被人误解的,他的本质,犀明是了解了一些,然后自然抛开了对他的成见。

        “总监好。”

        程鹏辉脸上露出真诚的笑意问候道。

        “程主管请坐。”

        “谢谢总监。”

        这一次程鹏辉没有套路的马屁,而是不卑不亢。

        “程主管,准备好了吗,准备好了的话,那我们开始。”

        “准备好了,犀总监,请您开始。”

        犀明点了点头,然后开始提问道:“我对你的第一个问题是,当你确信自己是正确的,但是其他人却不赞同你的时候,你会怎么做?”

        这是一个要求自己处理反对观点,是否能够承担额外压力,处理冲突的能力和自信程度。

        程鹏辉微微思索了十几秒,肯定不能回答一定什么都是自己是对的,这会有自大的嫌疑,虽然他很想这样表达。

        他感觉自己很有资本,但是不能那么回答。

        “总监,对于这个问题,我觉得我会确保有足够的信息来支持自己的观点,一旦有足够多的信息让我确定我自己的观点是正确的,我就会密切关注反对者的具体反对理由,我将从他们的角度看待问题,并以此说服他们,我会赢得别人的尊重,然后最终达成我们的协定。”

        一个领导者除了有魄力的领导力,另外就是可以从解决问题的角度,用双赢的态度解决冲突……

        “那我的第二个问题是你是否觉得你能在未来的部长职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?”

        没有人是完人,只要是人,都有着自己的缺点弱点,对待这个问题,如果承认自己有重大缺点,假设是影响工作的缺点,那势必会影响工作,这无疑会使自己失去机会,如果确实有一些微小的缺陷需要克服……

        “总监,您知道的,我就是嘴巴有点过于甜了,这马屁到了别人,让很多人会沾沾自喜,我以后会改进自己这个毛病,在运营部一直以来我都是学习很快的,我相信我的能力可以胜任这个岗位,我是一个持续学习的人,我相信我在管理岗位的路上不会有什么不可克服的困难。”程鹏辉说的很是自信,很是有底气。

        ……

        “第三个问题,你觉得人脉重要吗?什么样子的人脉最重要。”

        “我觉得只有优秀的人,才能得到有用的社交。”

        “怎么说?不是在家靠父母,出门靠朋友吗?”

        “总监这句话对,也不对,也许就是因为这句话,许多人总不忘到处留电话,要电话。曾几何时,不少人把要到牛人的电话或合影当成炫耀的资本。”

        “我父亲当年偶然接触到某“大人物”,交流甚欢,蛮投缘的,相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源,不久,刚好遇到一件难事,父亲想到了这位“大人物”。

        于是,父亲长长地发一条短信,没回。又打去一个电话,结果,只听到两个字:“没空”。

        后来我从很多地方了解到,很多人都遇到过那样的拒绝,以为和对方留了电话存了微信,彼此应该能帮忙。但结果却发现,很多社交并没有什么用。看似留了别人电话,却在需要帮助的时候,仅仅是白打了一个电话。

        而原因。

        一切因为自己不够优秀——谁愿意帮助一个不优秀却还总想着投机取巧的人呢?

        后来我长大我慢慢发现,只有优秀的人,才能得到有用的社交,而现实是很多人把时间总是浪费在无效的社交上,如果不够优秀,人脉是不值钱的,因为人脉不是追求来的,而是吸引来的。只有等价的交换,才能得到合理的帮助

        我得出这样的结论是因为我的小表哥,他每天的大部分时间都是和朋友在一起,美其名曰:交朋友,处关系。为了朋友,常常忽略家人,与家人在一起的时间非常少。

        刚开始,身边的确有一群朋友围着、跟着,在他的心里,有朋友就是有一切似的。

        后来,处得还可以的人渐渐地离去。为什么呢?主要原因是他们的事业越做越好,除了没有时间外,恐怕就是觉得没那个必要了。因为表哥把时间全花在混朋友关系上,自身没有其他过硬的本事,也没有打好事业的根基。

        天有不测风云,他身体出了状况,得了癌症。医生说跟平时生活习惯有很大的关系,例如常常应酬导致喝酒过量,生活没有规律等。

        令人难过的是,当他那些朋友知道他得了癌症,就像躲瘟疫一样离他而去。最后,陪伴在身边的只有家人。

        所以我认为当人自己还没有足够强大、足够优秀时,先别花太多宝贵的时间去社交。多花点时间读书,提高自己。人应该放弃那些无用的社交,提升自己,人脉才能更有用。

        所以我觉得人脉最终不是在于别人的身上,而是藏在自己身上,唯有让自己变得强大,你才能获得有用的人脉。

        “认识人多”不等于“人脉广”。

        因为人脉法则不是“以多寡论英雄”的人脉观。

        人脉的基础是自己的“价值”。自己的价值越大,别人就越会帮你。与其把时间花在多认识人上面,不如花时间提高自己的个人价值,我觉得。

        而我平时表现出的马屁,只是对他们的客气,他们只是我的过客,我内心里只会真正投资和自己层次相仿的人,天下没有免费的午餐,人脉是互相的。你不优秀,认识谁都没有用,这是我对于人脉的观点,谢谢总监。”


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