初级的分析
按照我初级的分析，似乎关云飞一来是要给孙东凯一个面子，或者说给他尝尝甜头，虽然孙东凯是他的部下，但也不能老是用大棒，适当的时候给个胡萝卜也是必要的，这叫刚柔并济，松弛有度，一味步步紧逼打压孙东凯，把他逼急了狗急跳墙，也不是关云飞目前想看到的。
二来呢，雷正那天单独去见关云飞，极有可能一是找个合适的理由解释秦璐提拔未果之事，二是为曹丽讲情做关云飞的工作，既然雷正亲自上门来了，表面上还是要给面子的，而且，给了雷正面子，自己在心理上会占优势，会把握两人之间心理上的主动，会让雷正觉得欠了自己一个人情。
三来以曹丽目前在集团的职务和位置以及孙东凯对她的重用程度，提拔不提拔，都不会动摇孙东凯对她的信任，都不会动摇她在集团内部的位置，如此，既然区别不大，不如送个顺水人情。
四呢，虽然自己今天大意失荆州被弄走了一个季监事，但随即自己又成功在这个位置上安排了一个秋桐，算是在关键岗位上没有损失什么，如果不提拔曹丽，再调进来一个人，说不定这人又会成为孙东凯的附庸，这无疑是增加了孙东凯的力量，这对自己无疑是不利的。
如此，关云飞才会提议提拔曹丽。
这是我自以为是的分析，虽然听起来头头是道，但我自己却感觉不是很满意，似乎我没有找到最关键的切入点，没有抓住问题的牛鼻子。我觉得关云飞一定不会如此简单考虑这问题的。
但我此时确实又抓不到问题的关键点，我猜不透关云飞的真正心思和用意。
所以，我依旧感到很费解。
我不想费解，但我却忍不住要去费解，因为好奇而费解，因为费解而好奇。
越是费解，越是感到关云飞的非同一般，似乎，经历了这段时间的省校学习，他又成长了不少，又长了不少本事。
不知道我要费解到何时。
费解中，我不禁又想到了秦璐的死。
突然，我的脑海里猛地闪了一下。
这一闪让我不由心里一颤，似乎有什么东西从我脑海里一闪而过。
但集中精力，却又什么都没有想到没有看到，那东西转瞬就消失地无影无踪了。
这让我很困惑很疑惑甚至有些惶恐。
为什么脑子刚才猛地一闪呢？到底是闪过了什么呢？为什么闪过却没有留下任何记忆的片段呢？
我苦思。
良久，苦思未果。
虽然未果，但我隐约预感，这瞬间一闪而过的东西必定很重要，说不定什么时候还会再来这么一闪。
之后，我定定神，又继续开始回到原来的思路，继续琢磨这次人事调整的事情。
似乎，经过这一番调整和权力分配，大家应该都很满意，似乎是皆大欢喜。
成功地弄走了一直让孙东凯寝食不安的季监事，减少了孙东凯的一个心腹大患，帮助孙东凯稳固了权威。
孙东凯一来搞走了季监事大大松了口气，二来成功将曹丽进行了上位，进入了领导班子，这必将会增加自己在领导内部的力量。
曹丽呢，自不必言，终于实现了期盼已久的提拔，终于实现了人生中仕途中的一个重要飞跃，终于赶上了秋桐的步伐，和她平起平坐了。
对关云飞而言，成功将虽然没有主动投靠他但他认为必定会有一番作为会对自己制衡孙东凯有利有帮助的秋桐安排到集团副领导兼监事领导的位子上，也是一个不小的收获。
对孙东凯来说，好不容易挤走了让他寝食不安的季监事，却又在这个位置上迎来了让他愈发头疼的秋桐，颇有些难言之苦却又无法说出的味道。
对曹丽来说，虽然自己终于提拔了，终于和秋桐一样是副处级干部了，但秋桐却又往前走了，一跃成为集团排名第三的，而且还是领导办公会成员，而她，却只是集团最后一名领导成员，垫底。
虽然自己的提拔会让曹丽兴奋，但依旧屈居于秋桐之下则会让她继续对秋桐带着不可遏制的嫉恨。有时候，女人之间的嫉恨实在是很可怕的。
对关云飞来说，虽然他及时补救，让秋桐填补了季监事走之后留下的空缺，但季监事的调离还是回让他心里有些失落的，他还没有来得及利用季监事发挥作用，季监事还没有来得及为他出力就走了，这让他一定很惋惜和遗憾。
如此看来，他们各位都是有喜有忧喜中带忧的了，都是在收获的同时又带有些许遗憾的了。
当然，对我来说，我也是亦喜亦忧的。
喜的是秋桐又在进步，又在往前走，又到了更好的位置。秋桐的每一个进步我都会为之高兴和欣慰。
忧的是秋桐被推到了季监事的这个位置，季监事在这个位置上正在准备捣鼓捣鼓孙东凯，没想到被孙东凯先下手为强捣鼓走了。
而季监事捣鼓孙东凯是和秋桐一起联手的，虽然我不知道他们到底一起捣鼓了什么，但我知道季监事即使走了，秋桐手里还是会有一些东西的。而如今她到了这个位置，按照她的性格和脾气，势必她会继续调查或者沿着之前的路子走下去。
而这势必会招致孙东凯的高度警惕和戒备，甚至会招来孙东凯的疯狂报复，孙东凯不是一个人在战斗，他身边有的是人，最直接就是有曹丽这个狠毒歹毒一直对秋桐虎视眈眈必欲除之而后快的泼妇。
这些都不能不让我感到忧虑，特别是我现在正在被流放，正在走下坡路，正在背着黑锅负重度日，大有心有余而力不足之感。
似乎，我的忧大于喜。
除了喜忧之外，我还带有深深的困惑，这困惑就是关云飞在曹丽提拔之事的上的怪异诡异举动，我似乎很难理解关云飞为何要这样做。虽然对关云飞的举动我又自己的一番分析但总觉得不全面不深入不彻底，没有找到问题的关键和根源。
下午，和老黎一起喝茶，谈到了此次人事调整之事，我告诉了他相关的情况。
听我说完之后，老黎沉默了，入神地看着窗外的天空。
我点燃一支烟，轻轻地抽着，也不说话，安静地看着老黎。
一会儿，老黎看着我，缓缓地说：“看着我干嘛？”
“想听你谈谈感想。”我说。
“为何要听我谈？难道你自己没有？”老黎的神色很认真。
“我自己的太肤浅太幼稚，想听听你的。”我说。
老黎看着我，缓缓出了口气，然后慢条斯理地说：“用人不扶植潜在的对手，这是人事秘诀。”
听老黎如此说，我不由想到关云飞对我的赏识，想到孙东凯对我的栽培。难道他们没有意识到这一点？没有想到有一天或许我会成为他们的对手？
“你不可能没有对手没有敌人，和敌人打交道需要本领，和潜在的对手或者敌人打交道更需要本领，能让你心中的敌人或者对手把你当朋友，当值得信任的战友，这是和对手打交道的最高境界。
“每个人都想战胜自己的对手，都想控制自己的对手，而控制对方的最有利最有力的手段，就是掌握一些对方最怕让人知道的材料！如此，最容易让对方丧失抵抗能力，谁失去了抗衡能力，就会处处被动受制约。小克，记住，对手之间保持沉默永远是上上策！”
我不由深深点了点头，老黎说的十分精辟。
“有个准则：就是任何事情都不能贪求完满，你必须要给别人留下余地，你必须让别人也要得到一点什么，你必须也要同时满足别人的自尊心和利益需求；你让别人一无所有，你把人家逼急了，只给人家留下跟你拼命的一条路，你自己最后也就一无所有了。”老黎说。
我心里猛地一动，似乎，老黎正说准了此次人事调整中雷正和关云飞的心态。
老黎端起一杯茶喝了两口，然后看着我说：“成熟就是没有锋芒和棱角。”
“为什么这么讲？”我说。
“所谓成熟，实际上就是遵守、掌握、运用潜规则的熟练程度。否则，你就永远不是一个成熟的人。”老黎意味深长地说：“张狂，这是大忌。”
这回我听懂了，不由点点头。
“今天你说的这次人事调整的事，分析的那些明争暗斗，说到底其实就是一句话：没有是非，只有利益。”老黎说。
“哦，没有是非，只有利益。”我重复了一遍，又不由自主琢磨起关云飞提拔曹丽之事。
老黎用慈祥的目光看着我：“小克，你首先要练就一副透过现象看本质的火眼。”
“透过现象看本质。这似乎很难。”我喃喃地说。
“这双火眼只有在不断地实践和摔打以及思考中才能练就，”老黎说：“其实，你能看到，很多事情，大家都知道很无聊，但都心照不宣，仍是认认真真的样子。有一种怪现象，就是能力不重要，听不听话才是最重要的；有些担任副职的人长期工作在第一线，有能力有成绩，却得不到提拔。你说，这是为什么呢？”
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