第3716章 废物工程师？
那边是谁？居然敢替燕京城说这样的话？最少也是副市长吧？那就是副省级领导了，最主要的是，小邓市长居然跟这样的大人物如此平等交流。转眼间订单就过来了：一次性口罩、消毒口罩、板蓝根冲剂、清开灵注射液、双黄连注射液、阿昔洛韦、病毒灵、消毒水、温度计、白醋、消毒喷水壶……
此前邓华要求联合化工厂生产的，全都在订单上面，企业的领导都要乐疯了！最主要是对方给出的价格，是现在市场价格的两倍，公司副董事长全海强脸色涨红：“邓副市长，我们是不是趁火打劫呢？”
哈哈！邓华大笑道：“你想多了！你们还真是不管不顾啊！回头上网查查，现在这些产品市场供应近乎断绝，价格已经完全脱离正常数值。现在还只有燕京市反应过来，估计在春节期间，这种有价无市的情况会越明显。只要你们全面生产，别的不敢说，一季度满负荷运转是没有问题的。这笔钱足够干点实事，我希望这些钱不是都当成福利，而是搞点产品升级换代！”
如此庞大的企业，如果单纯靠这些产品养活，纯粹是痴人说梦。就算赚取寻常时候三倍的利润，那些产品衍生的市场还是有限的，谁敢保证萨斯病毒不消失啊？
公司新任总裁葛鸿飞郑重道：“请邓副市长放心，我们已经按照您的设想，开始给八分钟洗衣粉升级换代。同时向风雅集团购买了部分化妆品的专利技术，开始试生产个人卫浴用品系列，同时从白山化工学院购买了消毒液专利，最晚会参加2oo3年出口产品交易会。”
最难的就是观念转变，此前的联合化工厂，整天沉浸在国有大厂的幻想中。根本没想过自己搞产品升级换代和大营销，现在有邓华同志帮忙，企业领导终于看到了希望也感觉到了危机，一个庞大的企业已经开始。
有这样的认知就好！邓华很满意新班子的表现：“路就在你的脚下，但是选择什么样的路去走，还是要看各位自己的选择。我们拥有世界上最庞大的市场，你们生产的是日用消费品，是所有人一辈子都离不开的快销产品。如果这样的企业都能被各位干黄了，只能说企业的管理者垃圾，不管是谁！如果不能带领企业走上辉煌的道路，那么就请他接受离职审计，谁也别想当过官老爷后，可以逍遥自在的离开！”
这不是邓华同志第一次说这话，但是每一次都给在场的听众不一样的体验，对联合化工股份有限公司的领导来说，也许感受更深。毕竟他们的前任全都身陷囹圄了，现在轮到他们走上领导岗位，如果做不到最好也至于步人后尘。
邓副市长给座谈会定了调子，联合化工股份有限公司的领导，也请来了生产骨干和技术骨干。邓华、郝精颜等人变身为倾听者，他们今天就是来倾听的，倾听职工的心声，倾听大家对企业展的建议。
有人提出：“研在联合化工股份有限公司展过程中就是一个笑话！那些技术人员赚着最高的薪水，却始终没有什么贡献，上次八分钟洗衣粉还是买的专利，要这样的工程师干什么？”
企业的总工程师一脸尴尬，这件事的确无话可说，新品研对于联合化工来说的确是硬伤。实际上这些年来，群英市的联合化工厂新品研都不咋样，几年前风光无限的一款产品，还是买来的专利而不是自己研的。
难怪下面的职工会不满意，邓华点点头：“到现在为止，联合化工厂没有在新品研获得大利益，这也是企业不愿意投资的根源。但是各位看看世界顶级的企业，单纯日化企业而言，哪一个不是研放在位？永远买不来最先进的产品配方，买不来最有市场竞争力的产品生产线！”
这是无数的事实证明的，就像华夏前些年的彩电生产线，电冰箱生产线，最痛心的就是合资汽车厂。美其名曰技术换市场，结果是狼来了叼走了肉，国内的企业连口汤都没得喝！
偏偏还有某些砖家，为合资企业歌功颂德，眼睁睁看着国内的市场被外人占领，把国内企业挤兑的半死不活，一个个却睁眼瞎一般，这才是最大的悲剧呢！
想要抢占市场，想要在技术上领先，必须自己搞研。就像十几年后的华为，就像奋图强的军工企业，就像十几年后的高铁生产，那才是消化吸收了先进技术呢！
作为过来人的邓华深有感触：“作为有着十三亿人口级市场做后盾的企业，有着几十年历史底蕴，有着国有资产管理公司做后盾的企业，却不能倾尽全力搞研！这不是值得夸耀的事情，而研部门绝非拖累企业的单位，也不是企业亏损的渊薮。恰恰相反这是联合化工股份有限公司陷入困境的症结所在，如果联合化工不能加大新产品研投入，加大企业和院校之间的强强联合，相信不久的将来，连厂长都是要下岗的！”
啊！连厂长都下岗？那岂不是说企业倒闭了？刚刚提问的工人涨红了脸，在工人们眼中，联合化工的技术研部门，简直就是一帮吃闲饭的，偏偏还赚的比工人多得多。
那些技术员搞新产品的能力没有一丝一毫，倒是争权夺利的本事一流，在企业内也是薪水最高的一帮。事实上企业的领导班子成员，也都是研出身的，尽管对企业的技术进步没有一点贡献，但是人家有文凭啊！
仅仅是因为有文凭，就登上了领导的岗位，让下面那些辛辛苦苦的职工怎么看？这就是最大的不公平，一线工人没有升迁的希望，偏偏下岗的时候却要在位，难怪工人们不满意！
邓华继续道：“华夏有着最庞大的市场，有着最宽松的竞争环境，却没有足够强大的日化企业冲出国界线走向世界，根本原因在于，那些企业管理者鼠目寸光！不只是不注重专利和技术投入，甚至把科技人员当成体力劳动者使用，对他们没有相应的待遇和尊重，您说呢？”
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