第三百八十二章 内部选拔（五）
苏墨微微一笑，说道：“怎么突然如此感叹？是不是受到了什么刺激了？”
邹怡说道：“的确是被刺激了，那些所谓的优秀人才，这一次参加九界大比的人，就没一个能够让我满意的。”
苏墨一怔，怡夫人已然说道：“绿星刚刚建立，没有优秀的年轻人很正常。你别着急，慢慢来，一定会有优秀的年轻人出现的。”
邹怡说道：“可惜这一次的九界大比我们只能是去充数了，不可能拿到好的名次……”
怡夫人说道：“不是还有你和闫坤吗？你二人去了，一定会有所成就的。”
邹怡苦笑道：“我们已经成神，焉能真的参加比试获得名次？算了，这一次就当是去熟悉熟悉规矩吧，等下一次九界大比的时候，定要让九界对我们刮目相看。”
怡夫人笑了：“那可是要等五千年的，你真的愿意等吗？”
邹怡说道：“不等又能怎样？难道还能从什么地方变出几个人才来？”
怡夫人说道：“我们绿星上人口数千万，怎么可能完全没有人才呢？只是我们没有发现而已，不如你想想办法，看看有没有方便快捷的办法找到真正优秀的人才？”
邹怡想了想：“只有一个办法，但是同样需要时间来完成。”
怡夫人问道：“什么办法？说说看，看我们能不能帮到你。”
邹怡说道：“尽快找到检验体质和实力的测试水晶，我们集中检测有意愿参加九界大比的人，从中找到合适的人选。只是测试水晶也是一种法器，一般来说不容易找到。”
怡夫人说道：“用测试水晶测试资质，这在多年前很是盛行。不过现在嘛。几乎没有人再这样做了，因为这样检测的话不太准确。”
邹怡说道：“这是最快的办法，除了这个，我也想不出来更好的办法了。”
怡夫人慢慢说道：“测试水晶我这里倒是有一块，可以给你使用。”
“一块？”邹怡说道：“那岂不是需要太多时间来检测了？这可不行，我们的时间不能耽误太多。”
苏墨说道：“测试水晶可以炼制，我们大家一起动手，一炷香的时间就可以炼制不少，足够使用的了。”
邹怡点点头：“只能这样了，我找师父们说说，召集大家一起炼制测试水晶，争取在一炷香的时间内炼制足够我们使用测试水晶。”
苏墨说道：“不用麻烦太多人了，我们星王府的人就可以做到这一点。我去安排，一炷香之后你让大家来参加测试就行。”
邹怡大喜：“那就有劳了，我现在就去各城走一趟，让那些愿意参加九界大比的人来测试一番。”
怡夫人说道：“我去帮苏墨姐姐，我们都抓紧时间，别让魔界和冥界的人等得太久。”
三人一起出发，各自拿出最快的速度去做各自的事情，倒也并没有显得多么慌乱。
一炷香的时间说长不长，说短也不短，邹怡在各城之中召集到了大量愿意测试自己资质的年轻人，直接带回星王府，就在星王府开始测试个人的资质。
苏墨说的没错，她召集一些人炼制测试水晶，真的在一炷香的时间内莲炼制出了大量的测试水晶，足够这一次使用的了。
邹怡命人将前来参加测试的人分成十来个小组，排队测试，记录每一个人的资质，看谁更适合去参加九界大比。
之前经过测试的那些人也在测试的范围之内，而且是邹怡亲自测试。
这一百个人都是各城之前挑选出来的，按说资质不会太差，但是早已经被邹怡给否决了，让他们测试资质，也不过是邹怡最后一次给他们机会而已。
没多久上千号人就完成了测试，十多个小组将测试的结果那给邹怡看，每个小组之中都有资质上佳的人被测出来。
邹怡将那些资质一般的人直接略过，重点关注的是那些资质上佳的人。
他时间有限，不可能一个一个的去仔细看。
这里说的资质只是一个人的修仙资质，只能看出来这个人是不是适合修炼，别的什么，还需要邹怡见过那些人之后才能知晓。
时间仓促，邹怡也没有更好的办法，就让十多位资质上佳的人去见苏墨和怡夫人。
邹怡和苏墨、怡夫人一起测试这些人的品行，他们通过谈话等方法，观察测试这些人的心性品性，看他们是不是值得培养。
邹怡的方法就像是地球上以前普遍使用的面试一样，一个一个的问他们问题，从他们的答案之中找到他们的性格和心态等等信息。
只有十多个人，测试相对来说简单很多，邹怡他们三个人没多一会儿就找到了最合适参加九界大比的人选。
邹怡很快确定下来八个优秀的年轻人，按时为了保险起见，他让这八个人跟随苏墨和怡夫人去执行了一项很简单，但是最是考研人的品性的任务。
苏墨和怡夫人知道邹怡的意思，带着这些人轻易测试他们的品行，让他们各自做一件自己最拿手，且最能帮到别人的事情。
这八个年轻人都明白自己在做什么，一个个使出全身解数，尽力表现出自己优秀的一面。
邹怡全程观察这八个年轻人，对他们的一举一动都牢记于心，不敢有丝毫的错过。
两个小时后，这八位年轻人完成各自的任务，一起回到星王府内，等待邹怡最后的决定。
邹怡将之前的测试和任务完成情况进行了综合考虑，认定了这个年轻人就是最合适参加九界大比的人。
邹怡的决定让这八个人很是兴奋，他们本来是没有几乎去神界的，这下机会来了，自然十分的高兴。
这八个人经过简单有效的帅选，代替之前的那些人才加九界大比，也顺理成章的会成为绿星年轻一辈的翘楚。
邹怡后期可能会将他们介绍给无名和夫余，或者自己亲自传授他们，将他们作为绿星未来的高层人员进行培养。
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