第五十二章红旗董事长
集团公司新的董事长被上级部门任命下来了,这个董事长姓杨,叫杨红旗。集团公司把他称作“红旗董事长”,不仅仅是因为他的名字叫杨红旗,他的心里也有“红旗车”。
杨红旗是管理学博士,研究员级高工。之前在南方工业汽车公司担任执行董事、副总裁。后又在一个汽车集团担任董事长,兵器装备集团公司任总经理。
中组部的一纸调令下来后,南方工业汽车的少帅杨红旗走马上任。上级早有让这个素有“改革派”之称的杨红旗来集团公司,杨红旗没想到选择了自己。
集团公司现在这个烂摊子,一般人来了也不会扭转局面。杨红旗在南方汽车集团,把国产自主品牌车干的风生水起,在国内汽车市场把南方汽车集团的国产自主品牌车做到行业第一。这样的成绩让杨红旗在业内非常出名,还第一个把国产自主品牌车达到产销双百万。
杨红旗在南方汽车集团工作时,被认为是拼命三郎的企业家。
有一年南方汽车集团去美国底特律招聘高端人才,晚上杨红旗上台作企业文化宣讲。他在台上讲话时,没有以前讲的那么有激情,好像精神状态不好。
杨红旗昨天发高烧,为了买药四处找药店,幸亏有华人朋友帮忙,折腾了大半夜。可是上台演讲前,烧还没完全退,血压也有点高。
杨红旗那天虽然带病上台演讲,但还是很精彩,他说的企业文化就是品牌的文化,自主品牌的文化。
“一个企业要有自己的品牌,国产自主品牌是我们集团的追求,研发生产国产自主品牌车,我们会投入更多的资金,产能突破1000万辆。在人才方面,集团非常重视人才的积累,不管是国内,还是外籍专家,我们都有优厚的待遇。企业的文化,也是人才的管理,人才的战略文化。”杨红旗的讲话引起了热烈的掌声,他浑身出了一些汗。
海外招聘这种事,杨红旗作为一个董事长都亲力亲为,可见对人才的重视。
南方汽车集团对人才的管理也是统一的,有一天,杨红旗通过秘书把一个得力的下属找来,严肃地给他布置了一个紧急的工作。
“你马上通知公司所有的外籍专家,每人写一份目前工作中存在的问题和改进措施的工作报告,要求所有专家的纸质报告材料,第二天上午8点之前,送到我的办公室。”杨红旗相信这个下属一定能完成好这个工作。
“是,我马上去工作,明天8点之前一定交给董事长。”下属走了,现在是晚上7点多,没有时间可以浪费。
这个得力的下属雷厉风行,找来了英语和日语翻译,有的专家在国外休假,不好通知,他们就打电话,还有的发邮件。
等到所有专家报告收集完打印好,已经是第二天上午7点50分了,立刻交到了杨红旗的手上。
这一夜几乎没有睡觉,但工作得到了董事长的肯定。专家们的报告得到杨红旗的认真批示,对反映的问题,安排办公室专人督促各部门定期完成整改,公司的自主研发问题得到了解决。
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