第1240章 成本计算
余飞扬他们刚刚从汽车上走下来，米厉就疾步迎了过来，大声抱怨道：“弟啊，想和你一起吃一顿晚饭，饿得我前胸都已经贴着后背了。”
余飞扬好笑的看着米厉，这个哥两个孩子都快可以打酱油了，见到自己还是喜欢大呼小叫的。
“呵呵，不是提醒你要准备一点点心的吗？我们一个个肚子都饿着呢。”
余飞扬用力拍了一下米厉的肩责回道。
米厉被拍得晃了一下身子，脸也变成了苦瓜：“欺负你哥不算本事。”
随后他笑嘻嘻的问道：“要不要去你办公室坐一会？你是这里的大老板，员工却大部分人不认识你，弟，你太不负责任了。”
“他们认识你就可以。”余飞扬不在乎摆摆手道：“我们还是先去吃晚饭吧，有事我们边吃边商量。”
米厉点点头，他也不高兴自己开车，直接就钻进余飞扬的汽车里：“挤一下吧，吃好了送我回家。”
余飞扬想瞪眼阻止，米厉却已经稳稳的坐好了看着他得意的笑着。
“哥，你现在是不是会和宝宝和贝贝他们两个抢玩具玩。”余飞扬戏嘘的问道。
“你怎么知道的？你嫂子告诉你的吗？哎呀呀真是的，这女人的嘴实在是一点秘密也没有的。”米厉讶异的看看余飞扬后感叹的抱怨起来。
“哈哈哈！哈哈哈！”
“哈哈哈！”任吾和成留第一个没有忍住大声笑了起来，余飞扬也没有憋住，一把搂住米厉的肩膀跟着笑了起来。
米厉恍然明白自己是被诈了，龇牙咧嘴的对着余飞扬晃晃拳头以示抗议。
“你还好意思趣笑我？几栋大楼现在都已经启动使用，你人影也见不到一个。我整天围着那些办公楼转圈圈很无聊的好不好？只有回家和两个孩子闹闹才是我唯一的乐趣了。”
米厉的小眼神控告似的侧头看着余飞扬。
“对对对，是我不好，让你受苦受累了。可是哥，你要回过去这样想，我们现在辛苦不就是为了给宝宝和贝贝他们创造财富和幸福吗？”
余飞扬安抚的劝慰道。
“少来哄我，我们家宝宝和贝贝哪里需要我们赚的钱？他们外公外婆赚的已经够他们几辈子花不完的了。”
米厉瞥了一眼余飞扬，很不给面子的拆穿他的谎话。
其实如果只是为了自己的需求，不管是余飞扬还是米厉，他们早就已经达到财务自由。
可是他们身上肩负着米家的责任，余飞扬自己也需要在京都这物欲横流的地方站稳根基，这个钱已经不是单纯的为生活所需而赚了。
他们就好像上了一条快车道，只有向前向前，无法再让自己停下来。
而在他们的同一辆车上的，还有丁家，齐强和马腾飞他们，或许以后还会有志同道合的上他们这同一辆车。
“哥，你和嫂子有没有商量一下，再生几个孩子？你们的情况反正也不受计划生育的管制。再说了，嫂子的外公外婆都很喜欢孩子，他们有那么多的财富，却只有嫂子妈一个女儿，你们应该为他们考虑考虑。”
余飞扬认真的给米厉建议道。
他很感激陆歌和陆妩兄妹两个，自己能够在‘奥德’汽车生产厂里面占那么多的股份，而且拿下整个华国的销售权，都是因为有他们兄妹在中间做工作的关系。
而且庄教授的药妆在国外销售成绩这样好，也是靠着这个老牌贵族的根基在一起推广使用。
在这些生意里面，余飞扬已经和他们结成了真正的利益共同体。
“这事我和陆妩也商量过，陆歌的孩子以后肯定是为陆家开枝散叶，可是他们兄妹也商量好了，我们如果不多生的话，陆歌就一肩挑两家。
我的想法还是让他们兄妹自己去决定，如果陆妩愿意生我不会反对。
就是心里有些担心，我的孩子如果不姓米的话，爷爷和我爸会不会心里有想法。”
米厉神情慎重的和余飞扬诉说着他的心里话。
他们选了一家中等的饭店，这家饭店里面的装潢令人感到温暖，菜式的味道也不错。
等点好菜，余飞扬提醒米厉：“爷爷和伯父已经有了宝宝和贝贝，他们心里很满足了，现在我们华国实行计划生育，其他人家都只有一个孩子，米家走出去一下子就是两个，女孩男孩都齐了，你的担心是多余的。”
米厉认真的想想后道：“我和陆妩把你的意思说一下，以后我们就不用避孕，如果怀上就生，这样顺其自然毕竟好。”
“好，这事谁也勉强不了你们，我也只是给一个建议。以前我没有想过这种事情，可是灵儿怀孕后，我突然就想着要多生几个，呵呵呵。”
余飞扬笑着解释道。
米厉理解的点点头，换了一个话题：“我们的大酒店你计划要多少时间可以正式开业？”他们没有喝酒，只是点了几道吃饭的菜，在等待的时候讨论着。
平常两个人坐在一起的时候并不多。
“明年底应该可以试营业了，珉哥那里已经开始招聘酒店管理人员培训。我们自己培训三个月后，就送他们去国外再继续培训。”
余飞扬把自己的打算告诉米厉。
这个年代国内但凡是上规模的酒店，都是属于国企，管理机制老化，里面的管理人员和员工大多数没有服务理念，总觉得自己在这样的单位里面上班特有面子，无论是工资还是福利待遇，也比企事业单位好太多。
潜移默化下，反而有了一种高高在上的感觉，可是市场经济的改变是必然的趋势，像酒店这样高端的服务业，服务好顾客是唯一必须要做好的一件事。
而围绕着‘服务’两个字，需要做的事情却一点也不简单。
经历过后世的余飞扬，看见过最先进的酒店管理模式最先的时候，基本都是引进了国外先进的管理机制和模式。
所以，他的酒店管理人员的培训重点还是要去国外学习，另外，像成立保险公司初期时一样，直接招聘已经拥有成熟管理经验的人才，相比较来说，比自己培训的成本还有低一点。
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