第179章 大学生到底有多懒？

有些人不理解徐景为何会做出这样的决定。毕竟这些领导在服装厂已经工作了很长时间，有些人甚至是徐景的老部下。他们不明白徐景为何如此狠心，对老员工也下得了这样的狠手。
  有人不服，去劳动局申请仲裁，希望能为自己争取到应有的赔偿。
  徐景早已料到会有这样的结果。他淡定地从抽屉里拿出一份文件，里面详细记录了这些主管们吃回扣、收红包的证据。当这些证据被呈现在仲裁庭上时，原本气势汹汹的举报人瞬间哑口无言，反而因为自己的不当行为，而吃了大亏。
  徐景这么做并不是没有道理的。他深知服装厂是秦雨蓉一手建立起来的，这些领导们都是她提拔起来的亲信，他们之间的利益纠葛错综复杂。在秦雨蓉背叛公司之后，这些领导们随时都有可能成为公司的定时炸弹。
  留着不安全，谁知道哪一天会从背后捅你一刀。开除不给赔偿，也不过是小惩大戒，没谁是干净的，这种吃回扣收红包的事，绝对一查一个准。
  一时间服装厂大小头目。人人自危，很多人都递了辞职信，徐景全部同意。
  为了填补这些空缺，徐景从鞋厂调来了一批经验丰富的管理人员，来兼管服装厂的各个部门。同时，徐景也面向社会进行了大规模的招聘。
  徐景的举措在服装厂内引起了不小的震动。有些人支持他的决策，认为这将为服装厂带来新的活力和机遇；而有些人则对他的做法表示担忧，担心这样会影响到服装厂的正常运营。
  随着时间的推进，徐景对于服装厂的人员结构进行了大规模的调整。
  在招聘过程中，徐景决定，一个岗位招两个人。他认为，在员工未获得充分信任之前，为了确保工作的顺利进行，一个岗位安排两名员工是必要的。这样既可以保证工作的连续性，也可以起到相互监督的作用。
  同时，新入职的员工在实习期间的花费并不高，转正后由于竞争关系，他们也会更加努力地工作。也避免的那衣家派人渗透进来。
  除了招聘新员工外，徐景还实行了“能者上、庸者下”的竞争机制。这一机制主要针对中层干部，鼓励他们积极进取、不断创新。在徐景看来，公司高层比起能力，忠诚更加重要。尤其是经历了秦雨蓉的背叛之后，他更加深刻地认识到了忠诚的重要性。
  一个来月的时间过去后，服装厂的产能不仅恢复到了背叛事件前的水平，甚至更好。因为空出了很多职位，下面的员工们干活格外卖力，都想通过竞争获得更好的职位和待遇。公司的整体业绩也呈现出稳步上升的趋势。
  在公司的会议室里，一场关于服装厂厂长人选的讨论正在进行。
  王国华提议道：“我觉得韵动鞋厂的余强余厂长就非常合适担任服装厂的厂长。”
  徐景环视了一圈在座的人，问道：“还有没有别的人选？”
  这时，徐景注意到李婕妤欲言又止的样子，于是问道：“李婕妤，你有什么意见吗？”
  李婕妤犹豫了一下，看了看对面的余强说：“我不反对余强做服装厂厂长，但我觉得最好再设个副厂长，相互制衡。免得一家独大，再发生类似的事件。我不是质疑余厂长的忠诚，而是觉得……觉得……”她说了半天，却没有下文。
  施琪接过话茬说：“婕妤的意思应该是说，权力没有了制约，容易滋生腐败。”徐景点了点头说：“我明白了。”
  他转头对王国华和余强问道：“表哥、余强，那韵动鞋厂的副厂长人选你们觉得谁来比较好？”
  王国华大大咧咧地说：“干脆我这个厂长也换个人算了，采购部和后勤部的郑百川和袁文山就不错。”
  余强也点了点头说：“我也觉得这两个人是最佳人选。”
  徐景沉思了一会儿说：“那行，我宣布：任命余强为有衣佳服装厂厂长，郑百川为韵动鞋厂厂长，袁文山为景岚食品厂厂长。不设副厂长。同时成立集团监察部，李婕妤为部长，吴娅为副部长，负责整个集团的检查工作。宋倩为有衣佳集团总经理，王国华任CEO，施琪为设计总监。一干薪资调整稍后会由吴娅通知你们。散会。”
  蔡建收买王珊琳室友的计划并不顺利。他原本想通过贿赂王珊琳的室友来接近她，进而达到自己的目的。然而，由于樊松的捣乱和阻挠，他的计划进展得并不顺利。
  蔡建花费了好几天的时间，却始终无法接近王珊琳和她的室友们。
  等作为新生的王珊琳也考完试，因为是老乡，蔡建约她一起回家，被拒绝了。
  306寝室内，除了杨耀华已经提前回家之外，其他人都还在。蔡建坐在床边，看着窗外的天空，陷入了沉思。他想起刚刚和王珊琳的对话，心中突然冒出了一个想法。
  他转身看向徐景，“徐总，”蔡建叫了一声，引起了徐景的注意。
  蔡建说：“现在的大学生都很懒，对吧？”

  徐景抬起头，疑惑地看着他，点了点头。
  蔡建继续说道：“那你有没有想过，我们可以利用这一点来做点什么？”
  徐景眉头一挑，饶有兴趣地问道：“哦？你有什么想法？”
  蔡建试探着说：“上个礼拜，我还看见女生寝室有个人，用绳子吊篮子下来接外卖。你说我们是不是可以，干这一行？毕竟商家不能进宿舍，我们可以直接送到床头。”
  徐景听完，沉思了片刻，然后问道：“怎么突然想到赚钱了？”
  蔡建挠了挠头，有些不好意思地说：“都大三了，要考虑毕业后的事了。我觉得这是个商机，你觉得呢？”
  徐景点了点头，表示理解。但他还是提醒道：“想法倒是不错，但你要考虑清楚。首先，你需要了解市场。一份盖浇饭多少钱？每天有多少人点外卖？餐馆愿意出多少钱请你送？这些都是你需要考虑的问题。”
  蔡建被问得哑口无言，他确实没有做过这些调查。
  这时，邓燕生插话道：“我觉得蔡建的想法挺不错的。需要了解这些东西干嘛？一份外卖赚5毛就行，商家加5毛就好。直接送到床头的话，我觉得还是有人点的。”
  徐景看着他，摇了摇头，说：“你想过没有，大学生懒，但也没钱。每顿加5毛的话，一天就是1块5，一个月就是45，近50块呢。一个大学生的生活费才多少？他们真的会为了这点便利而多花钱吗？大学生懒没错，但一谈钱，你就会发现大学生也没想象中那么懒。”
  蔡建有些沮丧地说：“那不能做？”
  叶鹏却持不同意见，他说：“还是有人生活费高的，况且偶尔点一份外卖，大家的钱也是够的。又不是天天吃。”
  徐景点了点头，说：“你说得也有道理。但是，我们还要考虑另一个问题。饭点就那么多时间，出餐速度限制，距离限制，这些都可能影响我们的送餐效率。如果送餐时间太长，学生们还会愿意等吗？”
  邓燕生想了想，说：“世上无难事，有办法的。我们可以搞个传单，在宿舍发，每份外卖加价5毛到1块不等。还可以帮带东西，比如水啊，卫生纸之类的生活用品等。我相信下单的人肯定不少。”
  叶鹏也表示赞同，说：“对啊，还有像我这样，下午起床要吃饭的。如果我们能送到床头，那就更好了。”
  徐景分析道：“蔡建，你得明白，虽然这个计划看似简单，但实际操作起来却有很多细节需要考虑。假设你一次能接10单，从餐馆取餐到送进宿舍，即使一切顺利，一次也需要大约20分钟。这20分钟包括了取餐、送餐到各个宿舍楼的时间。”
  蔡建点了点头，表示理解。
  徐景继续说：“接下来，我们来看看时间分配。假设你一天能送中晚两餐，中餐的时间通常是从下课开始，也就是11点半到1点半，2小时左右，这段时间内，你大约可以送6趟。晚餐的时间相对长一些，从4点到9点，这段时间内，你可以送得更多一些，大约可以送15趟，这样一天下来，满打满算就是21趟。”
  蔡建开始在心里默默计算，脸上露出了惊讶的表情。
  “但是，这只是理论上的最大效率。实际上，送餐过程中会遇到各种情况，比如交通拥堵、宿舍楼难找、学生不在宿舍等等，这些都会耽误时间。所以，实际上你一天可能只能完成15到18趟左右。”徐景补充道。
  徐景接着说“那么，我们再来看看收入。假设每趟你能赚5块钱，那么一天最多也就是105块。考虑到如果下雨的话，送餐时间会长一点，况且也不能保证，找你下单的人有那么多，毕竟小吃街好几家是免费送外卖的。加上这些因素，一天能赚50块就已经很不错了。”
  徐景最后说道：“前提是你要做好吃苦的准备。下雨天、高温天都要坚持送餐，每天还要跑7个小时以上。这样的工作强度，你能否承受得住？”
  蔡建沉默了。他确实没有考虑过这些问题。他只是想到了这个点子，觉得可以赚钱，却没有想过实际操作中会遇到的各种困难。


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