第十四章 顶尖人才
万科大厦，快抖公司董事长办公室。
景阳一身阿玛尼黑色西服，右手拿着一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。
看着楼下低头人来人往的黑影，就像搬家的蚂蚁一般，慢慢的也陷入了思绪中。
时间从重生开始转眼已过去7个月。
自己的事业也逐渐稳定。
手机事业部每月的综合净利润已达到5000万，当初还是小看了移动的分包业务，现在反而是景棋负责的项目占了手机业务利润的大头，怕他一个人惹出事情，景阳还特意把景波和景雷一起调过去负责这一块。
电商部也步入正轨，3月底也在两大电商平台正式上线母婴类目，虽说起步缓慢，但由于前期大量资金的补充和几个运营的各种骚操作，在618期间，两大平台加起来销售额突破千万，预测今年双十一后会迎来一波跳跃式增长。
短视频项目不用说，就是个烧钱货，不过现在都在接受范围内。
股票刚刚看了一眼，已经涨到36.08了，翻了一倍，现在股票账户的金额上才一个亿出头了。
虽然暂时没有公司账户上的钱多，但是潜力无穷，几年后就是几十个亿。
想到这里景阳感觉离退休当咸鱼又近了一步。
回到自己的豪华办公桌上，上面摆着一堆已经整理好的各种规章制度，需要景阳签字才能实行下去，之前的员工的工资是景阳简单制定，然后由人事部出具劳务合同，自从招了王婵婉、苏柯、吴一博等4人后，慢慢公司也走上了正轨，制度也都重新制定规范了起来。
现在摆在他面前的光是考勤管理制度就有厚厚的几十页，更妄论后面的财务管理制度、人才聘用和薪酬管理制度等。
揉了揉眼睛，继续埋头细看，涂涂改改修改了几处自己觉得要改的地方。
将近六点的时候，才把所有的文件过了一遍。
起身活动了下筋骨，景阳出去转了转，顺便去零食区拿了一包薯片，看到吴一博还在加班，便叫过来讨论了下。
“我看考勤管理制度只有对于基层员工的，中层的你怎么看。”
虽然景阳也觉得中层没有必要打卡，但还是想听听专业人士的意见。
吴一博道：“景总，能做到中层管理其实已经和公司双向得到了认可，并且能主动践行和遵循，并不需要一个打卡机来约束，所以很多公司里面中层的考核里面并没有考勤这一块，就算是有也走走场面。对于基层来说，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理。”
景阳觉得很有道理，于是点了点头表示很满意，又拿起了桌上的薪酬制度：“你了解企鹅和阿里的薪酬体系么？”
吴一博道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没有办法制定一套单独的适合我们自己员工的等级标准，只有等到了一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，其他人的那一套不一定适合我们”
景阳想了想，专业的事还是要交给专业的人来做。
接下来两人在讨论中，把剩下的规章制度也都一一敲定好。
一直忙到十点，景阳请所有的管理层吃宵夜。
下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，很安静，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾俊都在亲自写代码。
这帮技术人员据说工作劲头十足，天天加班到凌晨。
想想也是，现在技术人员的工资起步都在12K以上。
大晚上的景阳也没心情去什么五星级酒店和西餐厅。
而且带着几位高管，明显路边摊，烧烤店更加能促进老板与员工之间的交流和感情，在一个随意的环境里，只要你不板着脸，那么大家说话也都会随意很多。
所以，景阳请几位高管去了美食街吃路边烧烤。
四位高管，加上顾俊和陈景，另外还叫了景家三剑客，三人和景阳关系好可以活络气氛，不至于冷场。
一共10个人，由于要喝酒，景阳便让景棋开着自己的商务车带5个人，自己车上带3个人，回去的时候找两个代驾就搞定了。
刚走到门口，老板一看大生意来了，马上让老板娘招呼，现搭了一张小圆桌出来，挤一挤刚好能坐得下。
点了几把烧烤，搞几瓶百威，气氛马上就上来了。
两位女同志也很主动的敬了一圈。
景阳愿称她俩为女中豪杰。
其实除了景阳和三个兄弟，其他人的年纪也都将近30了。
慢慢推杯换盏喝了几圈，有些话也说的开了。
在生活上面好像这个社会就是偏向于女人的，景阳了解到，除了两位女同志是已经结婚成家了的，其他都是单身狗，包括自己。
于是单身狗们高兴的又干了一杯。
十个人喝了6箱百威，喝到了12点30便结束了，各回各家，各找各妈。
代驾已经早早的叫好了，让代驾先送几人回去。
等景阳回到家的时候已经凌晨三点了。
上楼随便冲了个澡，便直接躺床上睡过去了。
.......
万科大厦。
景阳临近中午才姗姗来到公司，反正也没人问他为啥迟到，除非不想干了。
不用上班打卡的感觉真爽。
看了几份文件，又面试了几个管理人员，这几个月的重心是招兵买马，吴一博组建了人资部门，直接开启了挖人模式，一帮HR忙到飞起，现在蒋诗雨和王珂也都被划到了楼上来，不过是属于手机事业部的，职务划分之后这俩人涉及到的手机业务的机密比较多，所以就单独搞了个小办公室来。
下班时间快到的时候，吴一博激动的走了进来：“景总，有个人才你面试下。”
“这么激动，你把企鹅的张小龙挖过来了？”
吴一博尴尬笑了笑：“那倒没有，是清华的应届数学博士，薪资要求高，之前阿里、企鹅、百度都给了offer，开了50万年薪，人家本来看不上我们这个小庙的，我磨破了嘴皮子动用了很多人情，才请人家过来看看，对方在算法结构和数据建模这些方面很有思路和想法，我想您还是亲自面试一下。”
景阳心中一动，应届生拿50万年薪的很少。
这TM才2014年。
“行吧，带过来我看看”
......
坐下看了一会儿文件，门口有脚步声响起。
景阳抬头一看，吴一博领着一位女士走了进来。
三十岁左右，身材管理很好，但容貌平平和景阳猜想的差不多。
清华长得漂亮的同期还有一个奶茶妹，估计现在被东哥全垒打了。
前世得出来的结论就是，颜值高的基本没有什么心思会一路进修到博士，因为中途肯定会有一大批渣男来分散你的向上之心。
当然也有特例，但这个比例非常少。
景阳起身，把人带到会客桌，双方坐下聊了聊。
女博士叫黄小敏。
景阳的评价是思维敏捷，交际能力高于普通人，不是书呆子类型的，也很喜欢运动、化妆，跳舞等。爱好也很广泛。
景阳问：“既然来了，我也率直一点，开门见山了。加入我们团队薪资你期望多少？”
黄小敏也自信的笑道：“景总，我相信您也了解过我的简历，目前BAT开给我的是50万年薪还有做满时间还有期权，您这边说实话我还是需要考虑一下。”
景阳考虑了一下。
现在他这边确实缺乏顶尖人才。
景阳直接道：“一百万年薪，外加预期期权分红。”
黄小敏表面平静，内心已经翻天了。
怎么办？是真的不想来这种小公司发展。
但他给的实在太多了.....
犹豫了一会，道：“谢谢您的肯定，很荣幸能加入你们的团队。”
真香！
景阳起身，伸出手，客气道：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
黄小敏，赶忙起身，握了握手表示尊敬。
景阳笑道：“我们的目标是成为互联网新风口的引领者，资金也很充裕。有研发上的要求可以随时和我沟通。”
黄小敏点头：“好的，我会的”
接下来就让吴一博带黄小敏去安排接下来的工作了。
年薪百万的女博士。
这算是快抖成立以来第一位正式以聘请的方式年薪破百万的人，金星和景棋除外，那俩货奖金和工资加起来，差不多也能够百万。
说真的，小庙难请大神。
互联网行业是靠人才堆起来的行业，头部比如BAT这些大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁可去大公司里拿1万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
谁都想在自己的履历上留下头部企业的工作经历。
很可能因为这份工作过往会给你的薪资带来不小的涨幅。
当然世事无绝对，黄小敏就留了下来。
但也侧门突出了，声明不显的小公司要跟大公司抢人才所付出的人力成本有多高。
所以说对于大部分公司是个死循环，一方面是高额的人力成本，一方面是用不到人的窘境。
而互联网，就是完全靠人才推动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才。
没一会儿，吴一博又走了进来。
“景总，都安排好了，去陈景那一组了。”
景阳点头表示知道了，看他还要说话，随即说道：“我知道你想问什么，是觉得我们现在的用人成本太高了是吧，其实我刚才也在想这个问题，你发现没有，BAT这些公司都在用高薪挖人，你觉得是他们缺人么？”
吴一博道：“怎么说呢，其实BAT这些头部公司并不缺人才，但要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定是要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”
景阳点头：“是这个道理，所以我才拿出这么大的诚意，不然哪有机会和大公司抢人。另外后续招聘黄小敏这些核心人才，不要吝啬薪资。还有现有的技术人员薪资也需要调整，不然军心容易动摇。”
吴一博回道：“关于薪资调整我回头出个方案，你审核一下。”
景阳接着说：“还有，你关注一下字节和快手，快手你应该知道和我们类似的产品在我们之前就上线了，字节这边也有一款类似的项目，你看下能不能接触一下把人都挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师可能的话也要挖过来。”
吴一博好奇道：“景总好像很看重字节嘛。”
这不废话么，这可是前世唯一有望超越企鹅阿里的存在。
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