第2891章

柳擎宇闻言使劲的点头，徐爱国遇到的这个第一个问题和自己所面临的问题十分相似，现在是自己想要做旅游度假区的项目，虽然有其心，甚至也有目标，但是却无法采取行动。

这时，徐爱国接着说道：“我所遇到的第二个问题是品牌问题。”

“品牌问题？”听到这个概念，柳擎宇不由得一愣，因为他可是非常清楚的，强者集团的品牌知名度可是非常之高的，这么高的品牌知名度又怎么可能会遇到品牌问题呢？

徐爱国立刻使劲的点点头说道：“没错，就是品牌问题。虽然强者集团的诸多品牌都有很大的知名度，但是这些年来，随着时间的流逝，强者集团的品牌空心化和品牌老化的现象十分突出。这成了制约企业继续保持高速发展的瓶颈。”

闻听此言，柳擎宇再次眼前一亮。自己虽然在天烽山风景区项目上有了一个很好的规划，但是在品牌建设上却并没有什么出彩的地方，如果按照自己的规划方案，就算是段时间内能够通过炒作获得一些成功，但是很难获得长远持续发展的动力。那徐爱国的经验此刻对自己来说就显得尤为重要了。

此刻，柳擎宇更加期待起来。他很想知道，徐爱国到底是如何克服这些困难的，便笑着说道：“好了，别卖关子了，说说你是怎么样克服这两个问题的吧？”

徐爱国听老大声音中带着的那丝期待，不由得有些得意，笑着说道：“老大，说实在的，这两个问题困扰我很久，而真正促使我突然领悟并解决这两个问题的人其实是你。”

“是我？”柳擎宇有些震惊了。

“没错，就是你，还记得两年前春节的时候，咱们哥几个一边喝酒一边聊天吗？那天，你谈了很多官场上所遇到的问题和你的解决之道，而我听完之后，当时就有所感悟，后来回来之后我经过深思熟虑，突然发现，很多时候，官场上所遇到的很多问题，其实与我们企业管理和品牌经营上的问题都是大同小异，所以，我后来又仔细搜集了一些你当时解决问题所采取各种措施的详细资料，归纳总结之后，终于搞出了名堂。”徐爱国的话让柳擎宇顿时瞪大了眼睛，双眼之中异彩涟涟。

这时，徐爱国接着说道：“老大，从你的官场经历中我悟出了一个道理，那就是我们企业必须要有核心竞争力以及明确的发展方向，目标必须清晰，越清晰越好。我们企业要想突破“天花板”，实现管理变革创新，关键人员必须从内心真正认知科学的规章制度、自己特色的企业文化。要增加经营管理的透明度，一方面要把公司的经营发展目标分解到部门和个人，使得相关人才有参与感、责任感；一方面要培育员工个人的职业发展规划，使员工有归属感和成就感。

同时，身为领导者，也要有一技之长，要身先士卒，达到上下一心。一个企业的改革，首先是总经理自身的改革。总经理愿意拿出决心来从自身开始进行改变了，这个企业的管理就有了成功的希望了。同时，我也大力吸引人才，匹配好人才的才华与所获金钱之间的关系，尽可能提高有用人才的待遇。同时，我对企业内部流程进行改革，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。”


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