第五十五章 岗前培训

　　三十多人加入宏展电子，立刻令工厂规模翻了一番。

　　杨兴国特别重视岗前培训，他将所有人都召集起来，进行为期两天的培训。

　　本来想要培训一周的，可是现在情况紧急，因为过年放假而留下的缺口订单挺大的，产线也是嗷嗷待哺需要补充人手，一开工生产部主管陈水仙就找上门来了。

　　陈水仙是郭满全以前刚开厂时从隔壁村拉过来的铁杆朋友，也算是他的心腹大将，因此才将生产线交给他去管理。

　　陈水仙个子不高，大约一米六左右，长着一张双下巴的圆形脸，笑起来就像弥勒佛，你要是因此以为他好说话，那就大错特错。此人最精于计算，加上大权在握以及与郭满全的关系，平时在工厂就跟护犊子一样，除了正当利益之外，谁也别想从宏展手中拿走一分额外的好处，因此人送“铁水仙”称号，表示这水仙像铁树一般轻易不开花。

　　不过此人好吃喝，因此挺着一个小肚腩。宏展以前虽然困难，但郭满全向来没有为难员工，工资都是照常发放，因此他倒是吃得好喝的好。员工也是心知肚明，因此才能凝聚起现在的向心力。

　　培训的课程主要有军训、企业历史及企业文化、规章制度、保密意识、质量控制、现场6S管理、工艺流程介绍等，具体的工艺就要等分配到岗位上后，由师傅“传帮代”进行具体培训。

　　不过这种典型的“传帮代”模式也用不了多久就会被淘汰了，因为杨兴国已经开始针对每个工序制定标准作业指导书（英文简称WI）了，也就是俗称的体系三阶文件。

　　WI文件详细规定每个工序的组装顺序、工艺参数、使用的工具、操作要点、质量控制要点、注意事项等，最最重要的是要配上图，保证初学者一目了然。

　　可惜遗憾的是，现在数码照相机还没有出来，因此杨兴国特意去买了一个相机，把工人们操作时的情景给拍摄下来，然后洗出来贴在作业指导书上，这样子也能达到效果。

　　郭满全非常不理解杨兴国的课程安排，工厂为什么要军训，企业文化又是什么鬼，能当饭吃？

　　对此杨兴国只能让他在旁边看着，看完之后，郭满全不说话了。

　　军训的时候，一开始大家乱哄哄的，后来经过调教，终于令行禁止了。看到三十多人不管男女老少，个个动作整齐划一，经历过某段红色运动经历的他似乎找到了理由，反而第一个支持起来，也跟着进行队列训练，甚至建言老员工也得来这么一遭才好，杨兴国自然点头同意。

　　对于企业文化，郭满全也旁听了，听完之后，他把自己关在办公室里面，深深的自我反省。

　　他承认，自己的大局观确实不如杨兴国，虽然很失败，但是也很欣慰，他的10%股份没有白费，杨兴国这是彻底融入进来了。

　　想着杨兴国会上提出的“造民族品牌，树百年宏展”，他就心涌澎湃，内心的激动久久不能停息，不断的扪心自问：“我能吗？”

　　当员工听到“员工为企业谋发展，企业为员工谋福利”的时候，员工们的兴奋劲，他深深感觉到了员工于企业的作用，企业与员工的同舟共济精神在这一刻简单明了的说明出来。

　　他深深的感受到了企业文化的重要性，这就是企业的灵魂，指导企业前进的指南针。

　　他深深的感觉到了肩膀上的责任，为企业谋发展，为员工谋福利的责任。

　　在责任与愿景规划里，杨兴国规划了未来的员工宿舍、厂办学校、托儿所等福利设施，说得每一个新员工摩拳擦掌，恨不得立刻投入工作大干一场。

　　分房，是这个时代特有的制度，但是并不代表房子的稀缺。

　　房子在哪个时代都是稀缺产品，现在能分房的，一般也是政府机关事业单位、国有企业才有，而且还要排资论辈。要进入这种单位，如果没有点儿关系，不是那么简单的。

　　私人企业倒是好进，可是谁敢大胆进？况且私人企业现在不多，什么时候有房子了？

　　坐在这里的，文化水平一般都很低，有的甚至小学读了几年就回家了。他们根本就没机会进国家单位，也没办法享受分房福利，现在突然告诉他你有机会了，他们第一反应就是受宠若惊，第二反应就是：别拉我，让我上！

　　一整套培训下来，这一批人的精气神立马有了天翻地覆的区别，换句话说就是：军心可用！

　　郭满全作为公司领导，参加了第二天下午的检阅仪式，新员工们排着整齐划一的队列，从他面前走过。

　　郭满全看到一张张朝气蓬勃的笑脸，他笑了，他已经从大家的脸上看到了宏展的未来。

　　“领导辛苦了！”

　　队列里传来一阵整齐的呼喊声，郭满全突然被吓了一跳，不过幸好他也参加了军训，赶紧回了一声“大家辛苦了！”才没闹笑话。

　　此次检阅，各个部门的主管也一起参加了，陈水仙最为激动，因为他知道这里边有二十几个人将划到他的生产部名下。

　　杨兴国这种新颖而又富有成效的新员工培训方式，在每一个主管的心里深深的打下烙印。

　　为了让他们明白岗前培训的重要性，杨兴国特别要求他们要来参加这次培训检阅。

　　以前他给人咨询的时候，遇到培训很多部门主管就以各种理由推三阻四，因此很多政策、措施的实施效果都不是很好，殊不知“磨刀不误砍柴工”的道理。

　　因为咨询效果一般般，杨兴国在业界内也就只能沦为一般的咨询师，说多了都是泪。

　　后来他有了觉悟，如果老板没有给他生死大权，这家公司的咨询案子他就不接，接了根本就是在浪费自己的时间，败坏自己的名声而已。

　　久而久之，大家都知道闽地有个奇怪的咨询师，咨询的时候一定要一人之下，万人之上才接案子，这个规矩反而让他出名了，让杨兴国啼笑皆非。

　　不过效果很好，找上门来的老板自然知道他的规矩，大大方方的把权利授权下来，谁也不敢不配合，不然就滚蛋走人，咨询效果自然就提升了。

　　专做一件有效事，勿做百般无用功！


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