第262章 不一样的合伙制

　　杨兴国很满意大家专注的神情表现，继续开口道：“我们就是企业的医生，医生是做什么的？”

　　“救死扶伤！”鬼子第一时间想到了这个名词。

　　“说对了！咨询师就是要帮忙企业诊断问题，提出对策，帮助企业渡过难关的！”杨兴国打了一个响指，这个响指在寂静的会议室里面，显得特别的清脆。

　　“杨仔，我们现在知道了咨询师是做什么了的，但我们想要知道我们现在要做什么。”鬼子说道。

　　“大家现在需做的就是学习如何掌握帮企业诊断问题并且制定对策的方法！这些方法我会在后边慢慢传授给大家，在说方法之前，我想跟大家确定两件事情！”杨兴国提出这两件事情是经过深思熟虑的，并非心血来潮，他早就想着这一天的到来。

　　“兴国，你说吧！不要藏着噎着了，大家都是大老爷们！”刘老二终于从刚才的尴尬之中换购起来，开口又说了一句。

　　可是他这一说又发现坏事了，看到林夏梦瞪着他的目光，脖子一缩，又不说话了。

　　大家都轻轻的哈笑起来，谢全友笑得最欢快，真是活该啊，说话不过脑子。

　　智商是个好东西。

　　可惜刘老二似乎得充值。

　　“刘老二说的有道理，既然如此，我也就不藏着掖着，我们打开天窗说亮话！”

　　大家都屏住呼吸，想要听杨兴国的下文

　　杨兴国继续说道：“这其一呢，亲兄弟明算账。因此我想跟大家确定一个合理的股权激励方式，这样子大家也不用担心以后会受到不公平的待遇，有时候人之所以会离开无非就是，一是心累，二是钱给的不够。所以我不希望将来大家因为这两个原因离开这个团队。”

　　“另外，我觉得我们老同学既然有缘在一起，那么大家就应该团结起来，一起争取把公司做大做强。我们应该是国内第一批成建制做咨询的人，我们的行为会给国内起到标杆的作用。但是我希望大家能够把目光放长远一点，国家现在改革开放了，随着交通工具的发展与进步，地球未来将成为一个地球村。因此我们要将目光放在全球，而不仅仅只是在国内。”杨兴国滔滔而谈，说出了第一件事情的根由。

　　大家都是热血青年，被杨兴国的这些话给打动了，他们觉得身体里面的热血似乎在沸腾。

　　走向世界，这是一个多么崇高的字眼。

　　记得从小开始，学校里面都写了八个字：面向未来，走向世界。

　　这八个字他们天天看，都看腻了。

　　但是当有一天，有人告诉他们，你就可以走向世界的时候，他们才发觉这四个字的魔力。

　　每个人的心里都有一个英雄梦，杨兴国现在要做的就是激发他们的梦想，并且为他们提供一个梦想实现的平台。

　　“兴国，这方面你比较在行，你说吧，我们听你的！”鬼子比较稳重，作为宿舍的老大，其他人一般也都是听他的意见。

　　既然他这么说，那杨兴国也就再也没有顾虑了。

　　『我们的公司采用的是合伙的机制！

　　什么是合伙制呢？

　　这个合伙人制度跟一般工厂的合伙人还不一样，工厂的合伙人须是两个人共同出资，按出资比例占股。

　　而咨询行业属于脑力加工行业，因此注定了它是属于轻资产的行业，所以我们的合伙人制度也必须跟普通的出资合伙人制度不一样，我们执行非常鲜明的分配制度。

　　比如，大家鬼子你拉的业务，就按照公司规定的业务拿提成，该拿多少就拿多少。

　　拿到业务之后，要派其他人去培训，或者去审核，该付其他人多少培训费、审核费，都按照公司明文规定来支付。

　　为了鼓励大家的积极性，针对每个人的身份都设置了一个严格的晋升途径。

　　每个人都从助理咨询师做起，然后一路晋升到咨询师、高级咨询师、特级咨询师、金牌咨询师、合伙人、高级合伙人共七个等级，每个等级所能拿到的业务提成我是不一样的，晋升原则一看业绩，二看口碑，二者会综合考虑。

　　虽然前面的五个等级没有出现合伙人的字样，但是大家都是合伙人，只不过是持有的比例数不一样、提成比例也不一样。

　　只有区别激励，大家才会有动力。」

　　大家听完杨兴国的这一番话，都沉思了起来。

　　既是机遇，也是挑战。

　　“我觉得你们没有什么好犹豫的，大家都还年轻，都可以去放手一博，或者你们给自己三年时间，告诉自己，如果这三年里边没有再咨询里边混出个人模狗样，那就彻底转行！三年后大家也才21岁，正值青春年少，难道你们就怂了吗？”杨兴国给众人加了一把火。

　　“怕个球，大家是不是想着21岁就可以抱老婆啦？我可告诉你们，还没到法定结婚年龄呢，大家有的是时间，我绝不退缩！”谢全友果然是个滚刀肉，他第一时间算清楚了。

　　“谢黑子都参加了，我刘老二岂能落后于他？”刘老二对着谢全友说道，惹得谢全友怒目圆睁。

　　“年轻就是资本，我林夏梦参加了，反正三年后还没毕业！”林夏梦的话招来的一顿白眼，有杨兴国在，他何愁退路？

　　班长这一介女流都有如此决断，其他人肯定更加不愿甘于示后，他们经历过安踏，见识过杨兴国的本事，在这一刻他们选择相信杨兴国胜过于相信自己。

　　“我参加，不退出！”杨佩佩说道。

　　迪赛、王皓等人也纷纷赞同。

　　「好了，我们在场一共有十个人，大家每个人都是老板，每个人都可以拉业务拿提成，每个人都可以参与年终分红。

　　我手头这边有一份各个级别的合伙人的提成比例，不管是业务提成，还是培训咨询的提成，提成比例都是递增的。

　　当然了，所有的提成比例设计，总归是要保证公司能赚钱，赚多赚少的区别而已，大家可以看一下。

　　


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