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第953章 Widget广告


总办下了一道命令,要求紫微星的所有员工,上班期间只能使用“嘀嗒”办公,一旦发现有人使用qq、msn等产品,轻则警告扣奖金、重则开除。除非是市场部,需要对外跟客户沟通,可以申请使用第三方软件。

        周不器在办公室里,也在学习使用这款内部产品。

        阅读文档、发现问题、给出建议、评论探讨……整个过程全程记录,存储在云端。一旦某一个项目做成功或者做失败了,事后都可以把所有的前期过程拿出来,总结经验,分析得失。

        这一次,周不器参与了今日头条的一个营销方案设计小组的讨论,并且通过文档的形式,给出了很重要的建议。

        营销的手段五花八门、日新月异,尤其是互联网,在技术的迭代之下,玩法就更多了。

        这一次,提出的是widget营销。

        翻译过来不太准确,大概意思就是小程序营销、小插件营销。

        专门为广告设计一个小插件。

        今日头条也加入了淘宝客的阵营,也就是说今日头条的广告除了传统模式的广告投放之外,还可以参与淘宝卖货。

        帮淘宝卖货,赚抽成,其实就是阿里妈妈奖励的广告费。

        现阶段,今日头条和朋友网的淘宝客服务都一样,都是搞一个淘宝优选频道,借着自身的流量,吸引用户下单。

        不过,今日头条的淘宝频道做得不好。

        朋友网的淘宝频道,哪怕是1月份的淡季,抽成收入也达到了2300多万元。今日头条的淘宝频道,只有120万元。

        差距非常大。

        这就让郭鹏飞非常不满。

        作为紫微星的创业元老,他现在还是m6,人家张一明都是m8了!张一明的副手梁儒波都提拔为m6,成为朋友网的总裁,跟他平起平坐了。

        这就让郭鹏飞很不爽,在部门内下了死命令,半年之内,今日头条的淘宝频道,抽成收入必须追上朋友网!

        做不到,整个淘宝频道的管理层集体开除,换新人来!

        这种事不太合乎职场规矩,小公司常见,大公司不行,管理太粗放、太野蛮了,争议很大。一看就是管理者的水平不行。

        这就跟大人教育小孩儿一样,没文化没水平的才靠着吓唬、威胁、打骂来管教,有水平的都是言行举止上的谆谆善诱。

        因为这件事,郭鹏飞还被举报了。

        举报信交到了张一明那里,后来又转给了周不器。周不器啥也没说,直接当废纸扔进了垃圾桶。

        这可是嫡系,必须优待。

        郭鹏飞是网络媒体事业部的总裁,作风霸气,好像在模仿当初的顶头上司是石婧琳,摆出了一种说一不二的气场。

        必须做!

        没办法,今日头条的营销部门和淘宝频道部门,就抓紧时间想对策。

        还真给出了一个很可行的方案!

        也就是widget营销。

        周不器对这个营销方案第一次听说,就很好奇,把相关文档都看了一遍,很快就明白这是怎么回事了。

        在后世中很常见。

        比如知乎、小红书、微信公众号之类的平台上发文章,发一篇美妆文,写得声情并茂很好看,吸引了很多读者。

        文章的最后,就可以推荐相关的美妆产品了,附上一个widget,点击这个插件,就可以直接下单购买。

        周不器看到了一个叫张悦的营销官的说法很好——

        “今日头条是自媒体平台,每一个自媒体都会有比较专业的媒体方向,形成自己的固定的读者群。向固定的读者营销,转化率要远远超过传统模式下的淘宝频道。”

        “widget的营销广告,广告不再是广告,而是成为文章内容的一部分,文章与产品产生共鸣,更容易被接受。自媒体创作者可以根据用户特征自选widget广告内容,通过可以根据自己的文章风格自定义样式,做到完全与文章融合。”

        “这种模式一旦做起来,不仅可以辅佐淘宝频道,更可以为整个今日头条的广告业务赋能。这是硅谷最新推出的广告模式,优点很多,很受欢迎。”

        然后,就把widget广告的优点列举了一遍。

        普通广告,信息量有限;widget广告,无限扩充。

        传统广告互动性弱,用户会避之不及;widget广告是内容的一部分,用户观看的兴趣很强。

        除此之外,传统广告只能检测pv、点击等数据。widget广告因为是一个独立的插件,就可以针对这个插件做很多独特的设计,从而检测到近几十上百项的广告数据,加以分析利用。

        可以说,在商业模式的创新上,国内走在了世界的最前列。

        widget广告模式虽然是硅谷发明出来的,但人家不太会应用,还是国内玩得好。就像日本人发明了二维码,要由国内企业发扬光大。

        周不器给这个方案留言了:“今日头条还处于发展阶段,要尤其注重用户体验。传统页面广告的投放要克制。不妨就以个性化的信息流广告推荐以及widget广告为主。希望营销部门酌情考虑。”

        很快,就收到了一个员工的评论:“我认为,传统广告也可以个性化推荐,不是算法推荐,而是自媒体创作者的个人选择。很多文章,不适合加widget广告,因为没法卖货。却可以加传统广告。比如汽车自媒体,就可以加一些车辆图片、车辆广告。”

        又有人回应:“自媒体为了培育自己的粉丝群,所以在投放广告的时候也会很克制,不会为了赚钱就随意地在文章里贴页面广告。这个思路可以。”

        又有人说:“还是要有审查机制,要预防自媒体刷流量骗广告费的行为。页面广告要加在文章中部、尾部的位置。要通过技术手段加以判断,只有用户由上到下均匀地滑动网页时,才计入一次广告展示。防止刷流量,也可以激励自媒体对内容的运营。”

        周不器看了许久,就不回应了。

        集思广益。

        这种工作模式挺好。

        这时,王瑶瑾一步三摇,扭着小腰走过来,把一份材料递上来,娇滴滴地说:“老板,这是春节期间各业务的运营数据,你看下。”

        “嗯,放那吧。”周不器随意地点了点头,看她蜂腰长腿黑丝袜的诱惑样子,不禁心动,叫住了她,“你等下。”

        “什么吩咐。”

        周不器勾勾手,把她叫到身边来,抓了一下她的小手,低声问:“今天方便吗?”

        王瑶瑾嘴角含笑,“方便呢。”

        “慕儿呢?”

        “她也方便,我俩日子差不多。”

        “中午去你那。”

        “谢谢老板。”

        周不器点了点头,“嗯”了一声。

        王瑶瑾是个狐狸精,眼珠一转,悄声道:“老板,新来的那几个秘书,你真不见吗?有一个是你老乡呢,高挑漂亮。”

        周不器不动声色,“叫什么?”

        “孙莞然。”

        “嗯……让她过来吧,我跟她说几句话。”

        “好的。”

        王瑶瑾莞尔一笑,又一步三摇地转身走了,跟走猫步似的,一点都不自然,一看就是故意在大老板面前摆出来的妩媚妖娆样。

        没一会儿,孙莞然就过来了,穿着很保守,一条黑色的长裤。上身是一件蓝白相间的长袖,收腰很窄,精致干练。

        就是眼神有点幽怨。

        周不器打发走了王瑶瑾,笑呵呵地问:“怎么样?春节过得好吗?”

        孙莞然不太高兴,“我还以为你把我忘了呢!”

        周不器哼道:“这叫什么话?老板能忘记员工,但同学不会忘记班花。”

        孙莞然抿抿嘴,白他一眼,“少来了,我看是老板想潜规则女秘书吧。”

        周不器道:“你别污蔑我。”

        “这是你说的!”

        “不过,同学对同学,还是可以说不清道不明的。你当年不是暗恋我吗?”

        “你果然在打我的主意!”

        孙莞然咬着嘴唇,眼神不善。

        周不器一挥手,“跟你开个玩笑,你还当真了。严肃点,我要跟你说正事呢。”

        “哦,你说。”

        孙莞然就正襟危坐起来。

        周不器低声道:“我现在的秘书挺多,可就宁雅娴合格。王瑶瑾和冯慕儿,都差点意思,水平不太够,太花瓶了。”

        孙莞然就想狠狠地鄙视他!

        同学聚会的时候,她都把周老板的底儿给摸透了,该知道的不该知道的内幕,也都打听到了。知道了老板和女秘书的关系定位。王瑶瑾和冯慕儿的水平高不高不知道,但是睡过之后,就只能是低水平了。这叫排除不可预知风险。

        所谓女子无才便是德。

        因为无才了才更容易掌控,才更符合古代男权社会的稳定有序。

        现代也差不多。

        睡过的女秘书,就不能用心栽培、大力培养了。一旦把她们培养成才,能力大幅度地提升了,就不稳妥了,万一回过头来反噬怎么办?

        还是花瓶更保险。

        碰见个好老板,顶多是不培养,当花瓶养着。碰见混蛋可耻的,就是直接愚昧化地洗脑,让女秘书变成天真的傻子,无脑崇拜。

        除非女秘书能变为女朋友,这关系就牢固多了,就可以破圈不受这个约束了。

        孙莞然没有反驳什么,心中为难又彷徨。

        这职场之路,要怎么选?

        正常发展,又累又辛苦,缓慢又挣扎。

        跟老板上床是条捷径,可以迅速地转正,拿到高工资、高待遇,可以迅速地领先同期入职的同事。可这会引起老板的忌惮,随后的培养、提拔就停止了。除非能有某种方式,获得老板的青睐和全部信任!

        在这种大企业的用人原则面前,那点同学关系不值一提啊。

        周不器不知道她心里面那些乱七八糟的想法,很认真地说:“就靠宁雅娴一个秘书是不够的,她孩子还小,很多事都脱不开。我打算重点培养你们新来的这三个,就当是首期的管培生计划了。”


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