第435章 末位淘汰制

聂凝霜等在酒店里，不知怎么的，心下有些不安。她反复思考了自己的行为，又觉得没什么问题。她立场没有恶意，对叶芦伟就没多少威胁。唯一的变数，就是这小子到底对聂家有没有一定认可。如果与他最早在深镇那样，干脆放弃公司也不愿意跟权贵纠缠，那聂凝霜的这笔钱他是无论如何也不会接受的。

        但是薇菊蓉现在跟广宏达全面合作，怎么也不能撇清与聂家的关系，真要鱼死网破地放弃公司，理由完全站不住脚。聂凝霜有些恼怒，她很少有这种患得患失的心理。感觉等了好久，贺凯瑞的电话才终于打来。

        听完贺凯瑞的汇报，聂凝霜不但没有松口气，反而皱紧了眉头。叶芦伟的反应与她之前的猜测出入太多。这个会议摆明是来收拢权利的，那本公司章程不知道从哪抄来的，规则很细，算得上是个比较优秀的章程文本。如果真要按那本章程运转公司的话，叶芦伟只需要在人事安排上掺沙子，各关键岗位加一个副职或者助理，就能比较顺利地接管控制这笔钱。

        这是一套正常的收购或并购新公司后，整理权限的动作，算不上高明，却也中规中矩。聂凝霜更糊涂了。当着她的面，叶芦伟直言不讳地说了这笔钱他管不了，连聂凝霜自己都明说了，这钱赠与给叶芦伟，只是需要叶芦伟这种运气超好的白手套来挂名。可是现在叶芦伟好像真要实权管控这笔钱的动作，又是为了什么？

        聂凝霜想不明白。她之前分析了两种可能，最大可能就是叶芦伟只当个签字的吉祥宝宝，全部权限原样不动授与给贺凯瑞的团队。其次，叶芦伟也可能故意恶心人，做一些乱七八糟的决定和投资，胡乱糟蹋这笔钱，让聂凝霜忍无可忍踢他出局。

        从内心来说，聂凝霜甚至有些期待叶芦伟耍脾气一样胡乱糟蹋，这样她才有机会去收拾那混小子。聂凝霜自己内心跃跃欲试地想过好多种收拾他的手段了呢。

        三天之后，叶芦伟电话通知了贺凯瑞，让他召集会议，并且先期收回已经签字的工作合同承诺书。

        会议安排在下午，叶芦伟这次掐着秒从会议室门外进去，看了一眼主席位置留着，叶芦伟微微一笑，径直坐了上去。

        没有意外，全部人员都主动签订了承诺书。叶芦伟逐一检查核对，好像是个害怕被骗的乡下小子一样，最后宝贝一样把这些已经签字的承诺书装进文件袋，再仔细地封装好。放进自己手包里的时候，叶芦伟还用手轻轻拍了拍，矫情着作得令人牙酸。

        在座十一个人，包括负责行政的那个小姑娘，都能算是这时代的精英。单从这批人员的素质看，人家聂凝霜早就已经在着手投资内地的事。这帮人本来在泸海，被聂凝霜神经病一样调来蜀都这种落后的地方，自然会去打听为什么。半年下来，叶芦伟跟聂凝霜那点故事早已经传得透了，人人都当聂凝霜在耍小姐脾气，跟这匪号叫狼帅的小子别气呢。

        这小子平时就在这栋楼晃，大家抬头低头的，想不认识都不行。认识了这小子，自然更早就认识了这小子的一众女人。包括三十多岁的“侄孙子”贺凯瑞，也同样认为这混蛋色小子只怕招惹了自家小姐，现在骑虎难下，两人正在撕皮呢。他本来是最没压力的一个，这笔钱无论归在谁名下，对他来说没有区别，都是小姐的钱，也都归他管理。

        叶芦伟故意做出一副要收回权力的举动，看在贺凯瑞眼里，无非就是小孩子耍个傲骄，说不定隔个一晚，一切就又回归原样。

        鉴于叶芦伟的举动也没干扰到他的日常工作，贺凯瑞自然也没理由阻着人家“所有权人”的兴致。

        叶芦伟收好承诺书，笑眯眯地扫了一转全部人员，说道：“感谢大家对公司和我的信任。接下来我们进入下一个环节。如果有疑问，请参考各位已经签字的承诺书最后一条，谢谢。”

        这次是叶芦伟亲自分发的文件，等发完坐回自己位置，叶芦伟很满意地看着这帮精英的表情，觉得自己这个逼装得足够二百五十分。

        贺凯瑞看到手中的文件，突然想去窗外看看今日太阳是从哪边爬上来的。他想到了各种千奇百怪的可能，唯独没想到人家原来可以这么玩。

        这份文件是一份管理团队股权分红协议，最本质的内容只有一条，那就是利润的50%分给管理团队。条件只有一个：“末位淘汰”。

        这条末位淘汰，细则上是以资金项目划分的，所有投资项目都参与考评，考评指标也只有一个：利润率。每年度考核一次，利润率最低的项目管理班子，一体辞退。

        这份协议，需要各项目管理团队全部人员集体签字生效。包括贺凯瑞在内，都得签。只不过他的团队管理的是全部资金，当然是用整个资金的增值率来表达利润率，参与考核。理论上，他的团队会拥有平均利润率，永远不可能被淘汰。

        但是，协议中有一条针对这种永远不可能淘汰的特别规定，那就是管理的资金规模超过千万美元的团队，可以竞争总公司的管理权，一旦总公司平均利润率低于前三个项目的平均利润率，那么总公司的管理团队自动解除授权，由参与竞争的大资金管理团队接手。总公司管理团队可以选择一次反攻的机会，申请一个项目重新参与管理权争夺。

        这份残酷的竞争办法，当然不是叶芦伟想出来的，而是脱胎于后来的保险公司业绩管理。保险业坑了亲人坑熟人，坑了熟人坑老人，坑了老人坑死人的市场就是这样开拓出来的。人家做得非常成功呢。

        贺凯瑞看到这份协议，头痛的不是怕竞争，而是这份协议后面血淋淋的人际关系管理。瓦片国现在这市场很奇怪，跟这颗星球上别的市场都不同。人家都是小资金利润率相对高一些，大资金追求长远收益，年化利润率往往低一些。瓦片国这刚好相反，却是越大的资金体量，才能撬动瓦片国的银行杠杆，才能借得到钱，从而放大自有资金收益。

        现在聂凝霜这笔钱，大体可以分为五个部分，一部分就是投入新家坡大学和中学的那一千万美元。第二部分就是投入泸海对外贸易的那两千万美元。第三部分就是现在转入叶芦伟名下的这一块，大约一千万美元。第四部分是海外正在通过某种贸易途径投资进来的约一千万美元。另外还有约一千万美元，分散投资在海外，需要较长时间来转移归集。聂家名义上应该分给聂凝霜的钱，大约有两千万，目前只能以借款的方式使用一小部分，暂时不归贺凯瑞管理，所以不计。

        这样一分，现有资金能划分成四个项目部，实际上大家立即进入竞争，每年排名最后的一个团队，有脸呆在公司的，只怕不多。只需要区区三年，这个贺凯瑞花了上十年打造的团队就会分崩离析，各奔前程。

        贺凯瑞感觉到了压力。他现在有些明白人家年纪轻轻怎么就能挣下这么大家业了。聂凝霜这笔钱人家就没想要，也真心不想管，不过利用授权把这笔钱的管理班子搞成一团浆糊，却是难度不大。贺凯瑞高估了他自己的管控力，人家没有开除一个人，拿出50%利润来当诱饵，贺凯瑞发现他自己都充满了欲?望和竞争的激情，更不要说其它人。对于这帮主要以外国人为主的团队，他们才不在乎谁是老板，他们只在乎谁在给他们发薪水和奖金。

        叶芦伟等大家消化了十来分钟，笑眯眯地说道：“我个人还管理着一家公司，嗯，就在你们隔壁。如果有人反悔，想要拿回之前的承诺书，欢迎各位去隔壁那家公司应聘，我保证待遇不比在这里差。当然，无论各位选择哪家公司，其实都是我的员工，对我来说，其实就是内部调动。”

        在座人员听得有些发呆，他们知道这两家公司其实都跟这家伙没什么关系。一家薇菊蓉是法律上没什么关系，一家凝姑投资是法律上有关系，实际上没关系。这家伙怎么就能大言不惭地说两家都是他的，还公开在会议上来挖人家的墙角？

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