第77章 手忙脚乱

　　但是他答应归答应了，怎么跟钟雅解释就成了一道无解的难题，顺着自己的心情去做决定，本就不是一件足够理智的事情，如何面对钟雅，文一鸣是心里没底的。

　　而且，除了要给钟雅交代，其实还有一件事情没有想到，原以为只是以家长名义参加活动，顶多就是在运动会上喊上两声加油，没有想到却是跟其他爸爸一起跳开场舞，这对文一鸣来说真的就是一个有待突破的高峰了。

　　舞蹈视频发来的时候文一鸣都蒙圈了，跳舞，这不是他的强项，或者换个更准确的说法，这是文一鸣的雷区。



　　其实拒绝是最简单的，但是文一鸣私心并不想拒绝，即使知道答应下来不那么安逸，但文一鸣说服不了自己。

　　成长经历让小时候的文一鸣始终胆怯、畏惧，也可能正是因为这个，所以文一鸣才拒绝不了默默的请求。

　　因为从来不在外人面前有过多的肢体语言，哪怕是现在，已经充分自信起来的文一鸣也从来没有什么过多的肢体动作，就像是上一次学校里面的接力跑，即使他只是众人中间的一份子，即使全力想演好一个爸爸为默默争光，给钟雅看看，但私底下文一鸣还是多多少少有些别扭的。

　　但是比起那次活动，这次竟然直接升级到跳舞上，所以文一鸣哭笑不得。

　　连续几天，文一鸣下班之后就将视频投屏到电视上，拉上窗帘悄悄练习，而且忐忑着自己的决定，他不敢去见钟雅，也不知道如何跟钟雅开口。

　　练习舞蹈动作的时候，文一鸣就转动脑子找寻一个又一个的说法，但是没有一个可以让他的行为名正言顺，文一鸣试图给自己能够想到的每个理由润色打底。

　　其实，他需要的不只是一个理由，而是为这场自作主张寻一个名正言顺，但是这种事情哪里有这么简单，即使是脑子再活络，这个名正言顺也是不怎么顺利的。

　　手机被按亮然后熄灭，再次被按亮然后熄灭，对于参与钟雅的生活，文一鸣不得不为自己的太过主动找个说辞，犹豫之时，钟雅来电：

　　“一鸣在忙吗？我有点事情找你！”

　　“呃……不忙，资料齐全了，我也正准备联系你，下周二我会空出时间，咱们开动！”



　　“资料齐全我已经知道了，不过那边现在好像出了一点事情，情况现在有点不大一样了，我想着找你当面说说，你方便吗？找个安静的地方。”

　　“当然！安静的地方，不然你来我家吧？家里说话方便，我也，也有话跟你说。我去接你！”

　　时机刚刚好，文一鸣一心促成这次运动会的参与权，为了那个小心翼翼的邢默默，也不仅仅是为了邢默默。

　　“你家的话，你和田总是不是邻居？我知道那里！不用接了，来回反倒是浪费时间。”

　　“啊……对，是你们田总邻居？”

　　手头上默默运动会的事还没说清楚，现在和田总的事情又被钟雅知晓，说不慌张那是不可能的。

　　“嗯，知道！那你等我，我这边马上处理完手头上的事情就去找你。”相比于明显没有头绪的文一鸣，钟雅倒是云淡风轻。

　　挂断电话激动非常，文一鸣关掉电视手忙脚乱。

　　不只是手忙脚乱，内在更是百爪挠心。做主是好做，做了主就不太好收场了，他不想放了默默鸽子，但绞尽脑汁也不能给自己的行为合理善后，再加上自己干涉安雅食品的收购问题，虽说钟雅早晚都会知道，但是赶到一起看上去确实自己手伸得太长。

　　他们的关系，不管是明面上还是私底下，都不应该是自己现在这个尺度。



　　很显然，自己是有越了界的，并且是有意而为，若是钟雅介意，那么必将产生矛盾、激化矛盾。心里慌，慌就慌在事情都赶到了一起。

　　然而，不只是这两桩事情赶到了一处，还有另外一个不和谐因素也不合时宜地出现在不该她出现的地方，这无疑给文一鸣添上了更多麻烦。

　　这些丝丝缕缕钟雅是不知情的，她这边电话中明确了和文一鸣见面的行程，在出办公室之前签了两份文件。

　　这两份文件刚刚传到钟雅这个节点，文件到达的同时常中明特地给钟雅打了电话请求批示。

　　一份是关于麦田一厂代加工二厂产品的劳效折算表，令一份是常中明手底下的计划员薪资水平定案，虽然不是什么着急的文件，但是将近两个月养成的习惯在那里摆着，大家都是喜欢把事情做到前面。

　　对于这种事情，常中明一向拿捏的很稳当，因为工厂补充上来新人已经培训上岗一段时间，所以该核算的东西都已经有了初步数据，大家在搭好的框架各司其职，总的来说问题并不是很多。

　　所以整个二厂虽然新，但无论是上下职能还是数据核算，从没乱过节奏，钟雅喜欢这种游刃有余，肖明丽更是将不拖延奉为圭臬，上下一心，这种有条不紊让大家都很安心。

　　这些是节奏和要求是明确的安排，但是二厂运行时间在工厂和车间级职能岗位的补充上，钟雅和肖明丽心里一直有一个默契心照不宣。

　　凡是原厂原来的职能岗位，肖明丽和钟雅两人已经开始酌情留用，而往上面补充的，往往都是新人或者原先在基层一线的职工，极少会出现前工厂留下来的管理人员。

　　说什么一朝天子一朝臣不太恰当，但两个人明显感觉，自己提上来的远远比之前留下来的要好用的多。



　　这种情况甚至有点极端，比如那些原岗位副主任建议提上来的，哪怕是小小一个操作机手，大部分只会听命于他们的副主任，对公司政令的接收方面总会暴露出延迟、曲解、或是打折现象。

　　管理最怕断层和信息截流，上量之后已经超出三百人的公司里，肖明丽用想要做到上下通达，钟雅亦然。

　　文件签完字，钟雅边给肖明丽打电话，边更换工作服：

　　“我需要出去一趟，等下吃饭不必等我，劳效和几个岗位的薪资定案我签字了，你抽空看看，有问题通知我就好。”


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