第289章 春节放假
白子睿这次为两家公司春节放假七天,在香江可以算是凤毛麟角,其他公司放假大都是三天,是在初一、初二、初三放假,初四就开工。
今年已经如此办理,明年开始,他名下的公司就全部放假八天,初八在开工。安排好放假事宜,接下来就是为员工发放年终奖。
菲斯特餐饮公司的普通员工拿到了三个月平均工资的年终奖,优秀员工、店长和管理层拿到六个月工资的年终奖。
鼎天科技公司这边,普通员工也是三个月平均工资的年终奖,管理层和技术人员、优秀员工也都是6个月工资的年终奖。
大陆京城的好日子餐饮公司与中远贸易公司,一视同仁按照香江这边发放年终奖。
员工领到年终奖都是满心欢喜,对公司的归属感和凝聚力更加强大,人人争做优秀员工。
年终奖发放完毕,两家公司员工分别到预定好的酒店进行年终尾牙聚餐,白子睿先、后赶到聚会现场与公司员工同乐。
中午聚餐结束后,菲斯特餐饮公司和鼎天科技公司正式放假,除了几位值班留守的员工之外,都返回了自己的家中和家人们一起过欢度春节。
鼎天游戏公司研发部的宫本茂、崛井雄二等倭国员工们,趁着这次长假返回倭国陪伴自己的家人,欧美员工趁着放假去实现早已定下的旅行计划。
张海雄参加完公司聚餐,兴高采烈的回到家中,他妻子询问道:“阿雄,今天遇到什么好事了,怎么这么高兴啊?”
张海雄高兴的说道:“今天我们公司发年终奖了,我是优秀员工,年终奖是六个月工资,有15000元,可以为你和父母、孩子买几件新衣服,过个红红火火的新年。”
他妻子疑惑的问道:“年终奖是什么啊?在香江没有听说有哪家公司发过年终奖啊?”
张海雄解释道:“年终奖是我们的公司特色,工作超过半年就有三个月工资年终奖,是新的预案福利。听说白生在大陆的公司去年就有这项福利,现在推广到他名下所有的公司,优秀员工比普通员工多奖励三个月工资,那些经理管理层和技术人员的年终奖更多。”
他妻子说道:“阿雄,你到鼎天科技公司上班才三个月,还不到一年呢!公司老板就给你发年终奖,这也太不可思议了。”
张海雄说道:“我现在是鼎天游戏公司的员工,公司参加旧金山西部电子展获得了大量订单,白生才会这么慷慨大方的为我们发放年终奖。”
他妻子尴尬的说道:“你们公司老板做事真是大气,那些英资洋行都不舍得给香江的员工发放年终奖。”
菲斯特餐饮公司上班的孙鲜英,聚餐结束后找她的闺蜜华云秀一起逛街,华云秀羡慕的说道:“阿英,你们菲斯特餐厅工作福利太好了吧!我们工厂年底天天加班都不让休息,春节只放三天假,你们公司春节放假一个星期,这假期也太多了吧!”
孙鲜英说道:“我们公司在香江大学不是有一家店面嘛!大学一年放假时间有四个月,在放假期间香江大学店面停业。
这不是多出200多员工可以支援其他店面,我们在年底一天工作六个小时,春节过后三班倒,可以上一天班休息两天。”
华云秀询问道:“阿英,你今天打算买什么东西啊?我们还没发上个月工资呢!过年提前发工资就好像要老板的命一样。”
孙鲜英说道:“你们老板是担心提前发了工资,大家年后都跑了,他厂里就没人干活了。要是你当老板也不会提前发工资,每年到年底换工作的人可不少。
当然我们老板例外,白生大气,不仅提前发了工资,还给我们发了三个月工资的年终奖,所以我今天给家里人都买一件新衣服好过年。”
华云秀羡慕的说道:“你还真是舍得,我一个月工资才2120元,可舍不得买衣服。”
孙鲜英说道:“我们这是发了年终奖才出来买东西。”
华云秀疑惑的问道:“阿英,什么是年终奖啊!我们之前一起工作的时候怎么没有听说过年终奖?你发了多少年终奖?”
孙鲜英解释道:“年终奖就是公司的福利,奖励每位员工一年的辛勤付出,我们公司的年终奖福利就是每位普通员工是三个月平均工资。
当然职位不同奖励也不同,年度优秀员工奖励六个月,店长是六个月工资,管理层职位也是奖励六个月工资。我是普通员工年终奖是三个月工资,差不多8000元。”
华云秀一脸惊叹的说道:“你们公司的福利待遇也太好了吧!你们店里还招聘会计吗?”
孙鲜英说道:“我们店里现在不在直接招聘,我们菲斯特餐饮公司常年招聘会计、采购、理货员、司机等职位,你可以去历山大厦利斯特餐饮公司人力资源部面试会计职位,你会一门外语上升空间更大。”
白子睿名下两家公司发放年终奖,在香江引起了阵阵热意,香江普通工作人员都知道两家公司福利待遇好,抢破头的到两家公司面试。
白子睿、何雨柱,徐静理三人参加完两家公司聚餐回到春喜景苑,动手准备起除夕年夜饭-包饺子。
娄小娥回来看三人早已到家,询问道:“子睿,两家公司都安排好春节放假事宜了吧?”
白子睿回答道:“都安排好了,春节放假七天,让员工好好过个团圆年。”
徐静理夫唱妇随的说道:“公司赚钱也不差这几天,让员工多玩几天过个热热闹闹的新年。”
何雨柱说道:“公司还像去年在京城一样为员工发放年终奖。”
娄晓娥询问道:“子睿,什么是年终奖?我来到香江这么多年,从来没听说过有公司发年终奖。”
白子睿解释道:“嫂子,年终奖(Annual bonus)是指企业每年末给予员工不封顶的奖励,是对员工一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。”
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