第五百二十七章 敏锐的人才
下午两点,常风带着高依从山林出来进入小镇。 马不停蹄,直接从小镇坐大巴车进入城市。
等到傍晚时分,终于进入华夏南云市,距离塔红已经十万八千里,就算要追也需要好几天才能追得到。
“我们先找个酒店住下来。”常风拉着高依,感觉得到她有点紧张,知道她应该是不适应车站来来往往的人群。
毕竟不是在华夏生活,进入华夏的地界,自然有点紧张。
感受到他大手的温暖,高依心头格外暖和,不由自主的抿了一丝微笑,紧紧地靠在他的胳膊上。
常风并没有在意,带着她去找了酒店住下。让服务员先送上饭菜,又让她先好好休息,随后常风便火急火燎的离开了酒店。
按照冰灵发来的信息,南云市有几个做假证非常牛的人,他现在就是要去找他们,让他们给高依做几个假证件。
虽然这种事不太好,但目前也没办法,国家也不敢做真证件,只能用假证件。
按照冰灵所说,常风很快找到了地点,竟然是一个老旧昏暗的照相馆。当常风走进去的时候,扑鼻而来的是一股浓烈的腐朽气息,夹杂的还有胶圈的味道。
“照相吗”窗台的台灯下,一个青年正戴着眼镜认真的修理着照相机,头也没抬。
扫了一眼,常风轻声道:“赵乌木”
青年眉头霎时紧锁,立即抬起头看了一眼常风,谨慎道:“你找乌木做什么”
勾着微笑,常风直接掏出了钞票放在桌子上:“我需要证件,越来越好。”
看到钞票,青年立即站了起来,点头道:“进来吧。先说好,证件并非长久,而且出什么事,别来找我们。”
“放心”常风当然清楚,他们只是负责制造,可不负责收尾工作。
跟着青年走进去,照相馆里真的是黑暗得有点吓人,而且非常潮湿阴森,怎么看都像是鬼屋。
但是,穿过前面的黑暗,后面是个小院子,有两个青年正在喝酒。青年走上去低声说了一下,那个消瘦戴眼镜的青年走了过来。
“我就是赵乌木,你要什么样的证件”
“身份证,还有去汉国的护照。”常风还真有些意外,这个赵乌木看起来非常斯文,怎么看都是文弱书生,谁能想到他竟然是赫赫有名的假证大王。
赵乌木皱眉想了一下,低沉道:“护照好办,身份证不太好办。毕竟,现在使用的身份证很特别”
“三倍价钱”没等他说完,常风又掏出了一把红钞票,让三个青年瞬间两眼瞪大。
赵乌木故作犹豫了一下,还是点头:“好吧,半个小时给你弄好。”
没有拿钱,而是带着两个青年立马转身走进房间,里面各种各样的工具,看得常风眼花缭乱。这年头,做假证那也是相当的有专业水准啊。
说是半个小时,其实只要了二十分钟,高依的身份证跟护照都已经弄好。乍一看,真的看不出任何痕迹,完完全全就是真的。
没看出什么问题,常风也没有多想,把钱给了他们。
正要转身离开,赵乌木忽然道:“我除了会做假证,还会伪造很多东西。只要有工具,我都可以做到。”
莫名其妙的一句话,让旁边两个青年霎时楞了一下。
常风却有些惊讶,微眯着眼打量着赵乌木。这话其实是在告诉他,赵乌木已经看得出他的身份。至少,知道他不简单,希望他能帮助。
抿着微笑,常风轻声道:“你有困难”
赵乌木眼前一亮,低沉道:“是,这毕竟不是正当行业,我不想做这个。而且,我得罪了人,想离开这里。”
“乌木,你跟他说这个”旁边的青年更是奇怪,满脸不解的看着赵乌木。这小子脑子是不是进水了,跟客户说这个干什么。
常风却更是惊讶,上下打量着赵乌木。这小子绝对不简单
“你怎么确定我能让你离开”
赵乌木犹豫了一下,继续道:“你出手太发放,但有需要做假证,一般只会是超级有钱人;还有,你刚才掏钱的时候,有红本。而且,你从头到尾都不担心我们抢了你的钱。听口音,你是外地来的,按理说找不到我。能找到我的,只有上面。”
这话说得常风更是差异,脸上的笑容更是浓厚。敏锐,这双眼睛敏锐得让人胆寒。
从这么一点细节就推断这么多,这人真的有点可怕。敏锐的眼睛,超强的逻辑思维能力,这种人却只是做假证,着实有点浪费。
想了想,常风又掏出两千块钱:“你去广宁市的英才学院等我,我回去之后你再来找我。”
赵乌木一愣,抬头看着他,会心一笑:“谢谢”
常风耸了耸肩,转身走了出去。确实是个人才,如果能好好利用,确实能做很多事,没必要在这成为祸害。
“不是,乌木,你”旁边两个青年错愕的看着赵乌木,又看了看常风的背影,愣是没反应过来。
等常风出去,先前带路的青年才低沉道:“乌木,你真相信他可是,他真的能帮忙吗”
“能”赵乌木非常坚定的点头,死死看着手里的钱。
“怎么就是两千块钱,你就确定他真的会帮我们。指不定,等你过去,他让警察抓你”
“不会”赵乌木还是坚定的摇头,“他身份很特殊,刚才他的手机我要走了,你们保重”
其实赵乌木还有一点没有告诉常风,刚才他从手机导出高依照片的时候,赵乌木不小心看到了三个字,回军部
尽管短信的内容没看到,但这三个字已经足够两眼。在联合他能出手这么大方,赵乌木已经基本确定,常风肯定是特殊人员
常风要是知道,肯定会吓得半死。这人真的太敏锐,那一双眼睛就跟扫描仪一样。最恐怖的还是这个分析能力,智商绝对超过三百五
不过他其实也挺矛盾,这样的人拿来做什么,这也是个头大的问题。人才是人才,关键是怎么用,这才是真正的大问题
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