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第四百二六章 公司期刊


  19层楼高的总部大楼,经过几万工人不间断的三班倒努力,终于提前半个月投入使用。

  “阿杰”


  我想去看看瑶瑶,也想去灵瑶的家乡看看。

  “美丽,用不着那么急,你不是才三个月吗?”

  洪林杰拥有心神通,即使对方不说什么,他也照样知道她心里的想法。

  “雁雁都两岁了,我能不急吗?”杨美丽苦着脸,一心还想着争取一把。

  “雁雁的情况不一样。”

  如果把超时空基地里呆的时间,都全部的算上,她最少有5岁左右了。还有一个主要的原因,不知道你想过没有,秋燕在怀孕的时候,就在不同的时空生活过,对雁雁将来有没有影响。

  我自己心里也没底。

  “你是担心这个?”

  杨美丽顿时明白过来,难怪自己连续的,跟他提过两次都不同意。

  “那你以为我担心什么?”


  因为那里毕竟只是一个小世界,对以后的成长会不会有影响,我们谁也都不知道。

  为了避免以后出现麻烦。

  我们还是保险点好,反正按照预产期来计算。最迟到年底,也就几个月的时间。

  杨美丽知道了原因,没有再强求,要去30倍时间加速的小世界。因为她也清楚,一切顺其自然,才是最好的。

  “这是下个月的期刊,欧阳科长心里没有底,怕怪石头的秘密与公司的商业机密有关,固提前让你把把关。”

  “为什么他自己不送来?”

  洪林杰没有打开,神识快速的浏览一遍,里面的内容分为两部分。一是详细的介绍了,两个半月之后,南桂市将首次举办母星球第1届武术无规则的比赛。

  所谓无规则。

  就是比赛的时候,没有任何的规矩,也没有任何的保护措施,直到对手选择放弃或者倒地不起。

  也就是说,


  这一届比赛拒绝假把戏,基本上拳拳到肉,实打实的比赛,没有胆量的可以不参加,而且还是现场直播。

  比赛结束以后,

  凡是排名靠前一百的,都有不同的奖励。

  特别是前三名,分别收获1000万,800万,600万的龙国币奖励。

  “没有啥秘密,不是已经开发成一个景点了吗?”

  “是变成了一个景点,但到下个月一号才开始开放,有人主张景点要收费,有些人则反对收费。”

  “那你的意思呢?”

  “我不赞成收费,但行政总监却要求收费管理才能长久,还说天下没有免费的午餐,公司也不是慈善机构。”

  “明天我去跟他谈谈,毕竟他刚来,也不知道公司的底蕴。”

  开放怪石头的地方,成为一处景点。


  我们的最终目的,不是为了赚钱,而是为了给公司选拔后备人才。一旦采取收费的模式,就会阻碍一部分人,特别是生活在底层的那一部分人,会直接的影响到他们,去观看怪石头景点的兴趣。

  也会与我们的初衷,背道而驰。

  所以,

  怪石头的那处景点不但不能收费,还要鼓励那些来到这里游玩的人,都去观看怪石头的景点。

  为了避免人满为患。

  先要跟进去的所有人交代清楚,每个人只能在里面待满两个小时,超过两个小时,自己刷门进去的门禁就会失效。

  还要安排专门的人手。

  一旦有人观看怪石头,产生昏迷的现象出现,第一时间就要送到医院,了解清楚昏迷的原因。

  十岁以上的人员,需要单独安排面试。

  十岁以下的小孩,直接录取到学校读书,不需要面试这一道手续。但不能搞强求入学的这一套把戏,也不能够为了招人入学,就毫无底线的,说出怪石头的秘密。


  “咚咚咚。”

  一阵敲门声传来,打断了两人的聊天。在他们的神识之中,欧阳海华有点紧张的站在门外。

  “欧阳科长,进来吧。”

  欧阳海华忐忑不安的推门进来,一时之间,他也猜不透这位年轻的董事长,召唤自己上来所为何事。

  毕竟自己上了几个月的班了。

  今天还是第1次,面对面的见到公司的老板,而且还是在老板的办公室,难道自己哪些方面做错了,又或者自己的儿子是不是犯错误了?

  “你不用紧张。”

  我今天叫你上来,只是想跟你简单的,探讨一下公司期刊的事。

  看到他手脚无措的站着。

  只好安排他先坐下来,又让助理分别泡好几杯茶,“欧阳科长,你好像变年轻了?”


  杨美丽看到欧阳海华,还是有一点紧张,只好打趣的转移话题。

  “哪里哪里,杨主任你说笑了。”

  正在拿着茶杯,喝着茶的欧阳海华,差点一口茶喷了出来。多亏他反应动作也快,强行的把茶水咽了下去,一边悄悄的打量着,一百多平方面积的办公室。

  “欧阳科长。”

  公司的期刊,一个月出版两期有没有其它方面的压力,或者宣传科的人手够不够?

  “可以,反正我觉得现在挺闲的。”

  “好,每个月的1号到17号,分别推出公司的期刊,期刊的版面,能不能多增加几个?”

  看他还没有反应过来。

  洪林杰举起手里的期刊,像这样的期刊,内容太枯燥无味了,而且也不够全面。

  公司期刊是介绍公司文化的一种手段,以展示公司文化为主,内容就要丰富一些,要有一种钓住人胃口的吸引力,才能产生效果。


  你可以适当的,增加一些开心一笑的内容,以及读者关心的问题。

  也可以把期刊,调整为几个版面。

  每一期的公司期刊,连载几章小说,鼓励公司员工勇跃的投稿。也可以有针对性的回答一些,上一期读者提出或者反应强烈的问题。

  让期刊成为员工与公司之间的钮带。

  最后一点,

  为了宣传好第一届南桂市的武术比赛,你抽时间印制好十万份,有奖宣传单。等比武开始的时候,抽奖出50位幸运的观众,奖励5000元不等的红包,条件是必须拿着当初发给自己的传单,才能兑换。

  “高,这一招实在是高。”


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