第791章


沈宴有些失望,没想到他们之间只是普通的同学关系。

自顾自嘀咕:“哦,原来这样呀!我还以为你是我哥的女朋友,原来是我误会你们之间的关系。”

转念一想,自己的哥哥现在还没有女朋友,就算他们之前没有什么关系,保不齐以后也许会发展成男女朋友关系呢!

毕竟他还是第一次看到自己的哥哥这么紧张一个人。

想通之后的沈宴,又笑嘻嘻的和眼前女人套近乎,“漂亮姐姐,你叫什么名字?我还不知道你的名字呢!”

促销员听到沈宴的话,就当耳旁风一样,直接无视了。

毕竟她和沈哲之前是男女朋友不假,但那都是过去式了,现在可不是了。

听到沈宴很快就换了个话题,她心里暗暗松一口气,然后朱唇轻启,一字一句地说出了自己的名字:“于佳慧。”

沈宴一直都是个热情开朗的性子,非常自然地跟对方套起近乎,“你是我哥的同学,那我以后就叫你佳慧姐啦。”

于佳慧微微一怔,真没料到沈宴会叫她姐,“嗯,好,我很开心能认识你这么一个弟弟。”

她是打心眼里喜欢沈宴这阳光开朗的性子,已然把他当作自己的弟弟了。

这边两个人聊的热火朝天,如火如荼,那边警察也在分工合作,不停地联系着相关人员家属。

沈氏集团会议室,沈哲坐在总经理专用办公椅上,阴沉着脸,正在聆听公司各部门主管汇报这个月的总结报告,显然他对于这些人的工作态度和成效很不满意。

沈父心地善良,为人忠厚,对待员工如同亲人一般,毫无架子,也绝不苛责。

对于长期追随他的老员工,更是倍加器重,即便没有显著功绩,也不会轻易辞退。

这种做法导致多数人认为老板随和,工作上逐渐懈怠。

更有甚者倚仗年资,得过且过。坦白讲,就是身居要职,拿着高薪却不干事。

新员工只能领着微薄薪水,干着最苦最累的活。时间一长,这些人发现公司弊端,内心产生不平衡,渐渐丧失斗志和前进动力。

如此循环,公司经营每况愈下,几乎到了难以为继的地步。

沈哲出国留学,深受西方资本家管理理念影响,行事作风雷厉风行。

他的管理理念与自己的父亲大相径庭。

他始终秉持着能者多劳多得的原则,认为员工的职位和收入应与自身能力挂钩,而非取决于工龄长短。

当然,公司追求的是利润,自然不会养闲人。

对于那些无法为公司创造价值的员工,他不仅不会予以重用,还会将他们辞退,从而为年轻人提供更多机会。

他回国接手公司之际,便与父亲立下约法三章。

父亲需完全放权于他,不得干预公司管理事务。

对于老员工的去留问题,凡能为公司创造利益、有所贡献者,他将留用;反之,则给予一笔遣散费,让其离职。

沈父为了让儿子接手产业,同时也为了挽救公司,同意儿子的做法。

因此,沈哲接手公司短短一个星期,整个公司来了一次大换血。

沈父退居二线,成为了一名挂名董事长,在家中归隐。

公司的老员工或被开除,或被降职,这使得整个公司的员工都陷入了恐慌之中,担心自己会成为被裁员的那一个,工作态度也因此变得积极起来。


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