第36章 创业核心
袁敏华可是一个行政和人事的多面手，若是她能加盟，自己能省心不少。
毕竟曾经是同事，多少也算知根知底，总比杜邱从人才市场现找的要强一些。
在路星科技时，杜邱和袁敏华接触不多，但感觉公司人事行政部工作效率挺高的，日常事务也安排的井井有条。
只不过袁敏华之上还有一位经理，杜邱不能简单地把功劳归在袁敏华身上。
可是公司关门那天发生的事情，让杜邱看到，袁敏华是个认真负责的人，这很重要。
其实那天有职务的各部门中层干部也不少，但没人想着去找园区反应问题。
杜邱因为去的晚，还误会人事行政部的人提前知道消息，所以根本没来。
事实上大刘后来告诉他，人事行政部经理也到了，只是很快就独自离开了。
再加上后来袁敏华能陪着孙宏明坚守到最后，这才让杜邱对她另眼相看。
如今公司草创，杜邱资金有限，也不想引入什么天使投资。
想通过猎头找人，只怕付不起那薪资。
即便给得起，人家也未必肯相信自己这家默默无闻的小公司啊。
袁敏华有多年HR经验，人脉也有一些，应该可以帮助自己迅速架构起公司。
时间对于杜邱来说，还是挺重要的。
“在一瞬间，有一百万个可能……”
思考之际，手机铃声响起。
一看，正是袁敏华来电，当即接通了。
“大博士，你这么快就创业了？”袁敏华的声音带着几分惊讶和几分欢喜。
在袁敏华看来，杜邱创业不奇怪，只是这么短时间就创业，才让她有些吃惊。
杜邱能想到邀请她加盟，更是让她心内欢喜。
“是啊，一万年太久，只争朝夕嘛。”
杜邱引用伟人的话做了回复，又接着问道：“袁姐有好去处了吗？”
袁敏华轻笑一声，说道：“大博士诚意相邀，再好的去处也比不上你这里啊。”
随即，又半真半假地开起玩笑，“只是杜老板别把小女子剥削的太狠就行。”
杜邱一乐，回道：“行啊，绝不996！但是……”
“杜老板的‘但是’肯定有玄机，我就静候领导指示了。”
“但是，我们可以考虑某些关键时期，进行封闭式的712啊。”
杜邱想到不少软件公司常常把一帮程序员弄到某个地方，进行所谓的封闭式开发，可不就是一周工作7天，每天12小时嘛。
“看来杜老板的钱不好赚哦。”
“袁姐，现在有空的话，你来公司这里，地址我共享给你。”
杜邱也不多说了，挂了电话后，直接发了位置共享。
只不过，电话才挂掉，铃声又响起。
一看，居然是大刘。
“大刘，你小子真辞职了？”
“是啊，我开创了新公司最快辞职记录！哈哈，现在我是自由身，老大你在哪，我去找你。”
“我这就把位置共享发给你，赶紧过来吧。”
杜邱也不矫情了，有大刘加入，正好可以尽快完成控制软件的硬件改造部分。
趁着两人没来，杜邱在办公区几层楼都逛了一圈，发现不少房间都空关的，个别使用中的办公室里，一些办公家具和用品都还在。
由此可见这里生意恐怕不太好，也难怪老板娘离开的决心那么大。
显然，这些东西和那些设备一起被用来抵违约金了，
杜邱一间间看过去，还没到四楼，就听到车间里响起了袁敏华的呼喊声。
“杜邱，杜博士——”
杜邱走出房间，来到三楼的走廊，就看到袁敏华正小心翼翼地走进车间大门。
“袁姐，你怎么来的这么快？上来一起瞧瞧咱们这块风水宝地吧。”
袁敏华看到办公楼走廊上的杜邱，心里顿时安定下来。
说实话，刚刚她从外边大街摸索着往里走，觉得这里冷清清的，四处都是废旧汽车，看着蛮吓人的。
不过当她和杜邱站在三楼走廊上，俯视大车间时，顿时觉得比当初路星科技的感觉还要好。
路星科技没有自己的工厂，看起来像是互联网公司一样，办公场所似乎只要有电脑就行。
这让研发部许多工程师需要经常跑协作工厂，非常不方便。
“这地方还真是个风水宝地啊，没想到在这一片还有工业园区，我的住处到这里有地铁，才五站路。”
“那你以后上班可就方便了，不用花太多时间在路上。”
“我们公司叫什么名字？”
“梦圆科技！让每个员工都可以在这里圆自己的梦想，这话怎么样？”杜邱笑道。
“嗯，挺不错。可以作为公司企业文化建设的核心。”
袁敏华觉得杜邱的话带着一种独特的自信，于是又问道，“这公司的创业核心有哪些人？大博士能给我什么职位啊？”
杜邱笑了，指指自己，又指指袁敏华，“目前只有你我二人。哦，等下大刘也要来加入，这样就是我们三个人。”
袁敏华一愣，她实在没想到杜邱竟然是独自创业，她还以为像路星科技那样会有好几个合伙人呢。
这么大的厂房，可是要不少租金呢，杜邱投入有多大啊？莫非这位博士还是个富二代啊。
一没留神，袁敏华就想岔了。
“杜博士，我和大刘只怕没资本做你的合伙人，跟着你打工，卖卖力气还是可以的。”
“哈哈，袁姐放心吧，不用你们出资。”杜邱不由地笑了起来。
“老大，你这地方不错嘛，厂房车间连为一体，我再不用像以前那样两边跑了。”
大刘一路东张西望地走进来，听到杜邱的笑声，当即就招手喊起来。
杜邱找了间会议室，拉着两人进去坐下，把公司当前的情况简单说了一遍。
末了，说道：“作为创业核心，暂时你们的薪资我只能开到原来路星科技的八成。
但是，我会拿出8%的股份，作为你们的分红股权，让你们享受公司利润的分红。
并且在你们服务公司十年后，会以某个约定价格出售给你们。”
“老大，就我们两个人，8%太多了吧？”
大刘以500万注册资本计算，这部分股份就需要投入40万才能拥有，他们在拥有股权之前却可以享受10年的分红。
“当然不是只有你们两个人。袁姐，你说我们还缺什么关键岗位的人员？”
袁敏华扳着指头算道：“如果像你刚才说的，不想统筹管理公司，那么肯定需要一位总经理。
然后我们还需要一位财务经理，一位销售经理，另外原材料采购也是重要部门，也需要一位采购经理。”
杜邱接话道：“那就还需要4位核心人员，如此才能组建起公司管理层。所以至少会有6个人来分享这8%的分红股份。”
袁敏华说道：“明白了，那我尽快招聘这四个岗位的人员，把公司架子搭起来。
不过，估计通过猎头找到的人会比较贵，不知道我们是否能满足得了那些人的薪资期望。”
“袁姐，如果有合适的，熟人介绍也行。另外，优先招聘软件工程师和大刘这样的电气工程师。”
杜邱就差直接要袁敏华通过自己以前的人脉拉人了。
“哎，老大，我前两天在人才市场碰到孙宏明了，他找工作似乎不太顺，你说他适合来咱们这里吗？”
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