第583章 模拟考试
韩国首尔江南区，朴家。朴艺林看过了儿子第一次模拟考试的成绩后，脸上显露出了比较满意的笑容。
她充满了期待的看向朴俊龙道：“妈妈不是在给你施加学习上面的压力，只是非常希望你今后能够以高考第一，也就是韩国高考首席的成绩进入首尔大学经营学部。
你是知道的，你爸事前就亲口许诺过你，只要你能够考上首尔大学, 那么他就奖励你一辆兰博基尼小牛。要是你能够以韩国高考首席的成绩考入首尔大学，就是直接奖励你兰博基尼大牛。”
朴俊龙倒是不排斥首尔大学，毕竟一直以来都是他的人生目标之一。他不喜欢妈妈要求自己今后报考的专业。
朴俊龙合盘托出自己的心中所想道：“我想学法律，今后当律师。”
朴艺林脸上的笑容顿时就消失掉道：“不允许，绝对的不允许。你怎么会有中产阶级才有的职业理想和人生规划呢？
难道，你不知道你自己是谁的亲生儿子吗？你可是石原正雄的亲生儿子。你爸可是世界级的酒王, 世界烈酒集团三巨头之一，货真价实的财阀。”
朴俊龙一个没有忍住，小声的嘀咕了一句道：“还不是庶出的。”
朴艺林眉头一皱的反问道：“你说什么？”
朴俊龙赶忙改口道：“没说什么。”
朴艺林有一说一道：“庶出的，怎么了？辱没了你？日本西武集团的掌门人堤义明就是庶出的儿子。
只要你有大本事，能够得到你爸爸的认可，那么他在将来哪怕不把整个轻井泽集团交给你，也会把整個韩国的业务交给你。
光是轻井泽集团在韩国这边的投资和产业就已经能够让你稳坐前五十财阀的位置了。
轻井泽集团旗下的海特啤酒在韩国占据了高达60%的市场以上，销量和利润率都是本土同行当中的第一。
超水烧酒在韩国的市场占有率，销量和利润率也是仅次于真露烧酒，排名第二。汉城米酒在韩国的市场占有率，销量和利润率仍旧是本土同行当中的NO.1。
不但如此，轻井泽集团对韩国前五大娱乐公司还都有投资，更是它们各自前十大的股东之一。”
朴俊龙即便知道妈妈说的这一切都是真的，也仍旧想要在将来报考首尔大学的法学部。他小声小气道：“我对做生意不是太感兴趣。”
朴艺林瞬间就有点无名火起，干笑道：“感兴趣？首尔大学的经营学部为什么越来越多人报考？录取分数线也是一年比一年更高。
难道都是考生们越发的喜欢这一个专业？完全就不是嘛！他们之所以会趋之若鹜的报考, 还不是为了个人今后好就业。
谁都知道, 只要能够考入首尔大学的经营学部, 那么在将来就能够顺顺利利地以正式社员的身份进入到三星, LG，现代等韩国著名大手企业当中去就职。
除此之外, 首尔大学经营学部的各种设施也是最好的，经费也是最多的。全是因为有韩国的不少大手企业在进行捐赠。
说一个最小的细节，经营学部大楼卫生间的水都是有热水。其它学部就没有这一种待遇。”
她说到这里停顿了一下，接着又道：“你真以为那些大手企业的钱实在是多的没有地方花吗？
他们愿意把钱大量的捐赠给首尔大学的经营学部，那么就说明了他们对此的重视程度是非常的高。要不然，入学竞争也就不会一年比一年更为激烈。
你虽然完完全全地不用像其他人一样为今后的工作发愁，但是你的向你爸爸证明自己的价值所在，能够胜任成为他的左膀右臂。”
朴俊龙反驳道：“我爸只说过，最希望是能够看到我考上首尔大学。他又没有强迫我非得考上首尔大学的经营学部。
在大学专业的选择上面，他自始至终都没有强行规定我非得考某一个专业。反倒是妈妈你非得要把自己的个人意志强加给我。”
朴艺林板着一张脸道：“怎么，你这是要和我对着干呢？”
朴俊龙如实道：“我只是陈述了一个客观事实。”
朴艺林针锋相对道：“难道，我就没有陈述一个客观事实吗？正是因为你的出身和绝大多数人不一样，起点高，那么就得肩负起你本就有的使命。
你想当律师，无非就是想要帮助一些社会上面的弱势群体。说到底，这又能够帮助几个人？
你要是成为了轻井泽集团位于韩国分部的分社长，那么就可以帮助到数以万计的家庭。孰轻孰重，你分不清楚吗？”
朴俊龙一本正经道：“妈妈, 你全然就是在偷换概念。”
朴艺林深知这一个年龄的儿子, 还非常理想化和浪漫化, 总以为当了律师就能够秉持正义, 成为打击罪恶的律政先锋。
她就事论事的想要把儿子给说服道：“我并没有偷换概念，而是你执迷不悟。假设没有轻井泽集团在韩国的这些酒厂和投资，那直接就没有那些人的就业。
和酒厂等相互配套的其它，也就根本不存在于世，从而间接导致一些人会失业，甚至一些公司会破产倒闭。
你能够为这些人撑起一片天，致使他们不用挨饿受冻，就不比你为极少部分人主持公道更有意义，更能够实现你的人生价值。
2009年的时候，韩国双龙汽车一次性解雇好几千工人，导致了严重的流血事件。工人们有错吗？
没错。他们完全就是在捍卫自己正当的合法权益。可是，有用吗？至今这么多年过去了，又有几个律师为他们主持了公道，讨回了该有的一个说法。
还不是本着大事化小，小事化了的原则糊弄过去了。在韩国，别说律师和财阀斗，就算是韩国总统，也要多多地考虑财阀们的观感。
我们再说回韩国双龙汽车的那一次大裁员有错吗？同样没有错。要是企业经营的好，也不至于走这一步嘛！
就是因为企业经营不好，才被迫大裁员。经营好的企业，只会出现招更多的人进来，而不会是一次性的大裁员。”
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