第八百八十二章 尽快熟悉考核
经过一天的工作，大家都已经回到了办公室，坐在凳子上面，大家的目光都看着经理。
“今天你们都已经带新人数去考核了，大家的说说感觉怎么样吧？”
听到经理说的话，静怡并没有立刻回复，而是看着这几位同事想让他们先回答。
今天她带的是一个妹子，感觉也就那样吧。也不知道他明天会不会过来上班，如果过来上班的话，那就是她的徒弟了。
看到大家都沉默着，并没有说话，经理率先打破沉默，开口说道:
“都别愣着了，说说感受吧，先从静怡你开始吧。”
静怡吓了一个激灵，正发愣的她，没有想到经理会突然点她的名字。不过也早就已经习惯了，也就弄了那么几秒钟，她立刻开口回答道:
“也就一般般吧，今天我带的那个人明天她应该是不会来了，本来今天我想要带去茶叶城那边的，但是刚出门口的时候，她就跟我说能不能近一点，就感觉不怎么行。”
当听到那个考核的妹子过来说这句话的时候，她心里是很不舒服的，本来她都已经打算好了，要去茶叶城那边见客户的，但因为那个妹子只能够临时改变计划，所以她并不希望那个妹子过来，同时也不想那个人变成自己的大徒弟。
“以后遇到这种，你就直接按照你的想法去就可以，如果不接受的话，那就不用让他过来复试了，像这种就算过来复试也是浪费时间。”
经理看着静怡说道，本来就是今天安排过来复试的，如果说连自己的时间都没有安排好的话，那么以后上班又怎么可能会听从安排呢？
“嗯，好的，我知道了。”
静怡点了点头，很赞同经理的说法，说的也是很正确，既然她都已经做了总监了，也要挑选自己的徒弟，如果觉得不行，就直接让他不要过来复试就可以了，免得过来之后还要白白教他几天，才没有那么多的时间去浪费。
“那卢彬彬，你带的那个是什么情况？”
“我带的那个人还不错，我在和客户沟通的过程当中他也有很认真的在听，问他5步的过程是什么，他也能够很好的讲出来，我觉得这个人是可以培养的，以后应该也是销售的一把好手。”
“好，明天他来的时候就安排你好好的带他，争取快点培养一个合格的徒弟出来。”
“是，我一定会好好努力的培养的。”
卢彬彬还是肯定的回答着，说这句话的时候，他默默的看了静怡一眼，他当上总监的时间就已经比静怡要慢了一些，他并不想当上经理的时间也要比静怡迟。
当经理的首要条件就是要培养出5个总监，而现在徒弟就是一个很好的机会，以后只要他努力培养徒弟，到时候再学习一些管理的技巧，那么当上经理也是一件很简单的事情。
然而现在说这些还是太早了，首当其要的，还是要教会徒弟怎么去面对市场，怎么和客户沟通。
接下来的时间里，每个总监都说了他们带新人考核的一个过程，说了大概有10多分钟。
当每个人都说完之后，经理看着他们说道:
“今天都是你们第1次考核新人，我想要跟你们说的是，在市场中你们觉得那个新人不合适的话，你们都可以直接让他不用过来复试了，这也是你们筛选徒弟的一个途径，免得到时候辛辛苦苦教会了之后，人家就不做了。”
听到经理说的话，大家心里面都很有感触，基本上和他们同一天来的人都已经走的差不多了，就剩下他们几个人，很多人都因为不适宜去跑市场，或者说被客户的拒绝给击败了，就直接辞职了。
可以说能够在这个公司做上一个月的人很少，基本上能够留下来的都是有潜力的，也是想要证明自己能行的人，就比如他们这6个人。
“是。”
他们几个人异口同声的回答着，静怡目光很是肯定地看着锦鲤有锦鲤，有经理这句话就已经足够了。
原本还担心不让那些人回来复试，经理会有意见，现在看来是她想多了。他们这个公司也不是那么的低端，什么人都招，招也是要招一些值得培养的人。
“你们这些人我一直都很看好，我也相信你们能够做一个好总监，今天大家都是第1次考核新人，在带人的过程中也有很多不足，不过我相信这些你们都是能够克服的，现在给你们带的人都是没有什么经验，就是拿来给你们练手的，所以你们也不用担心那些新人不来。现在你们最重要的是就是学会怎么去考核新人，等你们熟练之后，也可以像那些老的总监一样带两个甚至三个新人出去考核，这样你们也能够更快的升上副经理。”
“是。”
大家的声音很大，就算是今天去市场，和客户沟通沟通了一天，但是回到办公室他们也仍然不会放松，还是会保持高昂的热情。毕竟做销售嘛，总不能够整天奄奄一息的，客户看到奄奄一息的状态，又怎么可能会买单呢？这些都是要在平常中就要学习的。
以前静怡没有在这个公司做销售的时候，偶尔还会很郁闷，什么话也不想讲，但是来到这个公司之后，经过同事们的感染，她的性格改变了很多，人也变得开朗激情起来，至于郁闷什么的，那是不存在的，就算是存在，也不能够在同事们面前表现出来。
在这个公司里面，基本上都是不传播负面情绪的，大家每个人都很开心的样子，实际上内心开不开心就不知道了，不过这些也并不想理会，看到别人的笑容，她也是会被感染的。
“明天就看你们今天考核的新人，看他们会不会过来上班，如果过来上班的话，那你们就带他去市场熟悉我们的工作流程，如果不来的话，那我就继续给你们安排新人考核，现在我们的人事招聘也是很猛的，每天都会有很多人过来考核，你们也不用担心没有新人带，你们就是要在人员充足的情况下，尽快的把你们的考核新人的能力提升起来，到时候你们也能够更好的去引导他们。”
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