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83公司开业3


  坐在投影机边上的行政经理梅子悦接到栾胜友的提示,打开了新买来的投影机,对于很多小企业来说,投影机属于比较先进的科技产品。

  但科技企业使用就比较多。

  PPT文件的信息和数据由梅子悦提供,至于PPT文件由栾胜友亲自完成,因为这款PowerPoint  软件是栾青松在家开发出来的。

  还没有众人面前演示过,世界上独一无二新软件。

  在另外一个时空,PowerPoint  1.0  for  Mac  OS  classic 软件要到1987年才会推出,所以,栾青松这款软件独对算得上这个世界最先进的演示文档。

  当然它的功能还不够完善,暂时不支持图形功能,主要是PC286芯片运算不够快。

  到PC386芯片时,芯片的运算速度已经可以支持图形文件。

  随着科技不断进步,移动硬盘的存贮空间也大大增加,能够存贮足够多的图片。

  否则,现在1.44M磁盘存贮空间实在太小,基本上一张照片都装满。

  N软件信息技术有限公司正处于紧张的筹备阶段,从注册到招聘等公司的大小事务栾胜友都会亲自参与,一方面是为了提高效率。

  还有关健一点为了学习经验,非常难得机会。栾胜友除了在家时跟着三哥搞一些工程,根本没有接触过做生意开公司的事情。毕业虽然在研究所实习过,知道一些工厂的基本流程。

  至于这些流程有什么好处?

  为什么这么设计?

  他了解不甚,而且他呆过的企业基本上都是国有企业,与香江这边现代企业的公司制度根本不一样,这边一切以市场导向为基础,做不好的公司就得完蛋。

  第一次筹备公司,他丝毫不敢大意,生怕公司的人员哄骗他,加之抱着小心无大错的态度,想仔细了解整个公司的运作流程。

  有了这样的一番动作,栾胜友相信能够快速长成起来。

  来这香江这段时间,从这边新闻里知道,谁也不是天生会做老板,都是边干边学的。

  N软件信息技术有限公司还有一个别人无法拥有优势。

  这里的技术是独一无二的,这是他觉得能够成功的基础,在家的时候还不觉得侄儿技术有什么了不起,经过与王文方的交谈。

  栾胜友才知道,软件这个行业是需要很多人才一起完成的,比如卡普尔的公司,上千人软件公司也仅仅搞出一款制表软件。

  但,那款软件他用过,与N.OFFICES比较起来完全不在一个档次,实用性能、软件界面、可操作性,一个天上一个地下。

  这个时候,他从心暗暗感到震惊,心想侄儿不止是天才这么简单,简单一个大魔王,一个人两周时间开发妯的软件,老美的软件公司,几百甚至上千顶尖人才都搞不出来。

  小家伙能够在九岁时一边玩,一边跟着父亲学习,轻松完成高中的全部课程,为了哄妹妹仅仅努力一年时间,直接大学的那么多数学,物理,电子方面的高深知识。

  这么一个无与纶比的天才生在栾家,上天对栾家何其之幸。

  想到这里,栾胜友认为自己占那大的优势,还不能成功实在对不起父亲的期望,忽然间自信心棚爆,站了起来,走向挂在墙面的幕布。

  “首先,我们N软件信息技术有限公司在业界的定位,那就是专门从事计算机软件开发的高科技企业,我们核心是以技术取胜,我们的理念也很简单,让办公更轻松。

  公司的目标是要努力成为办公软件这个行业标准制定者。我这里指是技术标准制定者,我们要成为香江第一高科技软件公司,华夏第一软件公司,亚洲乃到世界第一办公软件公司。”

  说到这里,栾胜友转过头看着坐下面的成员,说道:“我知道,你们有的人肯定以为老板我在吹牛,心想人家外国那么多大软件公司,同时又有那么多世界知名的顶尖大学毕业的学生源源不断加入,我们凭什么争世界第一,对吧?”

  “呵呵....”

  “栾总,我们会努力的..........”

  “应该有这个可能!”

  栾胜友看着下面的员工,明显心气不足。

  他其实心里也没底。

  不过,他知道一点。

  如果自己作为老板都没有心气,公司绝对不可能走远。

  作为一名刚刚毕业没有多久的大学生,他对历史知识他有相当了解,很多领导人不需要很高深的才华,但必须要有一往无前的信心。

  比如,汉朝的开国皇帝刘邦,本身能力不怎么样,、;

  但人家不甘心一辈子平凡。

  那怕还是介停长的小官,看到秦始皇的车队时,正常人眼中是臣服或者害怕。这样的车队在刘邦眼中确作为一个男人奋斗目标,并发出:“大丈夫生当如是!”的感叹。

  秦失其鹿,天下共击之。

  这场争霸天下的角逐中,战胜实力更加强大项羽;

  创造了平民成为皇帝的先例,让汉朝成为一个民族的代名词。

  虽然这边有众多的人才帮助,汉高祖也识人善用,结纳箫何、张良、韩信,陈平,曹参等众多的顶尖人才。

  更重要的是刘邦敢想敢干,并相信自己能够成功。

  始终相信自己能够成功的人。

  不管任何时候,都非常容易感染别人,给予别人信心。

  栾胜友在香江这段时间,看了众多的成功企业的故事,他发现一个有趣的事情,即,一个成功的团队中,领头人绝对不是技术最好的人,更不是最会办事的人。

  而核心领导下面的众多的精英人才,恰恰是一个非常奇怪的个体组成的矛盾团队,这些人才有想法,会办事,会创造,会赚钱。

  但,对着某个摇摇无期的目标时,这些精英人才往往不敢踏出第一步。

  他们更适合跟着领头人的后面前进,遇到困难时出谋划策。

  这个领头人也许是傻大胆,也许洞察社会的变迁。

  不管怎么说,敢于踏出第一步才是核心的关健。

  人们常说的一步之距等于天差地远;

  这一步不是两人在中途的距离。

  而是敢于打破旧规则的勇气,敢为天下先的勇气。

  众多敢为天下先领头中,成功的团队就看谁擅于吸收人才,善于使用人才和团队的财力,这几乎是所有成功人士的标配。


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