第212章：分红与年会的讨论
一帆科技的员工本来就没有多少人，很多奖金就被王北北给一一宣布完了；
这个奖金是激励性质的，所以并没有像工资底薪这样需要保密；
不过，也正因为这样，员工们也是有喜有忧，因为每个人奖金的多少都当场全部公开了，包括三个老总；
喜的是自己能得到一笔意外的收入，忧的是有的人拿得多，有的拿得少；
拿得多的人，心里自然很高兴，不止是意外之喜，还和同事有了鲜明对比，成就感十足；
特别像李强这样的实习生，他一次就拿了相当于自己一年底薪的奖金，会议结束的第一时间就给家里的父母打了个电话，奖金是要跟当月工资一起发放的，但是喜讯却是提前报到了家里；
拿得少的人自然会有些不开心，但是这些本来就是在劳动合同之外的奖金，就算是不给自己发也是合理的；
于是只能默默地眼红着，然后想着将来工作再努力一些，争取下一次发奖金的时候能多发一些；
评定奖金额度的标准在哪里？没有人知道，总之和入职时间和底薪并没有什么太大的关系；
就连到底是谁来评的，也都不确定，但是肯定是由三位老总把关的....
若是一些老公司做了多年的老员工，在这样的情况下，可能会质疑，甚至卖弄一下自己的功劳，摆一下自己的资历；
但是在一帆科技，这一套行不通，公司成立都还没到三个月，也就是说绝大部分员工都还没有过试用期....
如果这个时候跳出来，基本上也就可以卷铺盖了，凌志多年的管理经验可不是闹着玩的；
现在的企业，特别是私企，一边要求员工要像华兴那样拼命加班，一边待遇却给不上来，很多甚至连承诺的都会迟迟不兑现，更不可能会有什么突然发出来的奖金；
能遇上像一帆科技这么规范，而且还很为员工着想的公司，很多员工也清楚，这绝对是业界良心了，为了奖金比别人少而走人？傻子才走！
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大会开完了，张一帆他们三个并没有离开会议室，而是继续着小会；
公司不是上市公司，财报除了税务机关之外，不会有什么人审核，没有什么董事会，也不打算融资上市；
所以，展示在员工面前的，其实是一份数据上做了更改的报表；
这是凌志提出来的，因为公司的利润率实在是太高了，远远高出业界平均水平的好几倍甚至十几倍，而研发上的投入，相对于庞大的利润来说，几乎可以算是零；
这样的数据放出去，绝对会引起轰动，而且还会引来竞争对手的窥视.....
“截止到上周为止，公司的利润是六亿一千三百万，而财务帐上已经有了将近七亿的流动资金，”凌志说道。
“张总，咱们公司目前也没有什么大的项目要投资，是不是可以考虑拿一部份利润出来分红了？不能光调动员工积极性，也要调动一下高层的积极性嘛，”王北北说道，一脸期盼地望着张一帆。
他是穷疯了，一没工资二没分红，花点钱都得从自己的那点老本里掏；
这让他过得很不自在，不然也不会厚颜找凌志给自己划了笔奖金；
五六个亿的利润，哪怕是拿一半出来分红，以他百分之十的股份也能分个几千万....
半年前还是个毕业即失业的穷吊丝，而半年后，就是千万富翁....
这简直就像是做梦一般，以王北北的性格，不变现点钱出来得瑟，那心里实在是痒得难受；
“凌总，你认为呢？”张一帆笑着问凌志道；
“王总说得也有一些道理，同时我也要说一个我们面临的问题，”凌志点了点头说道：“目前公司帐上的闲置资金太多了，即便是拿出一半出来分红，也还是太多了，已经远远超出正常运营所需的流动资金了。”
“哦，公司帐上钱多不是好事吗，难道还有什么坏处？”张一帆问道。
“帐上钱多当然是好，但是这些钱不会转变成利润，银行里的利息几乎可以忽略不计；”
“那别的公司是怎么做的呢？”张一帆又问；
“投资，比如持有一些发展良好的股票，或者注资一些有潜力的企业，这方面可以招聘专业的理财人员来做，或者把资金交给专业的投资公司托管，”凌志解释道：“还有买地建工业园或者买写字楼也是一种投资；”
“王总你认为呢？”
“钱放到银行里等贬值肯定是不行的，但是投资这一块，咱们都是门外汉，”王北北说道：“要不，咱们先找一些专业的公司了解一下情况，试一下投资一点钱，看看效果怎么样；”
“好，凌总，这方面你人脉比较广，投资咨询这事就辛苦你了，等我们拿到一个方案之后再讨论到底要投多少，”张一帆点头说道。
“我想在明年在老家那边建立公司总部，预算大约一千万，大家有没有什么意见？”张一帆又说道。
“一千万？”凌志皱了下眉头：“会不会太少了？就算是拿地有地方优惠政策，办公大楼，厂房这些建筑，装修什么的也要花上不少钱吧？”
“不少了，我们不建厂房，而且我打算用我家的地，手续可能会有点难办，但是应该不是什么太大的问题，”张一帆说道。
“这个，如果不是要回报乡里，提供大量的就业机会，我建议公司的总部还是要设在城市里，越是经济不发达地区，企业的生存环境就越恶劣，”凌志正色说道。
“我们不建厂，但是别人可以建啊，”张一帆笑道：“比如，我把信诚电子拉过去开个分厂，签长期合约专门代工生产我们的产品，只要利润足够，他的供应商不也得跟着跑过去？”
“那人员办公怎么处理？”
“这些暂时先不要变动吧，我觉得公司总部这东西，就像是个吉祥物或者标志性建筑，一年过去开一两次会也就差不多了，”张一帆笑；
这下，凌志没有话说了，而王北北对此根本就没有争论的意思，反而是安静下来之后，就急匆匆说：“分红，分红.....”
张一帆和凌志对视了一眼，笑了笑，才缓缓说道：“那分红，大家觉得，是应该拿多少钱出来分红合适？”
“拿多少出来分我倒是没什么所谓，”王北北说道。
“明明就是你叫得最积极，”张一帆直接来了一句，然后再看向凌志：“凌总，你觉得拿多少出来分比较合适？”
“一般股份企业都是由总裁提出分红方案，经董事会讨论通过从而进行分红，我在这方面也没有太多经验，照我以往看到的就是拿公司纯利润的百分之三十到五十来分，”凌志摊了摊双手说道。
“这样吧，我们就按凌总说的好个最低比例来分，”张一帆说道：“凑个整，分两亿吧，王总，你就是两千万，凌总也就是六百万，好算得很。”
凌志很是愣了一下，随后立即反应过来，起身，鼓掌：“好！”
王北北也有样学样，站起来鼓掌，这下，他终于算是个大款了！
“还有一个问题，眼看一个多月后就过年了，公司肯定是要举办年会的，不知道我们的预算大概能是多少？”凌志这个时候才问道。
“凌总做事从来都是有准备的，你那边肯定有了方案，先拿出来让我们看看嘛，”王北北问道，一听到分红方案确定下来之后，他整个人的精气神都完全不一样了，表现得特别积极；
“公司目前的总人数为八十一人，珠市分公司有三十二人，泉城这边四十九人，如果是两地分开去酒店订尾牙的话，只能订到中小型的包间，每个人的预算在两百元以内；”
“这么便宜？”王北北有点失望；
“当然，还有尾牙例行的抽奖，以最高奖为一万元来算，还要十万元的奖金；”凌志说道：“这样的奖金比例在同行业里面算是中等偏上了；”
“我们也有考虑过另一种方案，就是组织一次旅游，旅游年会也分两种；”
“一种呢，就是两地分开组织短线游，比如说，珠市那边，就组织一个海岛两天一夜游，泉城这边也组织一个类似的，这样的话，经费总共大约需要十万元；”
“另一种，就是寻找一个景点，把两地的员工都组织到一起，游玩三到四天，这个费用大约需要五十万；”
“为什么没考虑国外？”王北北问道，一想到自己有两千万的分红即将到手，他整个人都是飘的；
“也不是没考虑过，其实我们还算过，去一些东南亚国家的费用和国内游也差不多，但是很多同事都还没有办护照，短时间要大家都弄好也不太现实，”凌志面露难色说道。
“五十万而已，我自己出了，就搞那个旅游年会，”张一帆说道。
“那抽奖的钱我来出吧，十万太少，我也拿五十万出来抽，”王北北也说道；
“两位，这可不符合规矩，公归公，私归私，要都这样搞会乱套的，你们都拿了钱，我不出又好像变得我小气，但是我出了，这又算什么事？”凌志苦笑道；
“大家决定出一个方案来就好了，实施的时候，财务自然会走公司报销的流程，没道理让大家掏自己的钱来给公司举办活动，因为将来我们还会组织更多的活动；”
“不光尾牙，过完年了开工，我们要请员工们吃个饭吧？清明，端午，中秋这些节日，我们要给员工买礼物吃顿饭吧？总不能次次都是私人赞助，那成什么样子？”
“年度的旅游，这个基本上每个公司都有，只是预算多少而已，我们肯定要搞；还有那些拓展训练，在职培训，这些HR部门都制订出了一份完整的年度计划，准备在GDP会议上汇报的；”
“什么GDP会议？”王北北问道。
“就是年度发展计划会议啊，我们不但有个年度部门发展的计划，给下面的人一个方向，不然的话，大家都像一群无头苍蝇；而且还要有员工的个人优势劣势分析，及个人职业发展计划，”凌志说道。
张一帆很认真地想了想，然后一脸无奈地说道：“我这里没有做什么计划....”
王北北左右看，右看看，不吱声....
“这个自然不需要两位老总做这些琐碎的东西，你们是公司的掌舵人，大海航行靠舵手嘛，你们能把住公司大方向就好了，怎么能浪费精力去弄这些？这些是给一些基层和中层的员工用的工具；”
“总之，发展计划这一块我会弄好，包括各个职位的职能关键指标都会定好，到时两位帮忙把关就好了，”凌志笑了笑说道。
“行，那就这样，”王北北说道，“年会这事，今年公司的利润很不错，我建议五十万的旅游经费，再加两百万的抽奖奖金，大家觉得怎么样？”
“我觉得不错，”张一帆点头说道。
“可是我觉得抽奖的奖金有点高了，我们才八十一个人，把我们三个去掉，也就七十几个人，平均下来一个人快三万块，即便不是业界最高也算是很高了，”凌志面露难色说道：
“这和给员工发奖金的性质有些不一样的，奖金是根据公司的业绩而决定发不发的，但是抽奖的奖池，今年这么高，明年要是低了，员工怕是不说，心里也会有些失落的.....”
“我们公司现在还没有市场需求大而且换代相对稳定的产品，不一定能保持现在这样的暴利....我相信公司的潜力，而且我们的员工很少，即便是利润少些，也能维持这个开支，但是最大的弊端是，这么大金额的奖金，可能会造成员工的意外流失....”
“这个，难道还有什么说法？”王北北问道。
“我打个比方，一个电子代工厂，他们的产线员工平均工资是三千块钱，年会抽奖，抽中了两万块钱，也许这个员工就会自离了，因为这相当于他中个奖就等于干了半年的工资，”凌志说道。
“咱们公司虽然没有一线员工，但是像李强那些实习生或者一些文职类的职位，其实工资也不比一线员工高多少，如果设了两百万的奖池，让七十多个人来抽奖，大奖怎么样说最少也要有二三十万，一个四五千块钱月薪的员工，一下子拿到了五年的工资，你觉得会怎么样？”
“他会有很大的机会离职，因为他发现，自己突然就获得了要辛苦几年才能得到的钱，于是他会膨胀，会迷失，有了这笔钱，他就会发现，自己的这点工资不再有什么吸引力了!”凌志语重心长地说道。
“这样也好，可以淘汰一些不想和公司一起成长的人，这么短视的人，不要也罢，”张一帆说道。
“张总，凌总说得很有道理，是我欠缺考虑了，我刚才也想了想，如果这种情况落在我身上的话，我可能也会选择辞职，”王北北说道，“但是，我们能不能换个角度来考虑这个事？”
“我们发奖金，就是想通过这个增加员工的归属感，自豪感，公司赚了钱了，大家都有钱拿，对吧？”王北北继续说道：“年会抽奖也一样，但是如果只是奖金只是现金，确实会有人手里有钱了，不想打工了....但是带来的影响也是非常积极的，别人会眼红的，我们公司会给求职者一种感觉，就是大方，甚至可以成为最佳雇主，这好处，比损失个把员工好得太多了....”
“还有，我们能不能换一个方式，比如，特等奖，我们假设是一辆宝马车，公司员工大部份是男的，心里肯定想着有一辆好车，抽到了车之后，他得去上牌，购置税保险什么的得他自己交，我们只奖祼车，如果他没钱，他还得借钱去做这个事情；”
“又有外债，又开着公司抽奖得到的宝马，他还愿意离职吗？”王北北说得有点得意：“再或者，我们可以把头奖设成一个购房金，不多，就几十万....”
这话说得有点飘，在半个小时前，王北北可是连几万块都没有....
“几十万，无论是在泉城或者是珠市都是买不了一套房子，而这笔钱，公司规定了就是只能用于员工自己购房，甚至可以规定，购房前员工提出离职，购房款作废，员工会怎么做？走掉，钱没了；不走，那就是要背房贷了；”
“这样说倒也行得通，是不是要加个获得特等奖的员工不得在一年内离职之类的规定？”凌志问道。
“完全没必要啊，他拿到了这个购房款，去买了房，那就没必要限制他了，要是他有好的下家，那么走了就走了，没办法，咱们公司的吸引力确实不如别人，那就认了，只不过，他会被录入永不录用的名单，”王北北说道。
“看起来我们在一两个人身上亏了钱，但是我们稳住了其他人的心，公司豪气而且厚道，万一哪天自己能中上了个大奖呢？”王北北说着自己都笑了。
“王总说得不错，我觉得这个奖金可以提到五百万，公司不差这点钱，”张一帆说道。
凌志这个时候也点了头，自己之前只是被以前的惯例给带了，但是一点就明白问题出在哪里，外资是过来赚钱的，尽量少花多赚，而现在的老板不一样了，他们要拉名声，造势！
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