第二百零五章,风景
安楠的头越发低下来，她回想起来自己其实内心还是有些小得意的，从李进给她主动的涨工资，韩梅也说了好几次让她去绿达金融去帮她，到现在林嘉铭已经准备好一个公司给她，这所有的一切让安楠觉得自己已经是个人物了，居然可以让这么多人来抢夺自己。
韩梅看着她，犹如严格的老师在训斥犯错的学生，“安楠说实话，我对你还挺失望的，原本以为你是个了解自己的人，不会因为外界对你的态度而迷失自己，可是看起来你现在已经不知道怎么办了.你的职业生涯才刚开始上升，遇到了一些很好的机会，那是对你过去几年的工作成就的认可，这世界上有很多好的员工，或者很好的主管能够带领自己的小团队完成一些基础的管理工作，可是再往上走能胜任的人就越来越少了，大多数的人都止步于此，为什么？你想过这个问题吗？”
安楠看着韩梅痛心的样子不由地也思考起来，“是因为自己本身的能力吗？还是他们不愿意去学习。我觉得自己愿意为此去努力和付出的，不是说有志者事竟成吗？”
韩梅摇头否认了这种很大路的解释，“其实很多说法都对，但是只是其中的一部分，真正的管理者一定要脱开日常的工作去重新审视自己和外界的环境。一个人不可能什么都能做能学，可是你要去学什么，另外的你可能需要和别人配合，可是你要知道哪些是你可以学好的，哪些不能。”韩梅讲的很抽象，安楠费了老大劲才怯怯的说道，“那么就是要看大的地方，不要只盯着细节，或者什么都要自己做？”
韩梅摇摇头，“还是不对，算了你先不要考虑那么多了，我听到最近李进一直在把你往上推，你现在有那么多的机会，准备怎么办呢？”
安楠现在最怕的就是要做这个选择，她苦笑着看着冲他摊手的韩梅，“我也不知道，从来没有发生过这种事情，本来我很享受无人关注，自己默默做事情的状态，突然我成了一个人物了，大家都在注意我，如果是你会怎么选？”
韩梅思忖了一会，从安楠的角度好像确实没这么容易，她的能力在于对于商业的直觉和分析，可是客户那里的关系就很难说，碰到还不错的比较合拍的就很好，否则的话就会嫌她没经验，做事不爽快，.至于在人员管理上，从方小虎他们反馈的信息看，安楠可以把上面交待下来的事情完成的很好，甚至韩梅留给她的一些项目，都能按照计划执行的很完美，可是她自己却没有开拓什么新的业务，对于其他部门的贡献几乎为零，当然也有可能是她做管理的时间还是太短.
突然有一种可能性掠过脑海，韩梅侧着头看安楠，不知道她能不能想到那里去.开始时安楠不知道韩梅为什么这么看她，后来被看得有点发毛，再来韩梅还是不说话，安楠就开始思考了，她也很快想到了那个答案，可是很快她就否决了这个可能性，摇摇头对韩梅说道，“我看还是我去你那边吧，你可以尽量教我，看我能做到什么程度.或者我就在泽亚继续，他们也会给我很多机会，其实也不算太差.“
韩梅明白了安楠的用意，她既然已经决定了迈出这一步，那么就是说她会拒绝林嘉铭的邀请，甚至也不考虑把韩梅拉进来，三个人一起做生意，不管她是出于不想跟林嘉铭走的太近，还是自己没准备好，都是她在深思熟虑后的决定，韩梅站了起来，微笑着拥抱了安楠，直接就走了.在随后的路上，她也不断的问自己，如果面临安楠的状况，她会不会就接受这家公司，进而接受林嘉铭这个人呢?
安楠又最后看了一次这个办公空间，因为知道自己不会选择，反而觉得这个设计更加顺眼，太可惜了，这里本来可以属于她的，安楠听得到心里的叹息，可是她还是忍住了诱惑，踏出房门，然后把门锁好，最后通过玻璃门看了一眼就头也不回的离开.踏出这栋大厦，安楠回头看看，这幢高楼是最近才竣工的，据说租金是整条路最贵的，楼下的商铺也都是最高端的奢侈品，平时他们午饭时间走过来，还开玩笑说要是什么时候泽亚也搬过来就好了.没想到自己居然有机会到这里来，最后还把这个大好机会直接放弃，安楠不确定自己是否不久以后就会后悔，但是至少目前，她很明确自己的心意.
已经是午饭后的时间了，安楠大踏步地走在繁华的商业街上，路上的人行色匆匆，没有人知道刚才发生了什么，可是安楠走在阳光里却有一种很安定的感觉，比起在巅峰俯视人群的时候她感觉现在比较踏实，心里充满了对于不可知未来的憧憬.
安楠回到公司，把那串钥匙放在一个信封里，放在前台，对新来的女孩子说道，“请通知一下楼下的荣师傅，让他上来拿东西，就是这个信封交给他.“安楠想了想，拿回信封，用水笔在上面大大的写了谢谢两个字.
李进对于安楠的转变吃了一惊，不过是高兴的那种，他发现安楠变得主动了，她手里的项目除了按照李进之前给她的指示，开始更加紧密的去支持下属和相关的同事以外，还提了很多新的观点，并且去和上下游交接的同事主动去了解沟通，把流程改善到非常流畅的程度，以至于在接下来的每周会议上，张智勇都对他们的项目推进和工作报告中呈现出的细节刮目相看，表扬李进真正开始掌握了这个团队.出乎所有人意料之外，李进在会议上就说清楚了其中很大一部分来自于安楠的改变.这让管理层的人对他们俩都有了新认识，惊讶于安楠的工作能力并不局限于市场分析，对于商务流程有独特的见解和很强的执行能力，更惊讶于李进的宽阔心胸，就这样轻易的把成绩归功于自己的下属.会后，林嘉扬还专门把李进和安楠叫进办公室，鼓励他们作为一个团队可以取得更好的成绩，很高兴终于能把这个团队稳定下来.
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