第六十一章 面试受教
三个人吃完饭，张婷回屋休息。郭逍没等唐晓枫问话，便找了借口匆忙出门。
张婷的悲惨经历依然萦绕在郭逍的脑海无法散去，压抑的她踹不过来气。北京车水马龙的繁华街道丝毫提不起她的兴趣，就这样一个人漫无目的地闲逛着。许久之后，她终于意识到必须要做些什么，否则刚刚燃起的北漂梦，可能很快就要被刚刚经历的各种事无情地浇灭了。
对，不管北漂的梦是五彩斑斓的还是黯淡无光的，她都必须亲自体验下才知道。别人说的做的经历的都是别人的故事，自己的故事还没开始呢，怎么就气馁了呢？梦是做出来的，不是想出来的。
想到这里，郭逍整理了一下心情，给曹琳琳打了电话，让问下领导能否下午去面试，她似乎一刻也等不了了。曹琳琳问好后答复郭逍说可以，让她下午三点去公司面试，并把地址发了过去。终于有事可做了，她找到附近一个打字复印店，打印好自己的简历，按照曹琳琳给发的路线出发了。
地铁站似乎没有曹琳琳说的那么拥挤，不过，因为没有直达的路线，来来回回倒了三趟地铁，真是把她快倒晕乎了。还好下午提前来熟悉路线，要不然高峰期非走丢了不可。虽说路上还算顺利，但由于路途实在太远，到了公司依然还是花了一个多小时的时间。郭逍一点出发，到的时候两点一刻，离面试还有一段时间，她决定在周围先转一转，熟悉下环境。离面试还有十分钟的时候，郭逍来到了曹琳琳所在的公司。
上了楼，出了电梯，向右拐一个弯就到了公司门口，首先映入眼帘的便是“量子互联新媒体公司”这几个大字。单看名字起的还蛮高大上的，曹琳琳这会儿外出有事不在公司，郭逍便按了门铃。不一会儿，一个接待人员开了门，说明来意后，领着她来到一间办公室等候。没多久，一个打扮颇有职业范的女人拿着文件夹走了进来。
郭逍感觉这个应该就是面试她的领导，赶快起身点头示意。那女人也朝她点了点头，示意她坐下。
“你就是曹琳琳的同学吧？我是量子互联的产品部总监兼人事经理，我叫姚夭。”
郭逍一听是这么大一个领导，顿时不免紧张了起来。“你好，姚总，我是曹琳琳的同学，我叫郭逍，这是我的简历。”说着，把简历递了上去。
姚夭拿起简历看了一会儿问道，“你的情况，曹琳琳跟我讲过一些，很不错呀，还在电视台做过记者，这么好的工作怎么放弃了呢？”
“做过几个月的实习记者，工作虽然还可以，但上学的时候心里一直有个北漂梦，所以就想着来这里闯一闯。刚好，我同学曹琳琳在这里，跟我说工作性质跟我们的专业差不多，就来了。”
“嗯，电视台记者虽说是个好工作，但毕竟都是旧时代的产物。这个新时代，是属于互联网新媒体的时代，那些传统媒体慢慢就会跟不上节奏。你能做出这个选择不容易，但很明智，我相信你的选择一定是无比正确的。在互联网新媒体这片巨大的蓝海里，你一定能如鱼得水，得到你一切想要的东西。尤其是在北京，我们的首都，只要你敢想敢做，一切皆有可能。”不愧是面试官，三两句话说的让人热血沸腾。接着，她又问道，“曹琳琳有没有跟你讲过我们公司的情况？”
“说了一些，我感觉还蛮适合我的。”
“她讲的可能不一定到位，我再跟你详细讲下我们公司的情况。我们公司的全称叫量子互联新媒体运营有限责任公司，创始人都是从BAT这些互联网巨头公司出来的。无论是资金、人脉还是对时代发展的趋势把握上，都是极其优秀的。他们正式看到了媒体在这个时代的发展趋势由传统的电台、电视、报纸等等这些传统渠道向移动互联渠道转变这个大势，所以才从极具发展空间和丰厚待遇的大公司出来创业的。我们公司是去年五月份成立，到今天刚好一年。我们的目标就是三年之内上市，五年做到全中国新媒体行业的NO.1！我带你简单参观下公司吧。”说着，姚夭站起身。
郭逍连忙也站起身，跟着姚夭走了出去。
“咱们公司办公室有四百多平，部门众多，除了寻常的人事部，财务部，技术部，研发部，市场部外，还有最大的一个部门--产品部。”姚夭一边走一边说，走到产品部停了下来。“产品部是我们公司最大的部门，下设几个目前应用最广的产品，比如微博，微信，头条，快手等平台。根据业务的情况，每个产品甚至某些大类的微信公众号都有下属注册的子公司独立运营，产品下面也有对应的编辑部、策划部、推广部等。咱们公司所有的用户加起来，至少超过了两个亿。”
看着姚夭的介绍，郭逍惊讶不已。这才是创立一年的公司，居然做这么大，办公室比她在西安的电视台还要气派，氛围也看起来更有活力。
参观完公司，她们又回到了面试的办公室。“这只是我们现在的规模，”姚夭继续说道，“再过两年，我们的公司规模至少要扩张一倍，到时候这一整层恐怕都不够用。所以说，公司也是在急速发展，需要大量优秀的人才加入。我看你无论从专业上还是工作经验上，以及形象各方面都很适合我们公司。”
“谢谢姚总，感谢您给我这个机会，我一定好好表现。”
“嗯，不过，需要说明一点，新媒体跟传统媒体还是有很多区别的，这一点你需要慢慢改变和适应。我问你，对电视台的记者来说，什么样的新闻最吸引人？另外，对一则新闻来说，什么是最重要的？”姚夭问了两个比较专业的问题。
郭逍想了想说道，“我认为是与大众利益相关的热点事件吧，或者其他能引发大众情绪的事件，比如共鸣了、同情了、愤怒了、恐慌了等等，是比较吸引人的。至于对新闻来说什么是最重要的，我认为有两点：一个是快，一个是真。只有快，才能第一时间吸引最多的人关注。而真，则是新闻媒体的责任，也是生命所在。”
姚夭微微一笑，“对传统媒体来说你说的这些都没错，但是对新媒体来说就没那么简单了。首先说这个快，快是所有媒体的生命线，在新媒体领域也是如此。在这个领域，竞争要远比传统媒体激烈的多。一个热点事件，其生命力也往往就那么几天，谁抢先一步占领先机，谁就能吸引到最大的流量。流量是什么？流量的背后是公司的效益，效益的背后是所有人的薪资和晋升空间。所以，快是我们的基本要求。但是，做我们这行光快是不行的，还有比快更重要的东西。”
郭逍不自觉地说道，“比快更重要的东西，那肯定是真了？光快不真也不行，不能用假新闻去骗人。这不仅违反职业操守，也会对公司的信誉造成严重的负面影响。”
姚夭摇了摇头，“不完全是。你既然说道了这个真，倒是有必要好好说一说。”姚夭拿起了桌子上的水杯，喝了一口，继续说道，“新媒体的传播主要靠的不是视频，而是文字。对文字传播来说，真不是第一位的，第一位的是量。”
“量？”郭逍有点不明白。
“对，量，就是我上面说的流量。流量有很多方面的内容，包括点击量、转发量、评论量、转载量等等。这么多内容里面，核心则是点击量。点击量越高，关注的人就越多，如果这篇文章能调动情绪引发共鸣，那转发的人就会很多，评论的人也会很多，同行转载的也多，从而带来更多的点击量。如果你写的文字总是有很大的点击量以及转发量、评论量和转载量，就会带来并留住更多的用户。有了用户，才能有收入。对我们这些新媒体公司来说，没有政府部门的拨款和财大气粗的广告主，只能靠庞大的用户群来养活。怎么养活呢？一是接一些小一点的广告植入或推广，二是通过文章的打赏，三是通过平台来销售商品。主要就是这三个渠道。那么，无论是哪种渠道，用户量都是第一衡量因素。只要能提高点击量和用户留存率，至于说内容的真实性什么的不重要。”
尽管郭逍对这些道理已经有所耳闻，但是当姚夭说出来“真实性不重要”的时候，还是把她吓了一跳。“那如果不讲究真实性，还是新闻吗？”她不解地问道。
“新闻如何定义不重要，咱们不能被这个名词所束缚。如何写出一篇又一篇高点击量的爆款文章才是重中之重，也是考核每个编辑的硬指标。你是学新闻的，应该对什么样的新闻能吸引人们关注有比较高的敏感性。我听曹琳琳说你的文字功底也很好，那接下来需要重点学习和提高的就是如何加入一些能调动大众情绪的内容，从而打造出一篇又一篇的爆款文章。”
郭逍听得似懂非懂，但还是不住地点点头。
“好的爆款文章，首先要在题目上下功夫。现在是咨询爆炸的时代，每天都有海量的信息产生，怎么样让大家点击你的文章呢？首先就是题目一定要吸引人。如果题目不行，人们连看都没兴趣看，那你内容写得再好都是白搭。其次，内容要进行一定的加工，不能像电视或报纸那样严肃生硬。要加入一些能激发人们情绪的材料进去，真不真不重要，重要的是让人看了就能印象深刻，有一种强烈的转发冲动，想让周边的人都去看，这样你就成功了。我今天给你讲的只是一些理论和概况性的东西，回头还会有具体的培训以及案例分析，等你入职的时候再去学吧。”
“好的，我一定认真学，争取多写一些好文章出来。”
“不是好文章，是爆款文章，高点击量高转发量的爆款文章。”姚夭在一旁纠正道。
“是是是，姚总，我明白了。”
“那咱今天就聊到这儿吧。我看你各方面都挺优秀的，今天就聊的比较多，完了之后你就去我们产品部上班吧。产品部里面，微信一部是最大也是最缺人的，他们目前管理着上百个公众号，也是整个公司用户的主要来源渠道。微信一部，按照公众号的内容不同，又分不同的小组，有负责写财经的，有负责写旅游的，有负责写社会新闻的，有负责写国际政治的，还有美食美妆健康教育等等，多个小组。每个人擅长写哪方面的内容，就去哪个组。当然，也不固定，你也可以写其他组的文章。咱们的编辑是按照文章的点击量和转发量考核的，你写得文章点击量和转发量越高，薪酬和职位也就越高。具体的薪酬待遇和考核机制，等你分到具体的组了，到时候由组长跟你具体讲解。总之，咱们公司是靠才华和实力吃饭的地方，只要你有才华，你的收入没有上限。这样吧，你暂时分到曹琳琳那组，她来了不到一年就已经是组长了。她那一组主要是负责写社会新闻的，为公司贡献了不少用户，希望你也能像她一样优秀。”
“好的，姚总，那我什么时候上班？”
“明天就可以，考虑到北京的交通状况，咱们公司是早上九点半正式上班，晚上七点正式下班。还有什么要问的吗？”
“没有了。”
“好，那就欢迎你加入量子互联。”说着，姚夭站起身伸出一只手过来握手。
郭逍也赶快站起身，与姚夭握手。“谢谢姚总，我一定会好好干。”
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