第十三章职业素质

路峰与许蔓从四楼下来，“我还是小看你了——符经理我一向搞不定的。”
“你应该听过吧，我有很深厚的背景，什么事能搞不定？”
传言路峰当然听过，而且他知道是假的，市委的许副书记是他父母的邻居，从外地调到沈城，亲戚都是南方人，“你别在意，沈科一向有人爱传八卦。”
路经理应该也听过更难听的传闻吧？但是一点也看不出来，他对自己的态度一直没有变，友好、关心、公平，符合好上司的标准。
许蔓很欣赏路峰，事实上，这位优秀的BOSS正是自己选择沈科的原因之一。
“那你也别在意”许蔓就笑了“差不多所有的单位，研发和市场都是死对头。现在符经理能在事后肯定你，已经是很难得了。”
“你沟通能力的确很强。”因为许蔓没有被符经理挖走，路峰觉得自己曾被符经理伤害的心灵治愈了不少，看来自己的确要向许副经理学习一下沟通，毕竟能让符经理看中急匆匆地到于总那里要人——路峰与符经理在工作上虽然一直磕磕绊绊的，但却信服他的能力，就说：“我看你为符经理量身定做了专门的培训计划，觉得我也有必要申请一个。”
“我不赞成。”许蔓含笑说：“符经理为人热情，性格豪爽，人脉特别广，但业务能力方面有一点结构性的缺陷，因此我为他安排了专门的培训，希望弥补他的缺陷，对沈科经营业绩有帮助。”
“路经理虽然刚从研发部转到人力资源，面对全新的工作内容有些困难，但是你在先前的工作中已经形成了足够的管理团队的能力，更重要的是你有非常出色的学习能力，与其花大量的时间系统学理论，不如只跟着今年为中层准备的管理讲座，再一些多读一些书，多思考一些问题，效果应该会更好。”
“所以，只要有合适的讲座，我都会通知路经理，到时候我们一起参加。”
听许蔓赞扬自己，路峰神情依旧，但嘴角也忍不住微微向上扬起，“你刚刚提到的一级人力资源师资格考试，我能行吗？”
“可以，我把我用过的书送给你，沈城应该有相应的培训班，不过我认为你不必参加，自己看看书，再结合日常工作，题很容易做的。”许蔓认真地说：“路经理，相信我，如果你不是一位优秀的BOSS，我不会选择你。”
“我虽然没有在国企工作过，但没吃过猪肉还是见过猪跑的——听说在国企，上司的作用远远比外企大，如果能遇到一位好上司，那么你就像生活在天堂，反之，遭遇了不好的上司，就落入了地狱。”
路峰终于笑了，“我们一起商量培训计划的落实吧。”
“好呀，我也打算在下周就开始第一期培训呢。”
转过楼梯，迎面遇到一个中年男人，他正提着暖瓶从茶水间走出来。
“胡副经理回来了。”路峰招呼了一声，又指着许蔓说：“这就是我们部门新来的许副经理。”
胡副经理就笑着上前与握手，“欢迎！欢迎！我还在外地就听说部门新来的许副经理特别有才能干！今后一定要不吝赐教啊！”
“胡副经理太客气了。”许蔓赶紧握住他的手，“我才到沈科，不懂的事很多，正需要你们帮助呢。”沈科中层副职排名是有顺序的，自己就排在胡副经理之后，虽然他算不上自己的BOSS，但是和睦相处也是必要的。
胡副经理矮墩墩胖乎乎的，有点像笑口常开的弥勒佛，“我们虽然第一次见面，可却在一个办公室办公，以后有什么需要我效劳的，只管开口！”
许多东北人都是这样，热情，爽快，许蔓就笑着说：“我现在负责培训工作，与招聘、劳动合同管理等方面有一定的交叉，如果需要，我一定会尽力配合。”
“现在已经四月中旬了，往年这时候已经开始培训。”胡副经理就说：“如果需要，我可以给你们打个下手。”
自己怎么能让胡副经理给自己打下手？何况他也有一摊子工作。许蔓便将这句话当成了客气，才要婉转地回绝，就听路经理说：“老胡，你既然回来了，先把今年的招聘规划和人才选拨的方案改出来，我们一同商量商量。”
这时大家已经走进了办公室，胡副经理放下暖瓶，搓着手说：“前些时候校招时我有事没去，情况不够了解，材料也不足呢。”
“校招的资料我已经都整理好交给你了。”路峰说：“如果觉得还有困难，也可以让小娜写招聘规划，你只写人才选拔方案就行了。”
胡副经理又改了口，“小娜才工作几年，经验太少，还是我写。”
“好，一周之内交上来吧。”路峰说着，向许蔓点了点头，“到我办公室继续商量培训工作。”
虽然才到沈科，但许蔓早不是职场的菜鸟，只这么一会儿，听了几句对话，她就感觉到了平静水面下的波涛。
明明胡副经理负责招聘，但自己入职一切都是路经理经手，这已经很说明问题了。然后，自己这个新加入沈科的副经理，已经把负责的培训计划完成了，他的还没改好。
当然，工作背后可能还有不为人知的隐情。
不论在国企还是外企，办公室里的斗争都是无处不在的！
这么多年的经历让许蔓早有了自己的立场，尽量避免是非，尤其与自己无关的。
进了经理办公室，原本许蔓以为会听到路峰再透露些什么，但是他却只重新回到培训工作的安排中，“我特别赞成你把‘营造学习型组织’做为今年培训的中心，沈科几十个部门，近万名员工，过去培训只抓参加率，如果按新的模式，才能把所有的部门人员工都调动起来，真正达到培训的目的……”
许蔓也就收回了心思，只专心于工作之中，“过去我在外企，一直认为国企管理落后，到了沈科之后发现确实有许多落后之处，但是我同时也注意到公司的组织结构非常完善健全，分工、协作、制衡非常严密，每个部门还都有专门负责综合事务的员工，所以把营造学习型组织为第一年的突破点非常合适……”
“……”
培训计划很符合实际情况，显然许蔓也是执行力超强的人，但是参加过沈科培训的路峰还是担心，想了想说：“老柴再有不到一年时间就退休了，小谢在准备考公务员，我再拨给你一个人吧，最好在人力资源部选，公司内部也行，一定要认真负责的。”
今天早上交了培训计划后，许蔓就在想老柴和小谢，老柴年纪大了，又有了小外孙，无心工作；小谢桌上有一套考公务员的书籍，每有人经过时还会把沈科的材料盖在上面，既然自己这个新人都发现了，别人更都心知肚明，只是没有人揭开而已。
身为国企的沈科不可能随便开除员工，但是许蔓也不想一直替老柴和小谢工作，第一次属于特殊情况，不可能再有以后了。
究竟要怎么办，许蔓原本打算有了结论再找路峰谈的。
没想到他竟然先提出来了。
路峰对自己确实不错。
“谢谢。”许蔓认真想了想，“我先与他们聊聊再决定好吗？”
“我以为你会主动不要他们呢。”路峰有些出乎意料。
“如果在过去的公司，这样的行为绝对是不能接受的，我的确会考虑辞退他们。”许蔓摇摇头说：“但是在沈科，与一线距离千里，温差十度，我想错误并不全是他们的原因，我想再给他们一个机会。”
差不多每一天许副经理都带给自己新的惊喜——她将沈科的问题看得越来越清楚，却不会降低对自身的要求，也不会放弃手下的员工，路峰赞赏地点头，“很好。不过改变他们可能比从头教一个新人要难。”
“我知道的，但是我们总不能将沈科上万员工都换了呀！”许蔓笑笑，“而且，我觉得沈科管理人员的比例已经过高了，不想在培训方面再增加人手。”
路峰一叹，“你的觉悟，多沈科许多中层管理干部都要高啊。”
许蔓一笑，“我这是职业素质。”
与这个副手说话，心情总会越来越好，路峰也笑了，“你决定吧，我支持你。”


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