第四十章背猴子

路峰和许蔓正在感慨，杜志华笑着走过来，“你们是说沈科吗？我们现在的技术的确还不够先进，但也不至于太落后——毕竟这几年公司在研发上投入了不少资金，总有一些成效。”
路峰就笑问：“你这时候过来，是不是新产品通过了？”
许蔓也听说今天有一个非常重要的新产品评审会，便笑了，“应该是这样的，杜经理满面春风掩都掩不住啊！”
杜志华也笑，“评审会刚刚结束，我们的新产品通过了，所以我就想来感谢你们——新产品的创意是路经理提出的；许副经理提供了有力的培训支撑；还有在人力资源部的协调下研发部与市场部多番交流，将很多问题都提前解决了；最令人不可思议的是符经理居然第一次没有反对。”
“还有，我涨了工资，听说整个公司我们部门上调的幅度最大，我个人又是中层干部中最高的。”杜志华诚恳地说：“路经理，许副经理，今天我想请你们吃饭。”
“这一次只是将你们的工资调到应得的数目。”许蔓就说：“等新产品在市场上获得成功，你发大财时再请客吧。”
“难道许副经理还在怪我？”杜志华笑着说：“第一次见面我有眼不识泰山，可现在真心佩服你这位厉害的美女了呀！”
“所以，小杜，你的眼光还是不如我！”符经理笑着进来，“我与许副经理第一次打交道时，立即就意识到她是个难得的人才，不但全力支持她工作，还想把她挖到我们市场部呢！”
“符经理面前，我当然要甘拜下风。”
“其实呀，我倒是佩服于总经理当初的决定了，把小路调到人力资源部的确是一步好棋，再引来了许副经理，整个公司都活了起来。”
“符老大，这样的话你怎么不在我面前说呢？”于总经理出现在会议室门前，笑眯眯地说：“幸亏我有先见之明，及时赶来听得清清楚楚。”
符经理哈哈一笑，“老于，当面我可是没有什么好话了——车队是怎么搞的，平时用车时找他们三推四阻的，现在争工资倒是积极！就算有意见提，怎么还来个集体上访？”
“老符，你的脾气就是改不了！”于总摆摆手，“车队集体到人力资源部找工资，其实也不是坏事，大家把心里话都说出来，反倒放下包袱——人力资源部工作做得好，疏胜于堵嘛。”
正这时，行政中心的赵主任带着几个人满头大汗地跑了过来，“我们在市里开会，突然听到车队司机闹事的消息，不等散会就来了——现在怎么样了？”
符经理不客气地说：“还能怎么样？就你手下的那几个人，怎么是人力资源部的对手？”
车队归行政中心管理，赵主任虽然被符经理骂了，但听说无事毕竟松了一口气，低头检讨，“大家对薪酬改革有点不满，我也没当一回事儿，以为他们嘀咕几天就过去了，没想到……”
“你回去先把薪酬改革的精神认真学通了，再做好部门内部的工作。”于总也很严肃地批评他，“另外，公司并不只是在人力资源方面需要改革，所有部门都要动起来，关于公车改革、办公场地重新安置等问题，你们行政中心一定要尽快拿出方案！”
杜志华这才明白刚刚发生了什么，回想到在走廊遇到的一群人，他就说：“小高司机一向跟胡副经理走得特别近。”
“你以为于总经理不知道吗？”符经理拍拍杜志华的肩膀，语重心长地说：“捉奸拿双，捉贼拿赃，现在什么也没拿到，人家可不会认账！而且那小子并不简单，背后使绊子，表面却摆出一副积极上进，勤劳能干的样子——刚刚我们评审会一结束，就见他在四楼会议室门前走来走去、吆五喝六，忙得团团转，似乎人力资源部所有工作都是他一个人做的。”
路峰一向不喜欢谈论谁是谁非，但是他总要把实情讲明白，“方才车队司机的工作都是许副经理做通的——我当时手头有点儿事，再过来时大家就都笑着走了。”
“虽然也有人没想通。”许蔓同样不纠结小高是否被胡副经理挑唆，也不提胡副经理看见车队司机来提意见就跑了，只笑着说：“但总体来讲，真理越辩越明，许多老师傅都真正明白了，不但不会留下心结，而且还能帮我们做宣传工作呢。”说着将鲁师傅等人的理解还有部分师傅有意转岗的情况一一介绍。
“老符啊，你刚刚夸我，我虽然高兴，但心里也有愧。其实许副经理刚到沈科时，我还不相信她呢。”于总经理就说：“不过，我慢慢发现她虽然年轻，可解决问题的能力却特别强——比如今天，她处理问题只针对事儿，而不会针对人，这可是极难得的。”
符经理就赞道：“小路眼光不错，为我们沈科引来了一只金凤凰。”
许蔓便眨了眨眼睛笑了，“你们今天是组团来表扬路经理和我的吗？”
“表扬是当然的。”于总经理就说：“还有什么问题，可以由我可以出面解决。”刚刚在新产品评审会上，听到车队司机集体到人力资源部提意见，于总经理差一点儿稳不住，只怕出什么大事，小路和小许毕竟还是太年轻了。
路峰颇有信心地说：“我们还是尽量自己解决，如果解决不了会请于总经理帮助。”
许蔓却一笑，“我们总不能把猴子都推给于总经理背呀！”
前不久的一次中层培训课上，万老师讲了比尔翁科的背猴子理论，猴子喻意责任和事务，由谁来背猴子就是由谁来负起责任和事务。在国企中，管理者往往会替下属背起许多猴子，劳心劳力，影响了自己的正常管理工作，但其实未必能得到很好的结果。
于总经理就笑了起来，“可不是？听万老师讲课的时候还是很明白的，可一到了工作中就忘记了。明明身上的猴子已经够多的了，还在不停地往身上背，小许倒是提醒我了，谁的猴子谁自己背。”
突然，他被白板上的曲线图吸引了，饶有兴趣地看了一会儿，“这是小许刚刚画的吧？”
许蔓点点头，“给大家讲了讲人力资本理论。”
“很简捷明了，不错。”
就在这时，胡副经理带着几个员工用小车推着满满的材料走了上来，他抹了抹额头的汗，“紧赶慢赶，总算在下班前带着大家把明天要用的材料修改完毕，再校对无误后打印出来了！”
于总经理就在人力资源部，胡副经理无论如何也要赶上来，还把材料立即在会议室的桌子上摊开，“我带大家直接把表格和说明分好，明天发下去的时候就容易了。”
“大家既然都这么忙，我们也别在这里打扰了。”于总经理转身向符经理说：“刚刚许副经理提醒了我，关于新产品宣传会的问题，有几只猴子应该由你自己背，我们不如回去把猴子重新分一下？”
符经理哈哈一笑，“我最不怕背猴子的——原来都是你霸着猴子不肯给我背。”
看着于总经理和符经理走了，胡副经理就接了一个电话，“哎呀，我现在很忙啊……薪酬改革压力很大，加班就是家常便饭，没办法的，工作就从来都是这样……不过，既然大家都到了，我一定去！”放下电话他就笑着说：“一个朋友从南方过来，大家组好了饭局，我不去他们都不答应——正好所有的材料我都打好了，再分下去的工作就简单得多，我就交给大家。我们一会儿见。”也不等路峰说什么，转身就出了会议室。


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