第九十二章同感

沈科并没有专业的HRBP人才，许蔓有心通过社会招聘请到有经验的业务合作伙伴，但没想到，最后通过胜任力模型层层筛选胜出的人居然是人力资源部的万琳琳。
许蔓就笑，“我还是小瞧你了。”
万琳琳也特别开心，“从沈科发布HRBP招标前，我就开始查找资料，学习相关知识，总算没有白努力。”
路峰也用欣赏的目光看着这位自己亲自招到沈科的小师妹，“你很幸运，能够得到许总和萧大侠的现场指导。”
是的，在第一个试行HRBP的研发部，许蔓和萧风肯定特别重视，并且给予即时指导。
再到研发中心，许蔓不够大吃了一惊，“这里变化可真大！”
总部办公楼虽然重新装修了，但毕竟外表没变，而研发中心过去暗黄色的三层楼已经消失了，代之出现的是一座时尚写字楼，三种颜色的玻璃幕墙完美地衔接在一起，充满了创新、简约和现代化气息。
“已经重建两年多了，是我挑的样式。”路峰看出她的欣赏，笑着介绍，“这座楼不大，总建筑面积才4000多平方米，共分五层，每层楼都有不同的装修风格。与过去不同，这里不再设标准办公区，也没有固定座位，大家可以自由选择实验室和办公室，楼里还设置了健身房、休息室、餐厅和报告厅等。”
正说着，杜志华走了出来，他可以说是整栋楼里变化最小的部分，千年一式的黑框眼镜，乱蓬蓬的头发，还有下巴上的胡茬，看到许蔓笑着冲了过来，“欢迎！欢迎！欢迎许总！我们研发中心会全力配合许总完成HRBP建设！”
许蔓就笑，“突然想起我第一次来的时候了……”
杜志华不好意思地搔搔头，“所以这一次我要弥补过去的错误——中午我请许总吃饭！”
“听说你们的餐厅非常有特色，我是准备要尝一尝的。”
“哎！我说的请吃饭不是在公司餐厅……”
可是大家都当作没到，说笑着走进了研发中心的会议室，数张彩色小圆桌、十几把软椅，零散地分布在厅内，非正式的氛围让所有人都很放松，正适合今天的议题——业务合作伙伴与业务部门沟通，了解业务部门需要什么，遇到了什么问题，应该怎么解决问题？
几年的工作积累，万琳琳不但精通人力资源各项业务，也具备了很强的交流沟通能力，用HR的目光去体会研发中心工作中的细节，“杜经理，你是说猎头公司时常到研发中心挖人？”
“从我们研究中心开发出自主知识产权的机器人之后，到我们这里挖人的就越来越多。”杜志华气愤地说：“前几天负责培训机器人的李工交了辞职信，我已经骂了他一顿——没有沈科这些年的培养，他哪里能成为智能机器人方面的专家？真是忘恩负义！我不批准，还把他的辞职信撕了！”
“就是！”研发中心的一位副经理也说：“我们的薪酬待遇已经不低了，至于办公环境、工作氛围在沈城都称得上首屈一指，哪怕到一线也没有几家达到如此的水平，可是他就是鬼迷了心窃！”
“这正是HRBP要解决的问题，也可以说是HRBP的优势所在。”萧风就说：“传统HR与业务部门是脱节的，所以在这个阶段与李工完全没有交集，直到李工到人力资源部办理离职手续，HR才掌握情况。但那时想留下李工，可能已经来不及。”
许蔓就提醒万琳琳，“你可以与李工谈一谈。”
“我们都已经谈过好几次了，这么多年的交情都没有用。”杜志华并不相信万琳琳能将李工劝回来，“我看李工是铁了心要走，她又有什么办法？”
“琳琳要弄清李工为什么要离职。”许蔓既是向杜志华解释，也是指点琳琳，“只有找到李工离职的真正原因，我们才能挽留住他。”
“还不是被猎头公司教唆的！”杜志华说。
研发部另一位副经理也说：“听说那边给出了比沈科还高的工资。”
“李工搞研发还是挺厉害的，要是走了真很可惜。”
“就怕他把沈科研发中心的最新成果泄露给对手……”
“那到不能，毕竟还有保密协议呢。”
“没了张屠户，还吃带毛猪？李工走就走吧，研发中心也不是非他不可！”
听着大家七嘴八舌地评论，路峰摇头，“我们还是要尽量留下李工，把他的联系方式给万琳琳。”
杜志华就说：“因为我撕了他的辞职信，他就不接电话，也不按时上班了，只每隔一两天过来要我签字放他走——昨天他没来，估计今天一定能到。”
路峰就说：“那我们先探讨别的问题。”
杜志华估计的没错，没一会儿李工就来了，站在会议室门前大声说：“杜经理，你同意也好，不同意也好，我走定了。今天我把个人用品带走，以后不再过来。”
万琳琳笑着上前，“李工你好，我是人力资源部的万琳琳，也是新到研发中心的业务合作伙伴，我们谈一谈好吗？”
李工怔了怔，“人力资源部？我办理离职正要去人力资源部，只是杜经理不肯在辞职信上签字！你来了正好，帮我把离职手续办了吧。”
许蔓笑着说：“如果交流之后李工还是执意要走，万琳琳可以协助你办理离职手续。”
李工这才看到许蔓，然后就想了起来，“许经理？你又回到沈科了？”还不待许蔓回答，他也看到了路峰，神情间便有几分不自在，“路副总，我其实也舍不得离开研发中心，但是……”
“重新选择工作是你的自由，但你是我们沈科最宝贵的人才，所以大家都想挽留你。”路峰简单介绍了HRBP项目，“李工，你就与我们研发中心的业务合作伙伴万琳琳，以及前路公司的人力专家们聊了聊，然后再做决定。”说着带杜志华等人走了。
会议室里只剩下了许蔓、萧风、万琳琳和李工。
李工抢先说：“虽然觉得有点不好意思，但是我离职的决定不会改的——那边给了我研发部经理的职务，工资也更高。”
万琳琳见许蔓和萧风都没有开口，明白自己应该负起沟通的主要责任，就笑着说：“李工说的并不错，在沈科干了这么多年，感情一定很深的——不过，既然要离职肯定也有不满意的地方吧？”
“其实没什么，路副总，还有杜经理，他们都是很好的领导，年轻有为，业务能力强，带着我们做出了很多新成果，这几年大家的收入待遇翻着番的往上涨。”但也是为此，比他们年纪都大的自己很难有机会升职，这样的话李工无法说出口，只恳切地说：“只是那边开出的条件更好，我不可能不被吸引。”
“我要不是因为对沈科有感情，杜经理撕了我的辞职信，我转身就走，再不过来，又能怎么样？我就是不想与大家闹翻了。”
李工又认真地说：“我离开沈科之后，一定会遵守保密协议，决不会做对不起沈科的事情，你们放心，也请转告路副总和杜经理放心。”
“我们相信李工不会做危害沈科利益的事。”万琳琳就说：“不过，我也听出来，李工对沈科还是挺有感情的。算起来李工从大学毕业就到沈科上班了吧？就像我一样，把沈科当成了自己的家。俗话说金窝银窝不如自己的狗窝，何况沈科也这个窝不只亲切舒服，也很不错呢。”
“不错，沈科给我的已经不少了。”李工迟疑了一下，还是说：“只是水往低处流，人却要往高处走，我到那边就是研发部的负责人，工资也会高出一大截。”
万琳琳点点头，“虽然那边的条件不错，但生活中除了柴米油盐，还有理想和信念呀。沈科能发展到今天，研发中心的贡献最大，现在沈科自主研发的机器人在国内外都颇有声誉……”
李工长叹了一声，“这些我都知道，可我今年已经四十岁了，正想趁着不算太老的时候出去拼博一回。”
升职和高薪对许多人都是难以拒绝的，李工也不是注重理想信念的人，万琳琳谈了一会儿，还是说服不了李工，便转向许蔓。
许蔓一直在聚精会神地倾听，就笑着问：“李工有把握在那边能取得比沈科更好的研发成果吗？”
李工果然就有些迟疑，“那边已经答应，如果我过去了，会按我的要求重新建立实验室。”
“实验室的硬件虽然也特别重要，但是其实并不是出成绩的第一要素。”萧风说：“有时环境和氛围甚至更重要，我在大学工作了几年，很有体会——李工是不是也有同感？”
万琳琳重新找到了谈话的方向，补了一句，“对于一个科研人员，如果没有科研成果，什么职务和高薪都没有意义，也不会长远。”


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