第352章 争夺办公大厦

　　徐青看了看手中抱着的蓝胖子，发现这才是他被一群又一群人拍照的原因，徐青现在的样子确实有点不知道怎么说好。

　　在公众场所，还没有一个超级富豪像徐青这样抱着一只猫大摇大摆出现，其他超级富豪如果要带宠物出现在公众场所，都是威猛霸气的狮虎，或者狗。

　　只有徐青是抱着猫，这就有点像一个贵妇人抱着猫出行。

　　徐青蛋疼了，他想把蓝胖子放下来，但蓝胖子的4只爪子紧紧抓着徐青，徐青无奈，只好继续抱着蓝胖子逛公园。

　　徐青能想象，今晚的头条新闻就是他抱着蓝胖子。

　　下午，徐青一行人参观了美术馆，并且去高尔夫球场玩了一个多小时，然后结束了今天的游玩，返回别墅。

　　几天后的上午，徐青来到future集团，召集了旗下所有公司的所有高级管理人员开会，包括卡尼集团，贸易公司，餐厅连锁公司这些三大集团之外的公司。

　　来开会的人都是各自公司排名前列的管理者，就这样都已经有几十个人了，如果所有的管理层都来开会，将会有数百人。

　　徐青有点感慨，想起当初他接手卡尼传媒的时候，全公司的人还不到100个，现在他旗下公司管理人员就有数百个。

　　还是挺有成就感的。

　　徐青很少召集这么多公司的人一起开会，如果召集了，那么就是大事。

　　今天开会的目的是关于办公大厦的事情，徐青现在今天开会解决办公大厦所有问题，然后正式开始建立办公大厦。

　　主要问题有两个，一是建立多少栋办公大厦？二是在哪里建立办公大厦？

　　第一个问题，只建立一栋办公大厦显然是不可能的，徐青的公司那么多，虽然大部分集中在旧金山，但也有一些在其他地方办公。

　　并且把所有公司集中在一栋大厦办公，对以后公司扩展非常不便。

　　但是每一个公司都建立一栋办公大厦，对现在的徐青来说不现实，他没有那么多钱，而且有些公司人没有那么多，单独建立大厦是浪费。

　　根据目前和未来几年的财务状况，徐青定了建立5栋办公大厦的名额，再多就已经超出徐青的承受范围了。

　　他不可能在建立办公大厦这方面投入太多钱，他的公司都处在高速发展期，需要大量金钱投入。

　　总部大厦肯定是要建立的，future集团和荣耀集团也是要建立办公大厦的，但sunlight集团徐青有点犹豫。

　　因为徐青想把sunlight出版社和sunlight影视拆分开来，只有一个sunlight出版社还不足以让徐青建立办公大厦。

　　  Sunlight影视因为在好莱坞，在那个寸金寸土的地方，想要建立办公大厦可能性几乎没有，如果搬离好莱坞，徐青又不想。

　　卡尼集团有自己的办公大厦，只不过才几十米高，10多层楼，装饰也很普通，重新建立一个新的大厦也不是不可以。

　　至于其他公司，现在才刚发展，但同样也可以先建立办公大厦，因为建立办公大厦完成是几年后，到那时，这些公司也已经发展起来了。

　　现在总部大厦，future办公大厦，荣耀集团办公大厦是必然要建立的，还有2个名额给其他公司。

　　正是这2个名额导致开了几次会，因为其他公司都想要建立单独的办公大厦，他们为这两个名额吵得面红耳赤。

　　前几次会议徐青都没有参加，但知道会议情况，现在他觉得不能再这样吵下去，永远都不会有结果。

　　所以徐青今天把他们都召集来开会，完全解决办公大厦的问题。

　　本来这件事徐青可以一言而定，但徐青没有这样做。

　　确实，现在徐青所有的公司都被徐青绝对掌控，徐青可以一言决定所有的事情。

　　但除了寥寥几个徐青认为需要自己一言决定的事情，其他事情徐青都会开会讨论，充分尊重其他人的意见。

　　徐青不这样做的原因有很多，其中有几个主要原因，一是徐青知道自己的能力不比那些管理人员更强。

　　现在徐青能拥有数百亿美元的身家，很大程度上是靠着未来信息，实际个人能力占很少一部分。

　　并且随着公司越来越多，越来越大，遇到的问题也越来越复杂，徐青需要群体的智慧来解决问题。

　　二是如果徐青总是一言堂，会让下属变成只会点头的木偶，他们对公司的归属感会极大减少。

　　试想一下，如果事情都是由你的上司决定，而你只能听取命令，你对公司的归属感会不会极大减少？

　　一言堂还会导致一个问题出现，就是优秀的下属会大量离职，但凡有能力的职场人士，都会想拥有很大的自主权。

　　如果事情总是由上司决定，他们的自主权几乎没有，不辞职才怪。

　　建立办公大厦这件事还达不到徐青一言决定的程度，而且让公司争夺办公大厦也有好处。

　　可以让这些公司互相竞争，不是指市场上互相竞争，而是公司业绩的互相竞争。

　　因为徐青给了一个标准，业绩多，发展好的公司在争夺办公大厦方面更有优势。

　　半年前徐青就给了这个标准，现在半年过去了，这些公司因为这个标准早已发足马力提升公司的业绩。

　　根据徐青手中掌控的信息，这些公司为了争夺办公大厦，工作热情极高，工作业绩比预期提高了不少。

　　这也算是意外之喜，当初徐青只是随口说了个标准，没想到竟然能引发各公司互相竞争。

　　很好，以后或许还可以采用类似的方法让各公司互相竞争。

　　个人和个人之间要有互相竞争，一个公司内部也要有互相竞争，各公司之间也不例外。

　　只有互相竞争，才能更好的激发他们的潜力，从而让公司发展的更好。

　　今天的会议，徐青首先让各公司的负责人，陈述为什么自己管理的公司，要建立办公大厦的理由。

　　各公司的负责人不愧是顶级人才，一个个理由听起来非常充分，好像徐青不把名额给他们公司，徐青就犯了大错误。

　　一时间徐青也难以决定，手心手背都是肉，名额给谁好呢？


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