第219章 新部长人选！

原运满满运营部部长王建刚这一次真是被犀明吓到了，他已经没有一点再报复的犀明心思。

        因为他真被打怕了，他完全不想再惹犀明那个煞星了。

        太恐怖了，居然一人挑了他们五个，那个总监就不是普通人，他根本就惹不起。

        而且他觉得犀明的警告不是随口说出来的。

        但是有一个人，也就是那个协警吴刚，他心里发誓绝对不能放过那个犀明。

        所以他告诉了他二叔，自己被打了。

        可是他那个便宜二叔对于他的事情，是看在很多人的面子上才给他挂职，他小子不好好做事，还惹麻烦，他更不想理吴刚。

        但是吴刚不放弃，一直软磨硬泡着二叔，要他给自己报仇。

        此时。

        犀明感觉福市的工作已经在自己掌控之下了。

        不过先前上司狄总监突然的垮台，让闽南刚开始时候是陷入了混乱，但是自己稳住了。

        随着运营部部长的跨台，其他管理人员，一些部长埋怨了新来的总监，埋怨之后，他们现在除了被胜利者接受，一切以犀明为中心了。

        现在运营部王部长的被罢黜，犀明还是比较担心怕运营部门会整个垮掉，再没有工作的能力，所以这个时候，他想着不是王建刚会不会继续报复的问题，而是想着运营部门有没有人能站出来挑起大梁，力挽狂澜，拯救现在运满满公司闽南大区的危局。

        不过他现在也不担心没有人，在他看来每一个办公室里，都不缺乏充满野心想往上爬的人，肯定有那个人会表现活跃，让自己看见。

        因为这是一个机会，一个向上升的绝好机会。

        不过太有野心的人大多会被领导各种手段给逼走，因为那些领导需要的是执行者，而不是比他聪明的人，会取代他的人，这个办公室里现在还有没有那个人的存在？

        这是一个悖论。

        运营部还有没有那样隐忍的未来领袖者，犀明在观测和物色人选。

        现在运营部头羊不在的情况下，看看谁在运营部是主角，那些人又是龙套。

        这个世界有野心，有目的，有志向的人就是主角，而碌碌无为，只想偷懒省力，不想和别人竞争的就是龙套。然后很多人都是甘于做小人物，因为管理层的职位永远只有那么多，大人物永远是少数人，所以他们就放弃自己成为少数领袖的机会。

        运营部办公室里蒋艳枫看着自己的同事金海在忙碌，他说道：“金海，我们运营部长都不在，我们没有必要那么累，有事情让别人去做记好了。”

        这个蒋艳枫的话让金海对他提起了警惕之心，大家都知道运营部，现在部长职位还没有人担任，他们新来的总监就可能在他们之中熟悉业务的人进行提拔，现在说这话，这蒋艳枫在他看来说这话不是想拉个垫背的，就是要踩着自己往上爬。

        金海和这个蒋艳枫不一样，因为蒋艳枫是城市里土生土长的八零后，他的各种资源都要比金海好一些。

        而金海出身不行，他很有危机感，他给自己定了目标，自己虽然是农村来的，虽然很多方面不如蒋艳枫的综合能力，但是他一直暗自较劲了，一直努力的学习，进入公司之后他就给自己定了目标，一定要混出模样来，至少以后能坐上部长的位子，所以他一步步爬，如今和蒋艳枫一起坐到了运营部主管的位置，运营部主管一共有四位。

        公司运营部的另外两个主管一个是程鹏辉，一个是叶飞。

        他们四人分别负责闽南大区不同几个城市的运营主管工作。

        这其中程鹏辉每次和金海都是挤破头皮地争业绩，另一个主管叶飞是看热闹的那种，他从不会去抢活干，部长派给他什么工作，他就做什么。

        而金海他不屑于对王部长谄媚，他都是实事求是的踏实干事。

        而程鹏辉却是巴结王部长得比较多，每次做了什么事情都是在王部长的英明领导下，才取得了好的业绩，都是王部长带的好，教的好，没有王部长的指导就没有他一点的成绩，把那个原运营部王部长天天哄得是可开心了。

        金海在王部长在职的时候相对而言是极其不得宠的，因为他做不到和程鹏辉那样恶心的阿谀奉承。

        所以尽管他很努力，但是王部长一直不喜欢他，还总是将不好城市的业务给自己，然后不断地整他，这让他在公司很压抑。

        现在王部长倒台了，他感觉充满了无限的光明。

        办公室里是一个不是你踩就是别人踩，一个弱肉强势规则的地方，做每件事情都要付出相应的代价，你要达到什么样子的目标，就要付出什么，而不想付出的人，就注定会被职场的狂涛骸浪吞没。

        这就是王部长走了之后，程鹏辉还依旧是和金海抢着干活，想出业绩的原因，因为他们都是一样野心的人，都想上。

        办公室游戏是一个零和游戏，有人陪你一起倒霉，却没人陪你一起发达，如果你要上位，那就注定其他人会成为你的垫脚石，这是程鹏辉在职场领悟的法则。

        而那个一向无争的叶飞感觉他们这样抢活干，他们是不是傻。

        在每个办公室里，都充满着野心向往上爬的人，也有只想偷懒没有大志的小职员，刚进办公室的时候，所有人都呆在一条起跑线上，可是过了几年，有野心的人不是升职就是跳槽到更好工作，而小职员永远都是小人物，就算时间再长，他们也只有处在最底层的份。

        这不是命运决定前途，而是人的志向决定命运，你有没有向上爬的野心。

        ……

        运营部四个主管的处事工作方式不同。

        犀明也是对运营部四个主管也调查了一下。

        在犀明的眼里那个金海和程鹏辉是运营部门最聪明的两个人，而且他们是有野心，是胸怀志向的人，所以才那么拼命地抢工作和干活，要尽快地做出业绩。

        作为上司就是喜欢干活多的员工，公司的业绩是百分之二十的人在做百分之八十的业绩，很显然这个金海和程鹏辉进入犀明的视线里，这是他们对他们工作的肯定，也是对他们野心的回报。


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