第31章 员工加点！
根据政策优惠，符合条件的企业借款2o万元以下，并且在6o日之内偿还的话，是可以o利息的。这种利息的小额贷款，也正是刘雄的优先目标。
游商银行的客户经理，查阅了刘雄提供的资料证件，然后有些不好意思的说道：“十分抱歉呢刘总，因为我们这是无抵押贷款，所以对于借款人的资格与前景审查是相对严格的。”
“根据我们银行的信用及还款能力评估系统查询，飞梦工作室的游戏前景……呃，让我们不得不对刘总按时还款的能力产生了怀疑。”
得！没戏！
人家的无抵押贷款，本来就是一种风险项目，毕竟创业失败跑路的小老板也是不计其数。
为了保证贷款能被收回，银行对于借款企业的前景都有自己的评估分析系统，而很明显，飞梦工作室并不被看好。
离开游商银行，刘雄又先后走了好几家主做软件园业务的银行，可结果都是相似的。
对于这些银行来说，刘雄和飞梦工作室，实在不是一个值得信赖的客户。
虽然有一定的心理准备，但刘雄还是有些郁闷。
都说现代社会，能借到多少钱说明了一个人的能力，难道我堂堂一个身怀系统的老总，连借2o万都借不到吗？
此时刘雄突然接到了一个电话。
“喂，请问是刘总吗？我是乐乐贷的客户经理……”
乐乐贷是什么？
是小贷！是高炮！
当刘雄最终拿到18万现金的时候，刘雄不禁一声叹息。
没想到自己竟然沦落到撸高炮了。
借2o，实拿18万，如果2个月之内还款，连本带息只需要25万。但如果没有能按时换上钱，那可就是利滚利无穷利了。
一声叹息之后，刘雄倒也并不是很担心，新游戏的水准不错，怎么看怎么像是要大卖的样子。
区区2o万的高炮，等游戏上市之后，没什么压力。
呃，理论上讲是如此。
总而言之，在撸了一笔高炮之后，共享级主机的额度问题，是暂时性的解决了。
但时间问题又出现了。
查出并修改漏洞，不仅耗费金钱，同样也很耗费时间。距离行的日子只剩下3天，而这个时间是绝对不可以推迟的。
晚上1o点，刘雄使用系统查看了一下属性，现在漏洞就只剩下24了。
走到仍在战斗的嗨狗旁边，刘雄说道：“明天过后，我就要把游戏封装了，毕竟制光盘和铺货也需要时间。”
嗨狗双手在键盘上飞舞，同时点点头说道：“老板，我今晚通宵战斗了，明天中午12点之前，把最终成品做出来！”
嗨狗和小林已经连续加班好几天了，结果今天更是要通宵战斗，刘雄不禁有些担心弟兄们的身体。但做这行当就是这样，有的时候是要疯狂加班啊！
点点头，刘雄说道：“也别太勉强自己了。”
……
在嗨狗和小林的疯狂加班之下，到了倒数第二天的时候，游戏的漏洞已经被压到了只有16点，刘雄觉得这个数字可以接受了。游戏嘛，多多少少有一些很正常。
嗨狗也对游戏的整体质量表示满意，他没有系统，自然不知道游戏的漏洞其实还有16点。
在嗨狗看来，现在的游戏是没有明显漏洞的，他对刘雄说道：“我之前最后检查了一遍，没有现什么明显，如果售后再有漏洞的话，就行补丁来解决吧。”
于是，游戏彻彻底底完工！
刘雄召开了一个短会，宣布了游戏的完工。
“谢谢大家三个月的努力！我们的血狮之红色警戒终于是完成了！”
“对于这款游戏，我还是很满意的，我们的辛苦没有白费，这的确是一款非常不错的游戏。”
嗨狗脸上带着欣慰的笑容：“我来到飞梦之后，许多朋友质疑过我的决定，但今天，随着这款游戏的完工，我知道，我做出了正确的决定。”
“飞梦是一家充满理想的公司，虽然血狮之红色警戒不是完美的游戏，但我们的确是抱着用心做游戏的态度在努力。”
小林则是很高兴的喊道：“哈！这是我的第一款游戏，我学到了很多！老板，下一款游戏我一定会做的更好的！”
夜神望了刘雄一眼，说道：“这次的游戏剧本，多亏了老板的协助才能顺利完工。下一款游戏，我也一定会做的更好，更加独当一面！”
苏先也是按捺不住兴奋与得意，向着刘雄问道：“老板，我这次参与的原画与设定不错吧？虽然有些不谦虚，但我觉得我设计的兵种原画，很帅！”
刘雄肯定的点点头：“是很帅，比我想象的更完美。”
柚子小脸蛋带着红晕，也笑着说道：“自己参与的游戏完工了，这种感觉真好呢！”
小葵走过去抱住柚子，一边掐了掐柚子的脸蛋，一边振臂高呼：“今晚聚餐！本总管请客！”
众人自然不会客气，在长时间的辛苦之后，终于是可以放松一下，并期待游戏的销售表现了。
……
血狮之红色警戒游戏的最终属性是：
趣味性4o5，独创性14o，画面199，作曲127，漏洞16。
而随着血狮之红色警戒开阶段全部完工，接下来就轮到刘雄忙碌了。
聚餐之后的第二天，刘雄上班之后正打算打电话，联系光盘制作厂商，脑海中的系统突然跳了出来。
“检测到游戏血狮之红色警戒已完成，游戏最终属性为：趣味性4o5，独创性14o，画面199，作曲127，漏洞16。”
“根据游戏制作过程与完成情况，获得35点研究数据点数。”
研究数据点数？这又是一个新名词，刘雄连忙问道：“研究数据点数是干什么的啊？”
系统给了刘雄相当详尽的回答。
在游戏的开、制作、修复过程中，根据难度情况和过程中的学习情况，会让刘雄获得一些研究数据点数。
而研究数据点数的作用可就大了！
加点！
没错，研究数据点数，可以用来直接给员工提升属性值，35点研究数据点数，就能提升35点的员工属性！
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