第六百七十一章 壮行

　　十月十三日，星期一，晴，

　　宜开业、领证、开工、出行，

　　上午九点多，北金五月花投资发展集团有限公司，总部大楼一楼会议厅,  第一批项目组出征仪式在这里隆重举行。

　　“关山万里路，拔剑起长歌，”

　　陈阳坐在主席台上，看着台下黑压压的一片，脸色格外严肃，“诸位这次出征，身负两个使命，一个是为公司盈利的使命,  另一个是改变当地风貌的使命,  

　　这两个使命，前一个是基础，后一个是目的，两者相辅相成，缺一不可，

　　我知道，在座的有不少人，认为五月花公司是一家致力于落后地区经济扶贫的慈善组织，这么理解也没有错，

　　但是，如果认为五月花只是一家慈善组织，那我只有两个字送给他，完蛋！”

　　陈阳表情严肃之极，视线不停地对着台下扫射，又重重地重复了一遍，

　　“没错,  就是完蛋！”

　　顿了一下,  他才继续说道,  

　　“你们必须要清楚一点，五月花是一家企业，是一家以盈利为目的，以投资为手段，以发展为导向的经济型组织，这样一家企业的最大要求，就是利润，

　　唯有记住这一点，你们才能在资源匮乏、交通不便、教育落后的地区，杀出一片天地来，

　　否则的话，两千万也好，两个亿也罢，都与以前的扶贫救助没有任何区别，

　　事实上，你们这群外来人，却是当地经济改革的先行者,  你们要在那样一个经济落后的地方,  利用有限的资源，想办法就地造血，产出有效的价值，

　　别以为有总部的智力和资金支持，有彩虹系兄弟企业的渠道作为后盾，就可以轻轻松松地完成任务，

　　随便开垦一片农田，围起一片养殖场，再办几个加工厂，东西生产出来，就万事大吉了，

　　我告诉你们，五月花和彩虹系所有兄弟企业的资源，只能帮到你们两点，”

　　陈阳说着竖起两根手指，“第一，扶你们上马，第二，在你们的项目出现重大危机的时候，给你们做最低限度的兜底，”

　　将手指放下，双臂趴在桌子上，陈阳身体微微前倾，脸色越发严肃，

　　“按照规划，五月花将至少投资一千家县级项目，我姓陈的有天大的能耐，也给不了一千多家企业，和背后的一千多个县做包销，

　　所以，等、靠、要的思想，坚决不能有，

　　恰恰相反，你们要有做拓荒牛披荆斩棘的准备，你们必须要有一种思想，那就是，你们今天干的事业，是在为本地区的下一个项目、为下一批贫困地区的立项做准备，

　　你们的成功，就是他们的经验，你们的失败，极有可能造成他们的夭折！”

　　陈阳的目光在台下几百张脸上扫过，缓了好几秒，才继续说道，

　　“甚至，既然踏上了这一步，就不允许失败的结果出现，我会允许你们去试错，试错的成本也将由公司承担，但同样的错误绝对不能犯第二次，最终的结果，也必须是成功！”

　　啪啪啪……

　　一片掌声蓦然响起，不过陈阳知道，他们不是在为讲话鼓掌，而是在为他们自己鼓劲，

　　因为至少在现在，陈阳从他们的眼神中，还没有看到一个有退缩的情况出现，

　　毕竟从他们第一天进入公司开始，关于五月花的经营理念，就不断被灌输到他们的脑子里，如果有畏难心理的，今天也不会出现在这里，

　　至少在他们真正遭遇困难之前，不会出现畏难心。

　　等掌声停歇，陈阳继续说道，

　　“盈利是第一步，当事业有了起色之后，用利润进行滚动投资，推动当地事业良性发展，这是第二步，

　　在这个过程中，我们会根据当地，以及公司自身发展的实际情况，适当安排相应的比例，

　　一部分的钱拿出来做投资，还有一部分钱用来扶持当地的公共事业，如果还有余地，就可以用来帮助特困群众，

　　再往后，也许是五年，也许是十年，当地的经济结构得到巨大的改善，老百姓的生活水平有了质的提高，你们负责的企业也能够立足市场，经得起风雨，

　　那个时候，你们就可以把大部分的利润拿出来用作公共事业，甚至去支援其他地区，把这家公司，当做一家慈善组织来做。”

　　说到这里，陈阳语气稍微放缓，“有一点你们还不知道，那就是关于五月花公司的最终定位，或者说是远景目标是什么，

　　这点之前我和黄总都没有跟大家说过，今天，我可以告诉大家，五月花公司的最终定位是什么，”

　　听到这话，不管是台下的员工，还是台上的领导嘉宾，都目不转睛地看向陈阳，想看看，他会给这样一家惊动了上上下下不知多少人的五月花公司，到底怎么定性？

　　陈阳目光扫视一眼众人，正色说道，“五月花的最终定位，是成为一家社会型企业！

　　什么是社会型企业？追求社会目标、经济目标和环境目标三位一体的公司，就是社会型企业，

　　这样的公司，不仅自身具有较高的盈利能力，在市场中处于重要位置，同时也能以自身资源为引导，带动周围资源，对社会起到正面的影响作用，

　　而为了达到这一目的，在适当的时候，

　　比如说，我们的一千家县级公司都开起来了，而且基本上都能实现经营目标，

　　等到那个时候，不管是县级公司，还是五月花总部，经营班子都会进行重组，

　　公司的决策群体，不再由彩虹集团委任，而是由社会各界推选合适的人选共同组成，公司的经营发展，也是以社会大众为服务对象，从而主动承担起社会责任，

　　这，就是社会型企业！”

　　啪啪啪……

　　会场中再次响起热烈的掌声，而且这一次，是为了讲话而鼓掌，

　　坐在这里的人，不管是五月花公司招募的员工，还是団委或其他部委抽调的人员，几乎都或多或少有一定的奉献精神和心理准备，

　　哪怕那些员工拿着一线城市的工资，哪怕那些借调的公务猿心里也打着镀金的主意，都掩盖不住他们具备奉献精神的事实，

　　因为，他们自己也清楚，将要去的地方，是国内最贫困，条件最艰苦的地区，如果没有一定的奉献精神和心理准备，是不太可能坐在这里的，

　　这样的人，自然会为陈老板的这番话而自发鼓掌。

　　等掌声停歇，陈阳的语气明显放缓了许多，脸上也重新挂起笑容，

　　他双臂撑在桌子上，看着台下众人说道，“大局讲完了，我来讲点实际的，与你们切身利益相关的，”

　　顿了一下，他突然笑道，“其实我心里有一个准备，什么准备呢？就是坐在这里的人呐，也许一个月后，甚至只有一个星期，可能就只剩下一半，乃至更少！”

　　台上台下鸦雀无声，但所有人的目光都紧盯着他，意味不言而喻。

　　陈阳笑了笑，说道，“我不是在给大家泼冷水，也不是看不起主动放弃的那些人，毕竟不管怎么说，条件艰苦是事实，面临的困难严重，也是事实，”

　　他突然转过脸，看向右边隔着两个位置的王建华，笑道，“这点，王总应该深有体会吧？”

　　王建华看着陈阳，满脸严肃地点了点头，“感悟极深，”

　　顿了一下，他转脸看着台下，接着说道，“坦白说，我去实地调研，都觉得条件艰苦，更不用说，要在那里常驻三年、五年，甚至更长的时间，如果换成是我，真不一定有这个信心和毅力！”

　　听到这话，台下终于有些人感觉有点坐立不安，但依然没有人说话，只是静静地看着他们，

　　陈阳转过头来看向台下，轻声笑道，“回到我刚才的话题，所以，如果去了当地之后，真有人提出辞职，我们完全可以理解，也绝对不会刻意阻扰，

　　但是我想说的是，那些选择留下来的人，我们不会让他们的付出白费！”

　　他又将视线转向左手边，“陆书计，听说，咱们団委针对这批下派的干部，制定了激励方案？”

　　陆书计正好四十出头，正是年富力强的时候，思想灵活，也更乐于接受新事物，

　　这个五月花公司，是他上任之后，亲自接洽的第一个大项目，再加上昨天收到消息，上面有领导与陈阳进行接触，对其寄予了极高的期望，自然态度也格外和蔼，

　　他先是对着陈阳笑了笑，才看着台下点点头，直接了当地说道，“不管是我们団委的同志，还是其他兄弟单位的干部，这一次的下派表现，都将记录存档，等两年期满调回原单位，统一评估之后，各方面都会优先考虑。”

　　这番话可以说直白之极，下面立刻响起一片热烈的掌声，

　　不用说，鼓掌的都是相关部委支持的工作人员。

　　等掌声停歇，陈阳继续说道，“对于我们自己公司的同事，我这里也可以给大家交给底，

　　你们现在拿的薪资标准，是按照一线城市的待遇看齐的，对你们的工作表现，我们也会有一套周祥的评估机制，

　　我想，对于创未来出品的薪酬和绩效体系，大家应该不会有疑问吧？！”

　　这话一出，台下顿时响起一阵小小的哄笑声，

　　说到绩效体系，大家都有一个普遍的印象，那就是用来扣钱的，

　　先从应得的工资里面拿出一部分作为绩效奖金，然后进行考核，做好了，拿的也是应得的，做不好，扣的还是自己的，几乎绝大多数公司都是如此，

　　甚至十几年后还是如此。

　　但是，就从去年开始，网上逐渐流出创未来平台制定的绩效考核方案，那些都是从入驻创未来，并接受创未来和虹谷资本投资的公司流出来的，真实性毋庸置疑，

　　在那些方案里面，基本工资就已经与同行企业同等岗位的全额工资相当，此外再设立一个奖金池，那真是在工资之外，实打实的绩效奖金，

　　而且没有那么多的考核维度，就是只考核岗位职责完成情况，

　　工作效率高、完成质量高的，就有奖金可以拿，

　　不会说，还非要与企业经营效益挂钩，公司赚钱了，达到多少利润增长率了，才会有奖励，

　　没有，

　　因为从员工的角度出发，他的责任只在职责范围以内，他不是企业高管，管不到公司经营层面，也管不到其他部门头上，凭什么要他为其他部门，为公司高管的无能去负责？

　　当时这些绩效方案出来之后，在网上还掀起过不小的讨论热潮，有的也希望自家公司老板能学学，

　　但是很可惜，到目前为止，实施这套绩效制度的，只有创未来平台投资的企业，以及彩虹集团旗下的所有公司，

　　而且今年创未来又针对这套绩效制度进行了改革，从半年多前开始，绩效考核只与薪资福利挂钩，如果想要职位晋升，就要考核另一个维度，那就是后备精英培训，

　　据说，在这项新制度实施之后，创未来平台中的那些公司里面，一些不好的风气苗头当即得到扭转，而且现在创未来内部的后备管理人才也是最多的，

　　在他们公司，专员能干主管的活儿，主管能顶经理的岗，充足的人力储备，加上有效的绩效激励，使得创未来平台相关企业飞速发展，同时也是国内许多求职人的梦想之地。

　　这么大的一个亮点，此时从陈老板嘴里说出来，五月花的所有员工自然不会有任何疑问。

　　陈阳抿抿嘴，看着台下说道，“五月花公司，毕竟不是纯粹的盈利性企业，在薪资福利方面，公司会尽可能地满足大家，但是，在股权激励方面，肯定与彩虹集团旗下的其他公司有所不同，

　　在这里，我可以给大家交个底，

　　对于贡献突出的，我们准备了两套激励政策，一套是物质加现金奖励，如果某个一个团队，你们能够从泥泞中撑起一家企业，带动一方致富，那时候，我给不了你们所在企业的股份，但是我可以给房给车给票子，所有待遇，都向其他兄弟公司看齐！”

　　啪啪啪……

　　不用说，这时候主动鼓掌的肯定是五月花公司员工。

　　陈阳举起双手轻轻按了按，掌声立刻停下，

　　他环视一眼，正色说道，“另一套，就是将物质和现金奖励的总和，兑换成其他彩虹集团旗下企业的股票，

　　不管是哪一家公司，大麦、恒立、安家，又或者大江，只要有相应的股权激励计划，或者公司已经上市，你们就可以将自己应得的奖励，兑换成这些公司的股份！”

　　啪啪啪……

　　五月花公司的员工再次拼命地鼓掌，

　　有的人在心里发狠，暗暗决定，不管到了当地之后，条件有多困难，也要熬到奖励到手再走……

　　不对，如果熬到有奖励，那就代表当地的条件已经得到彻底改善，那时候我还走个屁啊，当大麦的股东他不香吗！

　　等掌声停歇，陈阳继续说道，“等诸位的使命完成，除了这两套激励方案，如果有人还想换个环境工作的，彩虹集团旗下的所有企业，也会为大家敞开大门。”

　　缓了口气，陈阳又说道，“说了这么多‘诱之以利’的话，其实目的只有一个，那就是希望大家都能够沉下心留下来，努力客服一切困难，把我们这份共同的事业做好，

　　像我刚才说的，什么‘一个星期后，一个月后，这里的人只有一半留下’，这样的话，

　　我希望是我看错了，是我以小人之心度君子之腹，我欢迎大家用行动来‘打脸’！

　　最后，”

　　陈阳突然站起来，两手轻按桌面，环视了一眼众人，这才说道，“今天，我为大家壮行，希望来日，能与大家同饮庆功酒。

　　祝大家此去旗开得胜，马到成功！”

　　话音落下，台上台下所有人都自觉起立，掌声响彻云霄。


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