第四百五十四章 问你领导

　　陈阳提出的这个二元制，说起来很复杂，其实很好理解，

　　那就是将薪资与职位脱钩，这种脱钩不是那种薪资级别，也就是常说的职级，与职务的脱钩，而是彻彻底底的将薪资与级别分开，从此薪资就是薪资，级别就是级别，

　　一边是用业绩换钱，一边是用理想来升职，

　　这个理想就是黄珊准备实行的，模仿宝捷公司的那套人才培养机制。

　　要么要钱，要么要位，就这么简单。

　　看上去有点离谱，似乎一个普通员工的收入，都有可能超过高管，

　　但是这种情况不太可能会出现，

　　当你有了位之后，还怕会没钱吗？！

　　别的不说，单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案，其价值就不会比一线销售人员的提成来得低！

　　所以说，这套二元制，说到底，还是为了引导员工向培养下属的方向去发展，

　　那个奖金与业绩挂钩的设定，无非是为了稳定部分员工的心思而已。

　　黄珊细细咀嚼过陈阳的提议，叹着气摇了摇头，“你这个提议非常有创造力，也很大胆，换成其他任何一个老板，都不太可能会同意这个计划，因为稍有不慎，就会引起员工大规模离职潮。”

　　“嗯嗯嗯，”

　　秦雨连连点头，正色说道，“这也是我想说的，钱固然是员工的追求之一，但当收入达到一定的水平之后，更高的岗位也会是他们的心理追求，

　　如果某个你口中的将才，他很有能力，能够为公司创造很大的业绩，可是就因为他不会培养人，就永远都不能升职，那你觉得，他还会在这家公司长期干下去吗？！”

　　陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前，手拿着调羹，看了看两人，笑道，

　　“首先，没有完美无缺的方案，包括宝捷公司的人才培养机制同样如此，否则的话，市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才，对不对？”

　　两人想了想，一起点头。

　　陈阳又笑道，“其次，珊总说的离职潮，绝对不会出现，因为我并没有动他们手中的蛋糕，

　　对任何人来说，目前以业绩为导向的考核方案，是他们已经握在手里的蛋糕，他们每个人的收入是多少，都是可以大致估算出来的，而这一部分，我并没有改变，

　　我改变的，是他们未来的升职机会而已，在现有模式下，对于他们来说，升职，每个人都有机会，但这个机会并不一定会落到自己头上，

　　相反，如果实行了二元制，等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前，那就是只需要培养出几个优秀的人才，他们就能得到晋升，相对于以前，应该说是又多给了他们一个希望！”

　　见两人缓缓点头，陈阳喝了口汤，又对着秦雨说道，“至于你说的那种情况，如果真的有这么一个人，只会孤军奋战去创业绩，没有管理能力和领导力，那么这个人真的打算离开，我觉得未必是一件彻彻底底的坏事，

　　对于公司来说，最重要的是机制和平台，而不是某个人，如果因为某个人的离职，而造成团队业绩的下降，那，这样的公司是有问题的，不仅有问题，而且是生死存亡的大问题，

　　就算这个人不会离开，这样的公司迟早也会因为别的原因而陷入困境，

　　所以，要是你说的这种情况，有一天在我们的公司里面出现，并且让公司某个部门或局部或整体受到影响，那么我会很开心，

　　这就说明了，我们公司的机制有问题，平台管理模式有问题，必须用最短的时间找到症结进行调整，总好过哪天遭遇大困难的时候，因为这些内部平时不注意的小细节而全面崩盘！”

　　这番话说完，秦雨还在细细品味的时候，黄珊忍不住翻了个白眼，笑着说道，

　　“你这是在偷换概念，在我们原来的考核机制里面，也有薪级和职务晋升的方案好吗，现在让你一改，全都挪到那边去了！”

　　不等陈阳说话，她又笑道，“不过，有句话你说的很对，这样的改革，没用动他们手里的蛋糕，动的是未来的那一块，这样反弹的力度应该会小很多，

　　而且，你说的对，就算真的有人因此不满而离职，虽然在短期，对公司会有一定的影响，但从长期的角度来看，对公司确实有百利而无一害，

　　行，明天我就先按你的这个思路，跟人资中心开个会，让他们尽快拿出具体的方案出来，然后再落实到各个公司。”

　　陈阳端起酒杯，跟她面前的饮料杯碰了一个，嘿嘿笑道，“我这是温水煮青蛙，只要第一时间没有太多人反弹，等制度落实下去，就会有人去执行，

　　等第一批因为这个制度而受益的人出现，后面的人，自然会源源不断地跟上去，

　　再之后，习惯成自然，宝捷的人才培养制度，也会成为我们旗下所有公司企业文化的一部分，到那时，这件事就算真正办成了！”

　　黄珊拿起饮料杯回敬了一下，转头看看秦雨，笑道，“小雨经常跟我说，别人是走一步看三步，你是走一步看十步，最开始我只是想做一套人才培养方案而已，结果让你把整个公司的管理架构都给改了一遍，今天我算是明白小雨的那番话了，敬你。”

　　陈阳毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。

　　放下酒杯，邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。

　　对面秦雨眼巴巴地看着陈阳，呵呵笑道，“哎，要是我也培养出几个基金经理出来，你说我能升到什么位置？”

　　陈阳拿起酒杯晃了晃，指着她说道，“如果你能培养出一个CEO，那董事长的位置就是你的！”

　　秦雨眨眨眼，毫不犹豫地摇头，“我自己都还没搞明白CEO呢，算了！”

　　如果没有中途换将，去年一年时间直接这么做下来，如今秦雨应该能成为一个合格的CEO，但她半路跑去操盘，在管理上面，确实被黄珊拉开了差距，哪怕她现在就坐着彩虹基金CEO的位置。

　　黄珊噗呲一声，瞟了一眼陈阳，对着她笑道，“唉，按照即将实施的人才培养发展计划，你的直接上级有培养你的义务，你不是还没搞明白什么是CEO吗，问问你领导啊！”

　　秦雨一听，顿时眼睛发亮，看着陈阳扑闪扑闪。

　　


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