第63章 车间主任

工行的一个亿的贷款批下来了。

        厂子里突然多了一笔七千万的款子，这对所有人来说都是一个相当振奋的消息。

        这意味着厂里有钱了，他们也不用担心工资的问题了。

        而且一夕之间多了这么多钱，关于怎么花也是个问题。

        杜长伟的办公室里，除了杜长伟和他的助理孙悦婷外，还有八个人。

        四个车间主任和他们的竞争者。

        因为纪峰不在，所以如何确定四个主任杜长伟很慎重，必须等到纪峰来了再说。

        纪峰一进来，众人纷纷起身打了个招呼，包括那天跳的厉害的王志平，此刻也不得不表现得规矩一些。

        纪峰听了众人的一番言，和杜长伟讨论后，最终确定了四个人。

        车间主任目前在厂里职务很高的了，因为目前工厂产能严重过剩，也不需要那么多岗位，所以除了杜长伟，就是车间主任了。

        杜长伟宣布了四个名字，一车间主任郎永森，二车间主任黄松平，三车间主任郭周，四车间主任王志平。

        这几个人当中，黄松平和郭周三十多岁，郎永森和王志平年纪大一些，四十多快五十了。

        其中王志平和郭周是原车间主任，只有黄松平和郎永森是从主管提拔上来的，不过两人的车间被纪峰调换了一下。

        选这几个人，纪峰和杜长伟考虑很多。

        一个是管理经验和技术水平得过关，再一个就是在这几天的表现结合起来。

        调动王志平去四车间，也是对他的一次警告。

        因为最近一段时间厂里生产严重缩水，大部分都集中在了一车间，王志平手里的权力也就变相的加大。

        这就导致了王志平在厂里的权威仅次于杜长伟。

        纪峰稍稍警告一下，调到四车间也是希望他能认真反省，毕竟不管从哪个方面来说，王志平确实也是做得很不错，不然杜长伟也不可能一直要把一车间交给他了。

        车间主任就这么定下来了，没被选上的几个人纪峰先让离开了，对留下来的四个人说道：“接下来一段时间工厂会相继展开一系列的任务，希望大家都积极配合杜厂长，另外每个主任配一名主管，人你们自己去选，毕竟以后你们需要紧密合作，把各自的车间工作都做好，选好后杜厂长签个字就可以了”。

        四人都点头，表示已经明白。

        纪峰不说了，接下来的工作安排由杜长伟来。

        工厂他依然是会交给杜长伟来负责，一般情况他也不大想出面，毕竟厂内管理最怕的也是出现不同的声音，那对杜长伟的威信有所打击。

        杜长伟安排了四个工作任务。

        第一，两天之后的考核需要如实进行，并且按照既定的标准进行评判，结合往日的表现，最终决定哪些人留下来，考核没过的人，厂里会进行其他安排。

        第二，成立培训部，专门对新来的员工进行职业技能培训，以及教授一些新的理论知识，由年龄较大，不适合在流水线工作的职工进行指导，待遇从优。

        第三，各车间全面评估场内设备损耗情况，两天后进行报备，如需新增设备，递交申请，厂长签字，最终由后勤统一进行采购。

        第四，工厂这个月之内需要招聘大量员工，各车间根据各自职能分别进行招聘，人事部配合各车间完成人员招聘，同时配合培训部完成人员培训。

        以上任务由人事部和后勤部共同配合完成。

        这些都是各车间主任下去后马上要准备，要去做的，同时杜长伟还说了一件事，那就是工厂将会实行新的奖惩制度，以此来激励大家力争上游。

        一连串的事情安排下来，几个主任顿时感到任务艰巨，但心里却都很激动。

        有事情做才说明情况变得不一样了。

        当然，变化是好的，但结果却是需要时间来证明。

        “好了，大家抓紧时间吧，我们现在是时间紧任务重，但每一项都不能落下，新的生产任务目前主要集中在一车间，郎主任就多辛苦一些，主管的名额上，我和纪总考虑给你多配一人，给你减轻点负担”，杜长伟对郎永森说道。

        “厂长和纪总放心，只要我站在车间一天，生产线就永远不会停下来，保证完成任务”，郎永森中气十足的说道。

        郎永森今年四十七岁，身材魁梧，军人出身，做事也很是雷厉风行。

        在工厂里做了十二年，这里就是他的家。

        即使是这段时间，四车间几乎没什么任务，但郎永森依然是每天必到，带着仅有的少数几个职工钻研新的模具生产。

        结合这些种种，最终纪峰和杜长伟才一致决定将其派到任务最重的一车间，希望他人尽其用。

        对愿意干肯干的人，纪峰从来都不会吝惜机会。

        几个车间主任走了，纪峰笑着对杜长伟说道：“杜厂长，走吧，现在带我去四个车间好好逛逛，接下来的路该怎么走，也得说说了”。

        两人谈笑着下了楼，孙悦婷跟在后面。

        管理区员工不多，一共只有六个人，但此时每个人都拿出全部精力来对待手里的工作。

        不但是因为换了新老板，也是因为这几天工厂里像是突然上紧了条一样，事情突然变得多了起来。

        要准备考核的事情，要协助各车间重新登记职工和设备的情况，要出台新的考勤奖惩制度，还要……

        事情一多，几个人就完全不够用了。

        不过现在厂子里有钱了，很多以前不能做的事情现在都可以考虑了。

        杜长伟准备多招聘一些文职，负责工厂除了生产和后勤调度的其他工作。

        比如接下来的招聘和培训，都是重中之重，也需要一些专人来负责这些事情。

        纪峰表示这些事情他就不管了，杜长伟看着办就行了。

        杜长伟笑着点点头，对纪峰的脾气大概摸清楚了。

        有些事情纪峰虽然表示不会管，但该说明一下的时候还是得说。

        两人先去的地方就是一号车间。

        纪峰之前跟杜长伟说过，资源要集中使用，技术和人才都要有所用，而不能说只要能接到活就可以，那才是宏电子厂最终走向衰落的根本。

        几天的时间，杜长伟完成了对生产的集中，摒弃了一些鸡肋的合作和生产，集中力量抓紧优质合作商。

        宏电子目前主要是提供一些硬件，比如说电子板和套件之类的，而目前主要是集中在电子板生产，以及音响功放业务上。

        其中电子板器件生产就在一车间，功放一类由其他二三号车间负责。

        (本章完)


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