Chapter47职业素养
姚美兰的烧在天亮后总算退了，但姚美兰一贯就是人舒服一些后就想着干活，总也闲不下来。
一看不烧了，非吵着要去上班，要不是程晨已经事先替她请了假，威逼利诱地让她好好在家待着休息一天，姚美兰怕是要趁着她不注意就飞奔酒店继续耕耘。
昨晚闹了这么一出，接宋勉出院的事自然被程晨委托给了余悦。
从某种程度上讲，宋勉跟姚美兰算是同一种人，都是天生的操劳命，不管余悦怎么劝说，宋勉就是不听，非要回趟酒店把公事处理完再回家。
余悦哪敢不听宋勉的？最后只好巴巴地把宋勉带回酒店，并不忘向程晨诉苦。
“我可算是知道宋总为啥能这么成功了，刚出院就着急忙慌地回来处理公事，换做我，不得请个病假休个十天半个月？有些人成功不是没有道理的，我这种人大概只配做咸鱼。”
余悦在感慨宋勉事业心的同时也不忘自嘲，来时的路上，她好说歹说，宋勉愣是一个字没听进去。
程晨早知会是这种结果，因此并不感到意外，如果余悦能够成功地劝说宋勉回家老实休息那才是意外。
正说笑间，宋勉的电话来了。
程晨挑眉一笑，不愧是宋勉，刚出院回来就飞快地进入了工作状态。
办公室里，孟晴比程晨先一步到，孟晴先是向宋勉汇报了这段时间的工作情况，紧接着才说起营销部的人事问题。
程晨置身事外地听着，这事儿前两天才听姜颖说过，如今孟晴怕是一个头两个大，毕竟营销部经理唐棠手握酒店大部分客户资源，如今很多大公司的业务往来也几乎都是当初唐棠亲自拉来的，一旦唐棠离职，这些公司还会否再原则悦莱就难说了。
而孟晴面临的另一个问题则是，一旦唐棠离职，要如何在最短的时间内找到适合接替唐棠职位的人，显然，如今的营销部内部并没有合适的人选。
从宋勉的反应来看，他应该早些时候就已经听到些风声了，因此并未感到十分意外。
“你还没见过唐棠吧？你来的时候她还在休产假，你们连个照面都没打过，由你去找她谈不合适。”宋勉对孟晴说道，转而看向程晨，程晨的心冷不丁地一跳，不动声色地移开视线。
孟晴道：“我前几天试着联系过她，但电话一直打不通，就算接通了，她也以要照顾宝宝为由不给我任何说话的机会，我想她应该不想跟我做直接沟通。”
唐棠虽然有些心高气傲，倒也不是十分难沟通的人，如果真如孟晴所说，那大概是唐棠对酒店内部的人事变动有什么意见。
“程晨，唐棠生完宝宝后你还没去看望过她吧？”
程晨呼吸一顿，好家伙，怪不得把她叫来，原来是一早就打主意到她身上了。
“还没，不过聊过几句。”
宋勉抿了口茶，不紧不慢地拍板：“过两天你买点适合宝宝的东西过去替我看望看望她，顺便问问她回来上班的事情，就说是我的意思。”
程晨登时僵了僵，倒也不是她不愿意揽这个活，只是既然已经有了这个风声出来，就说明唐棠另有想法，再加上还没见过孟晴这个顶头上司，这时候由她出面反倒有些奇怪。
“要不这样吧，我跟孟晴一起去，由孟晴去跟唐棠谈好一些，况且唐棠如果打算回来上班，最后要谈的还是孟晴，我去给孟晴打个辅助。”
宋勉沉吟了片刻，抬眼看向孟晴，似乎是在询问孟晴的意见。
“我没问题。”孟晴淡漠地说着，全然未将此事放在心上的感觉。
“行，那你们俩解决一下这个问题，唐棠的事情有些特殊，毕竟酒店很多熟客以及大公司平常都是由唐棠联络的，如果她出了什么问题那也是酒店的损失。”
话说到了这个份上，显然宋勉已经听说了W和唐棠联系的事情。
程晨和孟晴对视一眼，又淡淡地撇开了视线，无风不起浪，W给唐棠开出的待遇一定令人无法拒绝，否则也不会让唐棠两难，人往高处走是人之常情，但W能给的悦莱也未必给不起。
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程晨和孟晴约了时间，又联系过唐棠后，两人才拎着宝宝用品大包小包地上门。
唐棠以为只有程晨一人，见到孟晴时还有些纳闷，但她很快就意识到了孟晴的身份，情绪明显比刚开始的时候淡了一些。
嘘寒问暖一番后，程晨向唐棠介绍了孟晴，唐棠抿唇一笑：“我早猜出了，都说酒店空降了一位能力出众的副总，连程总都夸好，可见是个厉害角色。”
孟晴不是那种十分会客套的人，大约是在国外待久了的缘故，就连人情世故都懂得不多，因此没和唐棠说几句便进入了正题。
“唐经理，我看过你过去几年的履历，你的业绩一直都相当出色，对客关系也保持地很好，酒店不少大单都是由你签进来的，但相较于你的业绩，管理能力则稍显逊色，一个成功的管理层在加强自己业绩的同时也能兼顾带动整个部门，如果能加强这方面的能力，我相信你将来一定会是一位非常出色的管理层，甚至能够取代我和程总。”
孟晴谈起事情一板一眼，先夸，再说明问题，其实也算谈判中的某种策略，但她不了解唐棠，唐棠这人吃软不吃硬，一贯只听得进去好话，就连宋勉和她谈话时都会尽量用好话来指出工作上的问题。
唐棠脸上的笑意果然淡了一些，不紧不慢地打量起孟晴：“我还以为你们是来探望我的，原来是跟我谈工作来的啊？我现在不是还在休产假吗？”
程晨看出来了，唐探压根不服孟晴，所以才故意挑衅，难怪之前孟晴给她打了那么多电话都不接。
孟晴仍是淡淡的职业笑容：“长时间休息后在回到工作岗位前事先了解自身所在部门的工作情况也是职业素养的一部分。”
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