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动画制作完成，开始在网络上播放以后，休假完毕的项目组成员也再次聚集起来，开始了第二季的动画制作。

        不过这一次，陈俊就没有时刻盯着了。毕竟他们负责的主要是剧本人设和大后期的工作，真正重要的内容还是要由陈俊动手制作。他只是把之前的几点要求再次重申了一遍：与游戏相关的西幻类人设，剧本要求保持网文的节奏与偏美剧的风格（他还想着随着游戏的输出把动画也输送出去）。至于剩下的东西，就是对于他这样的制作者的要求了。

        与注定要被砍的剩下一小部分的动画相比，陈俊还有更重要的事情要做。

        公司需要扩张、招人，下到程序员上到管理层，都会有变动。不仅仅是人员的增加，几个月来表现的不合格的员工也会被辞退。就连总经理也被陈俊换掉了。毕竟开始的时候超级接盘侠娱乐有限公司还是一间名不见经传的小公司，哪怕找得专业的猎头公司，也没办法让大神来加盟这座小庙。陈俊也只能矮子里拔将军，从一群愿意前来的人物中物色了一位看上去履历最好的。

        但是这位总经理的能力并不突出，不知道是不是因为公司草创的缘故，他的能力不但展示不出来，还与陈俊有了不少分歧。

        ——好吧，就不知内情者来说，正常经营公司必然会因为成本、决策等等问题与陈俊产生不同的看法。

        好在作为董事长的陈俊虽然不任总经理，却每天在公司上班，因此这个总经理翻不起什么浪花。不过这不妨碍他产生换人的念头。

        正好，公司的发展势头良好，已经算是梧桐树，勉强可以勾引一下凤凰了。而且此时正有一位陈俊熟识的高端人才可以前来加盟。

        夏桔梗毕业于武汉大学的电子信息工程专业，又在首尔大学进修成为研究生，曾在企鹅担任过个人软件事业部的项目主管，后来转入游戏部门，历任市场渠道部副总、事业部主管、总裁技术助理等职位。如果不考虑他的家庭背景而光看履历的话。这位可以说是一个既熟悉管理，又对技术、市场有着不错敏感度的人才。

        当然，他本人的能力确实有，但是相比于身后的背景。就有些微不足道了。夏桔梗的爷爷虽然已经退了下来，依然算的上是门生故旧满天下。只要老人家还活着，夏桔梗家族的地位就稳如泰山。加上他从政的大伯与二伯，  从商的父亲，在银行业的母亲。从军的大哥……虽然他爷爷是外交战线上退下来的，但在华南乃至于长江以南地区，夏家完全有资格做一做陈俊公司的保护伞。

        于是，出于各种各样的考虑，陈俊给自己的老朋友开出了年薪80万，外加三个月工资的年终奖，五险一金，公司配车等等的待遇。除此以外，还有百分之五的股份。这份待遇冲的谁的面子，大家心里都有数。

        要知道。此时的陈俊正在于数家风投公司进行接触，开启了超级接盘侠娱乐有限公司的第一轮融资。而这一轮融资的计划中，陈俊只打算交出10%的股份给那些X代们。

        托了SJ优化，与直逼魔兽世界的全球玩家人数（如果不是暴雪爸爸适时开了新资料片，哪怕欧服美服刚刚开始运营，永恒烈阳这款目前还是免费的游戏活跃人数早就轻易超越了山口山的活跃付费人数），愿意投资的公司里不乏一些来头很大的人物。

        而陈俊也倾向于接受高盛和软银的投资。反正由于公司相对激进的策略（从宣传到动画片），虽然大家在技术上看好，但是在运营方面依旧有些疑虑，所以两家提出收购的股份都不多。当然。在价格上也并不高。

        风投这种东西吗，肯定不能光看出价的，其实大家看重的，还是风投公司的背景。所以哪怕这两家开价并不高。甚至以公司的前景来说，算是大受损失，陈俊也得捏着鼻子任了。至少交给这两家，日后运作上市不愁，开拓市场也方便，在其余方面更是比那些国内开高价的公司高到不知道哪里去了。

        这两家一共占掉30%。给夏桔梗5%，除此以外还有另一家背景十分明确的并且开价低得令人发指的皮包风投公司占据5%。当然，这5%给出去以后，肯定不会是向都市小说一样被二代白占。而是在接下来的时间里，在税务与政策方面，公司都会得到扶植，租用的办公楼，费用也一下子大跳水……

        在中国做生意，想要做大，终究免不了被本土势力瓜分掉。除了过江龙吃掉的份额，唯一的区别就是吃的人是官字头还是二代了。像是马老板还有王校长他爹，照样都是大撒股份给二代。

        两者的区别就是马老板前期送了一波，中期有高盛等过江龙保着，自己又把股份份分的散，结成了牢固的利益共同体。等到二代们能大幅度吃进的时候，都已经是上市以后从股份吃进去的。王校长他爹则是自始至终依赖二代起的家。好在陈俊的公司并不像此类公司一样，需要太过于依赖政策与政府的扶植。作为游戏制作为主的公司，他可以只拿一小部分来换取税收优惠，扶持资金，低息银行贷款以及一系列有最好没有也不是活不下去的福利待遇。

        至于剩下的部分，才是之前的几家分配。陈俊搞出来的两家离岸公司一家17%，一家18%，陈俊则是占有15%。还有剩余的10%，属于特殊技术人员，也就是那些从不露面的顾问们的股份——由陈俊代理，只分红无法交易，离职时被收回给陈俊。

        目前来看，这个股份分配还只是一个意向，但是相关谈判不是已经完成就是进入了尾声。除非发生什么大的变故，不然肯定是按照这个来走。

        股份变更以后，陈俊的未来收益虽然下降，不过换来了大量的发展上的便利以及资金。另外，他其实依旧能控制住董事会。

        相比于独资企业，股份更加分散的公司竞争力也更大。分给员工的股份能提高积极性；分给技术人员的股份能得到技术优势；金融大鳄可以帮助打开市场；政客也能带来政策倾斜……不同的持股者意味着将不同的人拉进自己的利益链条。

        与陈俊而言，相比于独自带领着一群人前进，并将自己暴露在全世界的目光下，披荆斩棘光芒万丈，还不如协同一个难以驾驭的利益共同体前进。(未完待续。)


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