第310章 强者轮回，闵氏势成——祖源人均狠人
闵稀沉浸在自己世界里的时候，不怎么关注大众流行的东西。
蜕变后，她更务实，明白大众喜好利于扩大影响力。
自己创作音乐，意外的走的是流行常见的类型，之前她研究了市面上最有人气的人最有名的作品，学到了精髓，知道情感和共鸣可以拉住大众关注。
因此，闵稀立稳脚跟就是打的大众牌。
“我任性了太久了。只有权贵才有条件任性，我过去太把自己当回事，太不知道现实的分量了。”闵稀骂起自己来是最狠的。
后面带的孩子都是以专业严格的要求进行培养的。
在这样的世界做好人不如做强者。
姜乙是做不到闵稀这种脱胎换骨的改变的，她真是彻底狠起来了，往意志和灵魂里训练员工和艺人，姜乙还是保留人情味的。
音乐的故事性、情感、旋律、空间感、印象深刻，借鉴大众流行歌手，例如周杰伦、林俊杰、宇多田光、陶喆等，还有周传雄类似的诗意和娓娓道来的音乐词曲结合特点，那是闵稀大量学习流行度最广的音乐，这一点都不闵稀。
“大众性没那么简单，虽然不是我的喜好，但是确实很好用。真的能感觉到普世的文化情感底蕴，似乎最能引起共鸣的音乐，总是最有文化底蕴的。”闵稀思索过去她真的任性地将现实拋诸脑后，离人群太远了。
回到人群中，才明白自己有些艺术追求清高过了，失去了温度，要带给人心印记抚慰，总要接地气、人气。
也是这样，闵稀才在灵魂层面越发接近音乐之神谷笙的。姜乙慢慢看到妈妈的影子在闵稀身上出现。
闵稀靠学习，谷笙靠天赋。殊途同归。
在文娱圈，没有话题，就需要作品，美貌算是另类的作品之一，看个人的气质和外形相辅相成。闵稀追求的是本质的专业，有些特殊的气质超群、有顶流气运的，她也会额外培养。市场是最现实的，谁的反响好，看成绩就知道了。
华宇没有势均力敌，在最顶端总有主君尊主，都是独一、唯一。
做不到这样就一直打下去。
魔界反攻天界都是神魔终局了，迎来的是终结，总之尊卑一直存在，靠实力拿下。
闵稀这个缩小的个例，在她的领域，也是说一不二。
世间众生艰辛，靠武力建立生存空间，然后归根结底回到武力。
闵稀天真就在于她以为做自己喜欢的，不去碰社会的本质，她也不用操心。实际上，越是进入权力核心，她越是要直面社会本质。
以前她有感应，潜意识不上心，可能知道无趣且沉重。蜕变后，她无所谓，要做什么她自己清楚。
社会和命运在她看来不过就是设置好的无法更改的规则，闵稀追寻真理、美，何尝不是在研究自己呢？
万物生于世间，循道而生。
旧日已经脏污到没有是非，要的是权力的主控和利益的拥有，其他不管。
天真的人创造天真的文化，现实的人给你一巴掌。
闵稀不把谩骂看得重要，她似乎感应到自己的使命。
火主换新天，旧日权势要么退隐，要么争权死一派。
新势力都是认同火主或者可以做到火主要求的，报应不再几辈子后慢慢还，当下就报了，现世报要接只有敢抗击天命的。
恰恰这些人就是火主要的强势规范，有自己原则，行事和看待好恶近火主，能力、胆魄、智识、灵魂都优异。
闵稀是火主钦定的主要执行神明之一，文化之神（兼顾创意、捣蛋之神）。
这个时代的捣蛋不是那种幼稚、惹人厌烦、制造麻烦的捣蛋，而是更深远、更掩饰自我真性的玩笑行为。
火主的强者本质都很认真。光明、高大。
“千金市马骨”，那些腐败无能的权势者永远不明白的道理。
闵稀对抗前老板，自己声誉有损，内心震荡，可是戳破了权势的卑劣手段和虚伪话语，警醒了同业者。
没有后台，跟这种可以玩弄舆论的人不合作就是最大的避险。双方不平等，合作瞬间可以被倾覆和掠夺。
前老板目光狭隘短浅，不懂失去人心和人才，长远对企业的影响是巨大的，就是衰败的开始，报应快的话，几个月就破产了。
闵稀一点不意外前公司的结局，她已经有了自己的方向，过去的人事放下了。
新的闵稀是新时代的掌权者，实力和眼光、对善恶命运的看法犀利严厉，业务要求拔高，压力也是动力。
活着哪有那么轻松？
怨怼心态过去了，闵稀要的清晰可见，对待敌人不留情，不需要在意，灭了就行。这从表现形式来看和旧的权势者无二，区别只在于本心。
表现都是霸道专制，区别在于层次境界，而这具象化就是眼光，关注在比自己弱的人，还是比自己强。
闵稀向上看，她的谦虚是自知，她要不断学习提升水平，跨入殿堂，创造自己的世界。
这是新时代强者具备的共同特征，精神层次要攀升、高级。
其他人已经远远被闵稀这类人甩在身后，但是闵稀自知世上曾经出现过多少天才般的神仙创作者。死亡不能带走作品，这是智慧和灵性的结晶，人族的荣光。
尽管闵稀入魔，在创作追求上仙骨不改。
一沙一世界。
创造自己心的世界，需要的就是力量。
依靠外力和他人都是暂时的，总有一天，真正的三界尊主会制定新规，万物都要遵循，否则就灭了。
闵稀自然三界尊主，但她是得力助手，承担一方之主，在她的领域如同尊主。
大到小，分解到细处需要某位来管理。
闵稀是高阶，等于仅次尊主，影响博大深远。
慎思警醒，闵稀不时记起。
闵稀过去多少把艺人当成工具打造，注重外形、气质、性格，蜕变后她明白能力和内涵、意志决定了发展的深远。
因此新公司选拔，她不再只是把艺人当成工具，重视挖掘个人素质、才能，优胜劣汰，要求严格。
留给艺人的考核期在两三年，观察可以走远的艺人，其他的就到期协商，解约不会挽留。能让闵稀挽留的应该真的突出的优异或者具有极大的潜力、运势。
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