第389章 宽慰

她觉得每一个同事都十分的优秀，大家一起努力把公司做大做强。

        可是突然冒出来的郭双，却改变了这一切。

        “这也是没有办法的事。”

        厉南爵轻轻拍了拍许如烟的肩膀，宽慰她。

        这就是所谓的羊群效应，如果是每一个人都十分普通，没有任何一个人是出类拔萃的，那么大家就会安于现状。

        可若是突然跳出来一个人，就会让其他人倍感压力，自然会产生竞争意识。

        同样的原理，把弱者放在全是强者的环境之中也是一样的。

        厉南爵从五六年前就开始接手家族的生意，这些道理他自然都懂，也懂得身为一个无产阶级者，在这样的社会生存下去有多么的艰难。

        他们为了生存，所以不得不去接受一些，他们并不喜欢的工作，甚至和一些并不喜欢的人打交道。

        可是如果他们一旦放弃这样的工作，他们就会失去可以果腹的生活支撑，甚至失去活下去的财富资源。

        可是一个人哪有那么轻松张张嘴可以放弃现在所用的一切。

        如果他一旦服输了，那他失去的不仅是经济来源，同时也会导致房贷，车贷育儿成本的资金链断开。

        所以现代的人反而不如像上一个世纪人那么轻松的，就说辞职，绝不说上一代的人他们没有在住房方面的压力，没有育儿方面巨大成本的这种负担。

        而且上一代人，他们正处于经济高速发展，百废待兴的那种大环境。

        每一个行业，它的职业饱和度并没有现在的这么超负荷，而现在结构性失业实在是太大了。

        每年的毕业生那么多，但是能够满足所应聘职位技能需求的大学生却没有几个。

        这也是身为一个管理者所要面对的最头疼的问题。

        厉南爵几乎每年在招生季的时候，都会面临着这样的选择，他也不想让这些学生没有饭吃，没有工作可以干。

        但是他真的不能花三四千块钱，雇进了一个什么都不会的小废物。

        厉南爵的话让许如烟陷入了沉思。

        “所以你的意思是？郭双的出现其实是一种必然，即使没有郭双，也会有刘双，王双。”

        “对，因为你的公司如果想要壮大，就必然要摆脱现在的小规模形势，而且必须有一个确实是能力超群的人带领着你们，而郭双的出现，就恰巧弥补了这样职位的一个空缺。”

        “所以我觉得这个时候，你应该选择相信你的经理。”

        虽然之前他与许如烟的上司只有一面之缘，但是厉南爵能看得出，那个经理是确实是真心对待每一个人的。

        所以她不会轻易放弃许如烟，毕竟许如烟也确实有几把刷子。

        忠诚，就是在这个职场之中最好的武器。

        “你很优秀的，你不用觉得比郭双差在哪里。相信你的经理也是这样想的。”

        许如烟听到厉南爵得话楞了一下，她没想到往日里都是各种批评的厉南爵竟然真的会夸自己。

        “怎么了？”


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