第二百四十章 主管人选

付磊回到技术部后，拍拍手掌吸引众人的注意，笑着道：“各位，好消息。”技术宅们不喜欢琐碎的事情，对好消息却很感兴趣。

        “什么好消息，是加工资的事情吗？”苏心缘问道。

        “工资肯定要加的，不过还没定，我说的好消息是我们部门要独立了。刚才董事长跟我说，他已经去相关部门办手续，马上成立技术分公司。”付磊说道。

        “真的，跟我们有什么关系？”苏心缘先是一喜，又瞬间收敛笑容。

        “当然有关系了，成立分公司后要设总经理一名，部门经理三名，每个部门还有三名主管。总经理和经理的人选已经定了，主管人选我们自己推举。”付磊说道。

        “总经理和经理是哪些人？”苏心缘等人马上来精神了。

        “总经理是我，软件开部的经理是关永林，后期维护部的经理是聂鹏。”付磊说道。

        聂鹏长着一张包子脸，眼睛有点小，正在埋头做数据维护。

        数据中心要保持稳定的运行，需要许多的专业技术人员。

        一般承担重要业务的数据中心都是有人24小时值守，无人值守的数据中心只能承担不重要业务，完全无人管理维护的数据中心几乎没有。

        所以数据中心日常维护工作烦琐，但又很重要。

        一般可以将数据中心的维护工作分为四大类：一是日常检查，二是应用变更和部署，三是软件和硬件升级，四是突故障处理。

        俗话说千里之堤毁于蚁穴，任何的故障在出现之前都可能会有所表现，小的隐患不消除，可能导致重大的故障出现。

        对数据中心的机房环境也要进行检查，环境的温度、湿度、灰尘是否合乎要求。空调、供电系统进行运行良好，设备运行是否过热，地板、天窗、消防、监控都是检查的部分。不合理的地方要及时进行整改，而不应该偷懒。

        这里涉及到硬件维护，付云泽这种硬件工程师就派上用场了，虽然有点大材小用。

        数据中心承载的业务不会是一成不变的，随着业务的多样化，经常要对业务进行调整，包括服务器和网络的设置。

        这时就对维护人员提出了更高的要求，不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉，还要对新上的应用业务有正确的理解，这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次，是数据中心维护人员的必修课，突显了一个技术人员的基本技能水平。

        软硬件升级和突故障也是常有的事情，随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂，必须要招聘更多技术员来维护。

        另外还有特殊情况，比如之前的双十一狂欢节，因为在线人数多，几乎整个技术部门都在做维护，不然网站服务器可能会崩溃。

        聂鹏擅长安全防护和数据维护，他本来就是维护人员当中的佼佼者，加上他为人和善，大家听到他当维护部经理都表示认可。

        “恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档，两人一起到江燕公司应聘的。

        “还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦，谦逊地笑了笑。

        关永林听到自己升任部门经理，也是一动，这真是意外之喜。

        “还有一个部门经理呢？”苏心缘期待道，文易生等尖端技术人员也十分期待，他们却不是喜欢权利，而是想要更高的工资和待遇。

        事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一些小事根本不在乎。

        “还有一个是产品优化部，负责平面设计和用户体验，网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作？”付磊卖了个罐子。

        “当然是我。”苏心缘眼睛一亮。

        “我也不差吧。”董蔷嘀咕道。

        “别卖关子了，赶紧说，说完还要工作。”文易生说道。

        “好吧，产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。

        “yes！”苏心缘大喜，没想到机会来的这么快。

        “别那么激动，接下来我们大家商量一下，各部门主管的人选。”付磊说道。

        “按照原来的主管，缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。

        儿子当了分公司总经理，付云泽可谓老怀大慰。

        “恩，原来的主管有文易生，吴志晓和关永林，关永林当了经理，那么文易生和吴志晓就担任软件开部的主管，再加一个谁？”付磊问道。

        众人你看看我，我看看你，都不好意思表意见。

        刚来不久的员工自知没戏，都不抱什么希望。

        “要不就钟岸月吧，有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽，但是怕人家说他任人唯亲。

        钟岸月眼神一亮，期待着其他人的反应。

        等了一会，没有人反对，付磊拍板道：“就这么定了，软件开部的三个主管分别是文易生，吴志晓和钟岸月。”

        “我没意见。”文易生道。

        “我也是。”大家都比较服气，有不服气的也不说出来，这就涉及到技术宅的弱点了。

        “那么产品优化部的主管，我提议三个人选，段岳，董蔷，葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见，干脆直接说了他心目中的人选。

        葛丁宁来公司两个月，刚刚转正，着实没想到会被总经理提名。

        付磊提名葛丁宁，主要是产品优化这块的人才较少，而且公司成立本来就不长，大部分技术员都是成立分部以后招聘的，工作时间都不怎么长。

        葛丁宁虽然工作经验少，但是专业能力比较强，跟文易生一样属于比较有天赋，而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好，叫他做什么从来不会反驳，麻烦的事情都很细心地做好。

        “没意见。”众人继续摇头。

        “最后就剩下后期维护部门了，我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼，他看得出来有人不满意，只是这些家伙不说，他也不好追问。他看向聂鹏道：“聂鹏，你是维护部的经理，你提名三个主管人选。”

        “我来提名。”聂鹏挠挠头，看向周围一些同事，说道：“硬要说的话就韩冬，朱江，梁高峰三个，我感觉他们的维护技术比较强一点。”

        “我的技术也不差吧。”吴昆举手道，剩下最后三个名额，他到底还是忍不住了。

        “我觉得你比较适合软件开。”聂鹏实话实说。

        吴昆犹豫了一下，放下手默认了，他也不知道这算夸奖还是什么。


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