回答地不错
乔仕达的脸上终于露出了一丝笑意,说:“嗯,这个问题回答地不错。”
我心里松了口气,说:“谢谢乔领导的夸奖……我做的还很不够,还需要不断加强自己的理论学习,还需要在实践中更好的运用学到的理论知识。”
“小易,在干部的选拔任用上,你认为要不要走群众路线呢?”乔仕达又问了我一个问题,他仍然在考我。
乔仕达的问题正中我心怀,我擦,我来这里的目的就是想往干部选拔上靠,他终于开始有些切近我的主题了。
我说:“要的!选拔干部一定要走群众路线,在干部选拔中必须要相信群众的眼光,依靠群众的能力,体现群众的意志。”
乔仕达微笑了下:“选拔干部该如何走群众路线呢?”
我知道今晚能否顺利通过乔仕达的提问很重要,对我很重要,对秋桐也很重要。
乔仕达不是那些酒囊饭袋的干部,他肚子里是有货的,我必须要认真对待他的问题,必须要谨慎回答好,他对我的提问比考察还重要的多。回答不好,我今晚的努力就功亏一篑,甚至之前我的给他留下的那些好印象也会一扫而光。
既然老子今晚来了,索性就豁出去了。
我想了想,说:“既然一切权力归于人民,既然社会主人有权选择社会公仆,那么,围绕干部选拔使用,群众就应当享有四种权利。”
“哪四种权利?”乔仕达饶有兴趣地问我。
我说:“知情权、参与权、选择权、监督权。”
“何谓知情权呢?”乔仕达说。
我说:“就是向群众公开,增强透明度。只有公开选拔、竞争上岗,干部工作才有活力。那种少数人操作,广大群众不知情的状况,不能发生。”
“呵呵,那何谓参与权呢?”乔仕达说。
我说:“就是让群众介入,体现主人翁地位。参与干部的选拔任用,则是主人翁地位的集中体现。只有让群众参与重大事务的管理,才能充分调动群众的积极性,充分发挥群众的创造性。”
“嗯……”乔仕达点点头:“选择权,你是怎么看的?”
我说:“就是请群众表态,体现民意。知情和参与,都不是结果,而是前提,不是目的,而是手段。选出合格的、德才兼备的、受到群众欢迎和拥护的干部,才是最终结果和最终目的。为此,就要给群众以选择权,不但让群众说话,而且说话算数。处理好领导意见和群众意见、领导决定权和群众选择权的关系,既是个现实问题,也是个难题。应当追求领导意见和群众意见的和谐一致。看法上的分歧当然是难以避免的,但如果领导和群众总是分歧,那就值得研究了;如果领导意见和群众意见截然对立,那就更值得考虑了。”
乔仕达沉思了一下,说:“监督权,你怎么看?”
我说:“就是让群众当监事,始终有效地对干部实施监督。最直接、最广泛、最有力的监督,还是来自群众的监督。只要群众有权根据干部平时的表现决定干部的进退去留和奖励惩罚,有权把干部举上去,也有权把干部拉下来,那么,干部肯定会谨慎得多。”
“好,说的好!”乔仕达呵呵笑起来:“小易,最近我们市里在选拔调整干部,你知道不?”
我点点头:“知道,我们集团也有考察的对象,考察组去了两次了,还和我们单独谈话了。”
“嗯……你们集团是有一个名额,好像是有一个叫秋桐的进入了考察名单,是不是?”
我点点头:“是!”
“对这个秋桐同志,你是怎么看的?”乔仕达说。
我说:“秋桐这个人,我在你面前说她好或者不好,其实都不重要,关键是考察组的结果,那才是群众真实意向的反应,才是真正的民意。”
“暂且不谈考察组的考察结果,我只问你个人,你觉得秋桐同志这人是好还是不好?”乔仕达看着我。
我说:“凭良心说,我会说好!”
“呵呵……如果不凭良心说呢?”乔仕达笑起来。
我说:“不凭良心说,我还是要说好!”
“为什么呢?”乔仕达说。
“因为她的确是好,虽然她分管我,有时候对工作太讲原则,搞的我下不来台,但扪心自问,我却无法违背自己的良心!”我说。
“哦,呵呵,说说她好在哪里呢?”乔仕达说。
我说:“这个人,好就好在不装,很实在,对工作认真负责,敬业严谨,原则性强,思想素养好,理论水平高,集体观念强,待人处事态度十分端正,人品人格很优秀,善于和群众打成一片,善于深入基层发现问题解决问题,善于创新思维,善于开脱进取……而且,名利思想淡薄,不利用职权为自己谋私利,做事公正廉洁。”
我哗哗侃了一通,大力赞扬了秋桐一顿。
乔仕达听得很专注,等我说完,沉思了片刻,说:“这个同志,和你们集团的领导关系处的怎么样?”
我说:“大局观念很强,只要是正确的事情,她是绝对服从领导的,但对于不正之风,不管是领导还是下属,她是敢于提出不同意见的……
“乔领导其实你也知道,一个女同志在单位里做事,有时候难免会遇到一些别有用心别有企图的人,这些人也不排除有领导在内……很难的,难啊……”
乔仕达摸起茶几上的一盒中华烟,抽出一支,我忙摸起打火机给他点着,他慢悠悠吸了两口。
其实我也想抽烟,这鸟人也不客气一下给我抽一支。
乔仕达的眼睛透过袅袅的烟雾看着我,又若有所思……
我接着说:“其实我说的这些都是一家之言,乔领导可以听听考察组的汇报,他们掌握情况是比较全面的……其实就我个人而言,对秋桐还是有些看法的,她分管我们,有时候太讲原则性,搞的我很被动,免不了有些牢骚,但秋桐时候却又总能和我单独交流,化解我心里的不满,事后想想呢,她说的做的还都是正确的……我是凭自己的良心和乔领导说这些的,咱做人不能缺德!”
乔仕达微笑了下:“小易,我听说你在你们集团是一个经营能手,做经营管理很有一套……号称星海报业经营第一人。”
我不好意思地笑了下:“这可不敢当,如果没有秋桐,我还真有这个信心,可是,有秋桐在,我可就汗颜了……其实秋桐才是真正的经营管理能手,她才是星海报业经营第一人……其实我很想超过她的,只是无论怎么努力,目前却都无法做到。”
乔仕达笑了:“那她就是你追赶的目标了?”
我说:“是!”
“那你打算怎么超过她呢?”乔仕达说。
“学习啊……学习她的各方面。”我说:“秋桐其实是个心胸很宽广的人,对一些好的经验和做法,总是毫不保留地传授给大家……我在她的分管下,的确是学到了不少好东西。”
“嗯……”乔仕达点点头,又开始抽烟。
我接着说:“其实我们大家都觉得秋桐有些名不正言不顺。”
“怎么了?”乔仕达说。
“秋桐是总裁助理,内部粮票,实际是正科级,也不是集团成员,我们经营部门的负责人也都是正科级,这正科管正科,心理上总觉得那么别扭呢……要是她能成为集团成员,管理起集团的经营工作来,可就更顺妥了。”我说。
“哦……”乔仕达点点头,皱了皱眉头。
“大家都替秋桐鸣不平呢,干着集团领导的活,出大力流大汗,却是正科的级别,但秋桐却总是显得不在意这些,她经常说只要能把工作做好,个人的名分和利益是不重要的。”
我继续说:“其实这次创城,我们集团那报亭的事,都是秋桐亲自抓的,思路都是她出的,我就是在她的亲自指导下干的,没有她的正确思路和引导,报亭这事不会搞得那么成功……这次我被评为十佳,心里委实觉得汗颜,几次我提出要把这荣誉给秋桐,她坚决不要……说起这点,我心里还挺感动的。”
我真真假假地继续神侃,只要对秋桐有利的话都说。
乔仕达默不作声地听着,边悠悠地抽烟。
我说了半天,有些口干舌燥,乔仕达却仍然是不说话,眉头微微皱着,似乎在思考什么问题……
我终于忍不住了,摸起一个水果边吃边说:“乔领导,我想抽支烟!”
“哦……”乔仕达回过神,看着我:“你会抽烟?”
“嗯哪。”我说。
“那你抽吧。”乔仕达说。
我毫不客气地点燃一支烟,深吸了两口,看着乔仕达,他仍旧在沉思着,不知他脑子里在想什么。
似乎,此时,他脑子里想的不仅仅是秋桐的事,他想的更多,想到了其他人,想到了出版局的副局长,想到了集团的专职副领导,想到了孙东凯,想到了关云飞和雷正,想到了其他市里领导……
领导考虑问题总是很全面的,这就叫统筹全局,这一点,我似乎比不上他,我脑子里只有秋桐,我不管关云飞和雷正,我只要秋桐能顺利提拔就行。手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。
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