第309章 到农业大学招人
卓青远算不算山猪？
当然算。
君不见，在初中之前，非逢年过节，他从未有过像样的新衣服，几乎全是拣叔伯兄弟的旧衣服。
他与何倩倩结婚时，也是因为初夏，根本没穿过西装。即便是公司庆典或接待领导考察，他也最多穿着工装，略显正式一点。
换过衣服之后，卓青远整个人的气质随即变了样。
卓青远和卓青玉都遗传了白园荣的优良基因，只不过卓青远一天到晚，不是养猪厂就是屠宰厂，或者工地上。
每日里的风吹日晒，硬是把他一个董事长摧残成了农夫。不过这样倒也挺好，多了一份成熟，少了点青涩。
卓青远一直没有放弃过锻炼，夏练三伏、冬练三九。即使没有新奇的招数，基本功却从未放弃过。早上起来跑跑步、压压腿，既简单又实用，所以他的体型十分壮硕。
“我去给你再买两套衣服吧！”卓青远又拉着金玉梅在商场里面继续逛。
金玉梅有些不情愿，他们第一次来逛商场的经历还历历在目，而那一次，非常不愉快。
“太贵了，算了吧！”
“我是山猪，你又不是。再贵，我现在也买得起，你也配得上。”
“够了，一套西装就够板正的，节奏别那么快，得慢慢适应才行。”
“等以后咱要是有了钱，我天天带你逛商场，让你随便买，买个够。”
“那你干脆买个商场得了。”
“那也不是不可以，搞个商场，专门卖猪肉。”
“真是越说越离谱，你要是疯起来，就没个正经。”
卓青远并不生气，他拧头盯着商场四处看，心里想着，商城真他妈的无人性，一件衣服几千上万块，都够他请好几个大学生的。
经过一番收拾打扮，卓青远和金玉梅一起开车去农业大学。这次，他们是点对点招人，农业大学的畜牧专业，对他们来说就是一个大宝库。
进入校园后，卓青远先从公告栏中查找牧医专业的相关资讯。先搞清楚学院称谓，然后才开始向学们打听学院所在的办公区域。
经过几番打听，他们终于找到学院学生管理处的相关领导。
卓青远直言自己来访的目地，就是为了寻求帮助，希望跟学院建立合作关系，在学校与企业之间架起一座桥梁，完成点对点的毕业生输送。
“据我所知，省内规模以上的养殖企业，我们学校都有名录，但未曾听说过你们这个公司。”
“是的，但这个不能说明我们的实力差，而是我们成长的快。”
“这个，你应该到学校的就业办去咨询一下。”
“实话说，就业办负责的面太宽泛，我们更希望能与学院建立点对点的合作。”
“那这么说，你们岂不是要掐尖地招收？”
“这个绝对不是，我可以保证，只要是学校推荐过去的，我们照单全收。”
为表诚意，卓青远还表示，可以直接在他们公司直接建立生实习基地，欢迎广大毕业生直接到养猪厂参观实习。
对于卓青远来说，他已经做了最大让步。
这是一种双赢的合作关系，学校能有这样的实习基地，就地输送毕业生，提高就业率。养猪厂更有学校替公司背书，进一步提高公司的知名度和实力。
但具体需要议定的细节，却不是一时半会能商量好的。
卓青远当然清楚，这中间牵扯着利益输送问题。这个问题他可不能信口开河，即使他是老板，在没有经过核算之前，他也不能乱开口保证。
他们在学校进进出出磨蹭三天，卓青远先急了。
他们这趟出来，最主要目地是给公司招聘人手，现在单在学校一件事情上耗时间，他的心里那个急呀！
卓青远是公司的老板，能给的条件当场便可应允。奈何学校机构冗杂，手续繁乱，又或许是托词，所有东西都要报备审批。
他们催不着，只能干等着。
“明天不来了，浪费时间，等他们什么时候处理好，让他们自己打电话找我们。”
“那这一趟出来不是白跑了？”
“也不能算白跑，至少落实一些事。这个通道要是打通，以后我们就不用费那么大劲到处招人。只要等到每年毕业季，学校自然会把毕业生送过来。”
“可是我觉得，但凡有能力的人都自己出去实习，只有那些找不到工作的，才会被学校统一安排。”
“这个没关系，能来就不能让他们闲着。是不是人才也要经过我们检验，要不要也由我们说了算。再说，但凡能考上大学，肯定比我强。有教无类，公司那么多岗位，总有地方能安置他们。”
“那接下来怎么办？直接回去吗？”
“现在哪里能回去，既然来了，总不能空着手回去。明天开始蹲人才市场，那地方人多，可不单单只有学生。”
接着，两人又去劳务市场摆席位。再有人咨询，卓青远不会直接告诉他们自己是养猪厂，而是说他们是牧业公司，或是食品公司。
在招聘的时候，卓青远还特意挂着一个牌子，退伍军人优先。
在劳务市场泡了两天，他们收到几十份简历。接着他们把收到的简历带到公司，同温颖颖一起甄别筛选。
经过一轮的筛选过后，再通知他们二轮面试。合格的话，就直接送回养猪厂或屠宰厂，培训录用。
“秦经理有没有跟你打过招呼？我们这边的点我撤了。”卓青远问着温颖颖。
“公司已经发过通知，年后一复工就已经通知到各位。”
“生猪贸易一直都是秦经理在运营，具体细节我也不清楚，公司业务已经确认要搬到林阳。”
“那你是怎么安排我的？”
“我安排你？开玩笑，这是公司行为，跟我有什么关系？”
“你这人怎么这么不讲理？当初是你把我给拐来的，现在怎么就不认账？”
“我可没耍赖啊，这是正儿八经的公司行为，不针对某个人。战略转移，你要愿意过去就原职原位，不愿意过去的话，公司也不强留，咱们好聚好散。”
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