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第766章


第766章

这份方案中的内容,每一个字,每一句话,都让老太太如获珍宝。

就算没有真正的事实,可凭借多年的经商经验,她可以断定,只要底下的人执行能力不算太差,一定可以获得成功!

不过执行力,也确实是一个很重要的因素。

此时,老太太突然意识到了一个问题,霍不凡之前说让偏房参与进来,是不是就考虑到了这方面?

李家是家族式企业,各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因,很多行业,都是由各房单独掌管,别人想插手很难。

包括各个部门,现在主家一脉掌握的是实权位置,比如说人事部,财务部等等。

但靠近底层的销售,后勤,公关等,都是偏房的人掌管。

在平时的管理中,人事部和财务部,肯定权力更大。

但在实际的业务中,还是销售和后勤的作用更大。

如果偏房的人没有参与,主家一脉有再好的方案,放在这些人手里执行下去,谁知道能给出一个什么样的结果。

最大的可能,就是他们故意把事情搞黄,让你有钱都赚不上。

就算老太太最后怪罪,可又能怪得了谁呢。

他们这些高层完全可以把责任推给底下的人,业务人员能力不够,业务不精,和我们管理层有什么关系?你行你上啊!

如今偏房的人参与进来,哪怕是为了给自己赚钱,他们也会尽心尽力,这也就解决了执行力不够的隐患。

想到这,老太太心里的不满,也消散了许多。最起码,她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难,才让偏房参与了。

“你做的很好,很不错。”老太太连说了几个夸奖的词语,显示出自己内心有多高兴。

“方案给你了,怎么执行,那就是你们的事情了,这个我管不了。”霍不凡道:“根据理论上的曲线来看,一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际,如果因为执行力的原因出现问题,我可不负责。”

“别什么话都说的这么早,还没开始做呢,就先把责任推的一干二净。你这毛病,都跟谁学的?”老太太撇嘴道。

“不都是这样吗。”霍不凡耸肩道。

老太太没有反驳,基本上高层都是这样管理,责任先推给下属,自己最好不背锅。什么都背自己身上,看似对员工负责,勇于承担责任,实际上对个人的威信是一种打击。

背锅不是不可以,但不能常背,否则早晚要压成驼背。

“行了,就你精明,搞的好像别人都是傻子一样。”老太太话语停顿了一下,然后又道:“那你觉得,让偏房参与过来,应该用什么样的方式?我先说好,他们的占比绝对不能太高!”

“这个你自己看着办,我的建议是,最少也要有四成。”霍不凡道。

“四成?”老太太皱起眉头,显然觉得把四成利润让给偏房实在太多了。因为霍不凡是主家一脉的人,他拿出的方案,应该属于主家一脉。就算自己赚了十成,也不该有人有资格反对才是。

“不要觉得多,能不能赚那么多钱,绝大多数因素,都集中在这些偏房身上。他们愿意尽力,才有成功的可能。他们跟你虚与委蛇,不亏本都算赚的了。”霍不凡道:“何况他们还是要让出手里的产业来入股,不说别的,这些产业你拿到管理权后,还会轻易还给他们吗?”

“不还给他们行吗?他们还不闹翻天!”老太太道。

“等真正赚钱的时候,他们想走都走不掉,又怎么会跟你翻脸。”霍不凡道。

这话说的很有道理,不赚钱的时候,你的管理权就是个笑话。但等所有人都看到里面巨大的利益,不舍得走的时候,你说的话就很有用了。

就好像一个超市的收银员,月工资通畅只有几千块钱,有时候店长说话重一点,人家就敢直接撂挑子不干。

可是如果你一个月给她两万块钱的工资,五险一金,年底还有五个月的奖金,那谁敢跟你轻易翻脸?

又不是傻子,钱在很多时候,是可以击溃所谓尊严的。

或者说,尊严在工作中,本来就是个金钱挂钩的。

老太太想了一下,也认同了这个道理。

有钱走遍天下,没钱寸步难行,这是老话,也是现实。

想到这里,她不由更加的激动。

能赚钱,又能趁机从偏房手里拿到不少行业的主导权,这对主家一脉来说,可是天大的好事!


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