第1171章 要培养，不要只是利用

　　在好莱坞，一直有些比较符合常规的规律。

　　比如说其中一个是我们大家都很熟悉的“三部定律”。

　　意思就是，一个好莱坞的成功人士，他拥有失败三部电影的权利。

　　如果三部电影都连续失败了，那么就说明他（她）再也不适合好莱坞，已经是被淘汰了的人，那么人们就不用再去在意他（她），或者他（她）的作品了。

　　三部定律可以用在演员身上，也可以用在导演身上，更可以用在制作人身上。

　　很多人对好莱坞的理解，其实和香江电影的理解有些混淆。

　　在香江的电影圈里面，一般情况下，一部电影里面，导演就是至高无上的权威，所谓的监制一般都是公司老板挂名的，实权还是在导演手里。

　　虽然也有徐客这样强横的监制，可以完全架空导演，只是让导演像是一个执行者一样的，但这毕竟是少数中的少数，并不能成为常规。

　　可是在好莱坞不一样。

　　好莱坞自始至终就是“制片人负责制”。

　　制片人并不是无线TVB的监制，他们只是有些相同而已，实际上制片人的权力更加大。

　　制片人就是一个剧组的总负责人，所有的导演、编剧、摄像、演员们，都归他们管。

　　在各大电影公司里面，就都有这样的一批制作人，他们就专门负责自己去找各种项目剧本，然后找到后，又跟公司申请立项，拉来资金，找到导演和演员，开始拍摄制作。

　　在好莱坞，那些不属于各大公司的制片人，同样是先萌发一个想法，然后他就会找来几个编剧，把自己的想法写成剧本。

　　或者是制片人直接去购买一些出名的小说的改编权，让后再找编剧来改编剧本。

　　等到剧本打磨出炉了，制片人就会拿着这个剧本，去各大电影公司兜售，寻求合作。

　　弱势一点的制作人，会让电影公司做主导，自己只是负责策划剧组和拍摄等等细节。

　　强势一点的制作人，他们不但会主导整部电影，还会自己参与投资，在利益分成上面也有很大的便利。

　　比如说，未来的布鲁克海默就是这样强势的金牌制作人。

　　还有制作《全民超人》、《我是传奇》、《达芬奇密码》、《史密斯夫妇》等大卖片的阿齐瓦高斯曼，制作了《哈利波特》七部曲、《地心引力》的大卫海曼，都是这样的金牌制作人。

　　他们虽然只有一家小制作公司，但在权势上面，在利润获得方面，都无不是可以和二流的电影公司比肩，非常的厉害。

　　当然了，世界上的任何事情，都不可能是一成不变的。

　　如果你是詹姆斯卡梅隆，如果你是斯皮尔伯格，如果你是迈克尔贝，如果你是克里斯托弗诺兰，如果你是蒂姆波顿……这样一些级别的超阶级大导演，那么制片人什么的，也就是为你服务剧组大管家而已，一旦有什么纠纷，电影公司肯定是听你的，随时可以更换制片人。

　　所以这也给我们说明了一个恒古以来的真理。

　　打铁还需自身硬。

　　你没有强横的实力，走到哪儿说话都没有那么的管用！

　　一旦你是行业里面的强者了，甭管是同行还是老板，那都得顺着你说话做事。

　　可惜的是，像是这样的顶尖人物，每一个行业也就是那么屈指可数的一些人而已。

　　但偏偏许多人自以为自己就是这样的人物，从而认不清楚自己，最后落得一个可怜又可笑的下场，让人唏嘘不已。

　　布鲁克海默肯定不是小人物，他也不是那种没有眼力劲儿的人。

　　整个好莱坞的体系里面，除开了之后漫画英雄大电影的时代之外，实际上布鲁克海默的成就，是所有金牌制作人之中最高的。

　　他几乎是横霸了整个80-10年代，即便是以后因为年龄大，思维和想法都有些落伍了，他手上还有不少的超级大IP，足够他养老的了——《加勒比海盗》就是其中之一了！！

　　对于这样的人，殷俊从来没有小看过，即便是他现在默默无闻。

　　所以殷俊给布鲁克海默的条件也最为优厚，只签约五年，制作六部电影。

　　其余的就没有了。

　　同样的，布鲁克海默一开始还觉得殷俊很苛刻，但等他看到施瓦辛格、史泰龙、汤姆汉克斯、艾迪墨菲他们的合约之后，立刻觉得，殷俊对自己还算不错。

　　但是同时，布鲁克海默也有些疑惑，难道是殷俊不大看好自己的未来，所以才只跟自己签约了这么久？

　　怀着这样的心绪，这位未来的金牌制作人，来到了殷俊在联艺电影公司的办公室。

　　“坐！”

　　殷俊在桌前，放下了笔，“杰瑞，今天找你过来，是为了新电影的事情。……在此之前，我问一下，你自己有准备了没有？”

　　和美.国人说话，就是这么的方便，简单明了的直奔主题。

　　布鲁克海默也没有不适应，点头道：“《比弗利山警探2》的剧本，我已经看了一个月，具体该做什么，心里也已经有数了。再加上制作团队都是原班人马，最多三个月时间我们便会拍摄完毕，再加上后期制作和宣传，赶上今年的圣诞档期，也是没有问题的。”

　　《比弗利山警探》的全球总票房是3.2亿美金，达到了去年总电影排行榜的前五名的程度，也是北美票房第三高的作品，比起两败俱伤的《生死时速》和《超人2》都还要厉害。

　　有着这么一个大获成功的前提，布鲁克海默可以理直气壮的说自己可以去圣诞档期争夺好名次。

　　“那你开始策划吧，艾迪墨菲会在这个月过来美.国，配合拍摄”殷俊道。

　　“老板……”

　　布鲁克海默迟疑了一下，道：“您看能不能以后让艾迪墨菲就留在美.国？毕竟美.国这里才是他的大本营，不但拍戏的时候需要他，在宣传的时候也需要他。然后他也需要上一些综艺节目等等，来巩固自己的人气。另外一年拍一部电影对他来说，实在是太浪费了。我们应该让他一年至少拍两部电影，这样才能增加他在观众们心中的地位。”

　　“嗯，他留不留在美.国，这个事儿你自己去问他吧。”殷俊赞同的点点头，但是转而又道：“让他一年固定两部电影，我觉得不合适。越是想要他成名，让他拍的电影赚钱，就越是该珍惜他的身份，不要让他和烂片化成了等号。

　　我的意见，是有了合适的电影，就让他去演。不合适的话，就让他去一些文艺片的剧组，让他锻炼一下演技。反正他还很年轻，不用怕会耽搁时间，不用怕现在不挣钱。只怕他拥有的底蕴和才华不够，撑不起他未来二三十年的发展。”

　　艾迪墨菲是属于自身条件很好，但是在底蕴和持续努力方面不够的典型。

　　否则他也不会两起两落了。

　　而且他有一个非常致命的缺点，那就是只能适应喜剧片，如果除开了喜剧片，去拍正片的话，他就很不适应，观众们也同样不适应。

　　这就显得有些尴尬了，所以艾迪墨菲最后在缺乏好的题材，以及电影市场还没有那么庞大的时候，便渐渐的落后了去，逐渐的退出了历史的舞台。

　　黑人的老大哥摩根费里曼就不一样，人家既能演严肃的电影，在需要他浪的时候，他又浪得起来，气质亦正亦邪，让人无法忽略他在每一部电影里面的表演。

　　还有丹尼尔华盛顿也是差不多，所以他才能成为黑人中最有票房保证和实力的代表人物。

　　这一点，威尔史密斯也要差一些，但人家遇到的时代好啊，在电影百花齐放的时候，在好莱坞电影彻底征服全球电影观众的时候，他出演的角色被许多人熟知，从而在海外有了庞大的影迷，这就使得威尔史密斯怎么都有资本去不断获得一级的资源，出演A级大制作。

　　殷俊这一世在好莱坞第一个培养的演员，就是艾迪墨菲，而且艾迪墨菲非常的知道分寸，感恩又不多要求，叫他干什么就干什么。

　　这样的嫡系如果不培养出来，简直是一种巨大的浪费。

　　同时，把艾迪墨菲树立成一个典型，这对于殷俊自己和麒麟集团的形象，都有很多的好处。

　　你再怎么的说好莱坞是一个无情的名利场，但人们却也是非常渴望得到一丝温情的，如果有这么一个相对来说比较好的老板，那么那些导演、制片人、明星们，在同等的条件下，会选择跟谁合作，都是显而易见的事情。

　　即便是艾迪墨菲后面没有好作品了，殷俊随便给他一部系列电影，比如《黑疯婆子的万圣节》，让他学习泰迪派瑞一样，每两三年就拍一部，也够他吃十多年，挣够养老钱了。

　　况且少年也相信，艾迪墨菲这个80年代最出名的黑人喜剧明星，一定是有着很大的潜力来挖掘的。

　　在2010年之后，那些所谓的新人大明星，哪个是有演技的？

　　全都是靠特效来做的电影，哪一个明星出场，实际上都没有太大的区别，人们看的也不是什么明星，而是特效和华丽的打斗场面而已。

　　真正在撑场子的，还是90、00年代那一批中年明星们。

　　艾迪墨菲的演技比起那些年轻明星们来，就不知道好到哪儿去了。

　　听着殷俊的话，布鲁克海默有些羡慕起了艾迪墨菲。

　　有这么一个重视他，希望看到他好，而不是只利用他挣钱的老板，真是这个小子的福气啊！

　　思绪散开，布鲁克海默点了点头，“我明白了，我会找机会让他去试一试的。”

　　通过用《比弗利山警探》来证明了自己，布鲁克海默已经成为了新锐的制片人，不能说有很多人都讨好他，但他可以扩充的人脉却大了许多，而且看在麒麟集团的面子上，他能调用的资源也很多。

　　这就是背靠大树好乘凉的道理。

　　用这些关系，去培养一下艾迪墨菲，也不是什么难事儿。

　　实在不行，迪斯尼和联艺电影公司里面，也有这样的机会嘛！


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