第一百七十一章 绩效考核体系
许小艾红了脸，不过她今天确实太累了，吃完了楚瑜给她留的饭菜，在楚瑜的强行要求下，两人再吃了一块生日蛋糕，许小艾的哈气已经打了不下十个了。
楚瑜叹了口气，看来今天晚上不是个好日子，上床后他把许小艾抱在了怀里，还没两分钟，这丫头的眼皮已经打架，在他胸前沉沉的睡着了。
很多事情都需要天时地利人和，楚瑜觉得他实在太悲催了，想要得许小艾，怎么就这么难呢？在自己怀里的女孩没心没肺地咂着嘴，睡得香甜又苦，在梦中好像还在吃生日蛋糕一样。
小嘴微张，一道透明的液体从她的嘴角滑出，楚瑜舌头一伸卷入了自己的肚中。
第二天一早，楚瑜锻炼完之后直接去了医院，他想让许小艾多睡一会儿，闹铃给她定到了八点。
许小艾确实累了，等她被闹铃叫醒了之后，看见满房间大红色还有满地的坚果，还真有些不习惯，昨天楚瑜把它设计成了新婚之夜，可是两人好像什么都没有做。
她从楼上逛到了楼下，才终于看清了楚瑜对房子的精心布置。
满室的灯笼还有气球鲜花，从屋顶上坠下来的各式彩灯，甚至在家具上都贴满了喜字，红彤彤的一片，她拿起了她的牙刷在牙刷柄上手握的位置都贴上了一个小号的喜字标签。
许小艾眉眼都变得越发地温柔了，心里满满得都是爱意，她都能想象到楚瑜昨天在家里忙上忙下的模样，就为了给她一个最完美的夜晚，真的是有心了。
昨天晚上还未吃完的蛋糕被楚瑜拿了一个盖子盖住，上面的两个小人已经换了姿势，不再是昨天晚上手挽手走路的模样，还是换成了两个人面对面站着，正在互相亲吻。
这两个玩偶做得十分精致，许小艾没想到还会变化造型，她把玩偶洗干净，放在了自己的车里，开车的时候时不时地还能看一眼，仿佛蛋糕的甜蜜一直陪伴在身边。
楚瑜上午的办公会要研究的事项很多，最重要的一项就是人事调整，这是楚瑜上任之后第一次大动干戈，在上会之前，人力部在楚瑜的示意之下，将医院所有的薪酬体系重新梳理了一番，整整花了一个月的时间，请咨询公司来将医院的薪酬体系再次优化了一下，而今天就是楚瑜和整个医院的管理层听取人力汇报的日子。
“首先，感谢人力部门在我上任之后拿出了一番创新的举措，请了业内最著名的咨询机构花了整整一个月的时间为我们医院的人事和薪酬做了优化，今天上办公会就是听听这最后的成果，在我心目中最理想的人事和薪酬体系应该是一个开放的，包容的，能上能下，优胜劣汰，充满竞争力和活力的体系，如果今天能有更好的结论，后面还会要上董事会，请领导班子各位成员认真听，认真发表意见。”
楚瑜的开场白让每个人的心里都颤了颤，尤其是郝副院长，原本人力是归他管的，而楚瑜来了之后，第二天就把他协管的人力和财务的职能拿走了，现在他分管的职能以行政为主了。
而这次人力这么大的动作，他都看在眼里，只是人力的负责人总是和他打哈哈，或者说还没定，他问得急了，直接很不好意思地说道：“郝总，您就别为难我了，楚院长根本不让说。”
郝副院长心里象猫抓一样，看着人力几乎每天都在加班，天天往楚瑜的办公室里跑，就是不知道到底是什么样的方案。
郝副院长看着人力的负责人一路小跑到了汇报席，打开了一个精美的PPT，开始大讲特讲起来。
汇报时长一共40分钟，所有人听完之后整体感觉是云里雾里，听着好像很高大上，但是和原来的薪酬体系差异又很大，但总体对个人来说好像也不太像是好事。
最主要的观点是将原本的职级进行了重新的划分，分为了24级，而每一级当中还有11档，其中重要的一点是要根据下一阶段的评定将所有人员重新评级定档，也就是说以前的职级可能都不管用了，全部要重来。
而对于级别低的员工是利好，考核分A、B、C、D只要考核达标，每年都会有5%的工资普调的机会，而在ABCD中还有B+，B-等小分级，同时部门内考核各等级有比例限制，考核评分直接和奖金挂钩。
人力的负责人说得口干舌燥，看着下面听的人都是双眉紧锁，他用纸巾擦了擦额头的汗，特意看了眼楚瑜。
只见楚瑜的神色不咸不淡，看不出情绪。
“大家发表一下看法吧，这是一个全新的绩效考核体系，我觉得总体还是能匹配我最初想达到的目的的。”
楚瑜的话一说，其他人想反对的话都要再斟酌半天。
只有郝副院长第一个跳了出来：“楚院长，这个里面有一个非常重要的问题，所有人的职称评定那可是都是跟着我们这个卫生体系传承下来的，你这套改革方案有点像市场化管理的模式，卫生局那边能通得过吗？”
楚瑜看了一眼郝副院长：“这个不用担心，我已经事先把方案报给魏局长看过了，他说只要在他们整体框架之下，医院有自主决策权。”
郝副院长没再说什么，反而使了个眼色给旁边的一个人，旁边的正是行政部的负责人姓周，名叫周星。
周星知道此刻是自己该说话的时候，他清了清嗓子，把大家的视线都吸引在他的身上：“我想请问一下，这个方案里面所有的职级要重新评定是什么意思？难道说我们所有的人都要参与吗？”
人力部的负责人张兵继续解释道：“是的，这个方案的初衷就是打破原来人员能上不能下的困局。有能力的人想上，可是上面已经没有位子了，没有能力的人因为工作年限的原因，也占着自己并不适合的职位，这样对医院的发展不利。我们总体的思路就是要引入竞争机制，让所有的人都能在工作中有所期盼也有所成长。”
周星笑了笑：“那是不是普通员工参与就行了，我们中层以上也要参与吗？”
“所有人都要参与，包括高管。”楚瑜的一句话让在场的所有人都有了很强的危机感。
又有几个人接着问了几个问题，等他们终于问明白之后，没有人不在心中暗忖楚瑜一声老狐狸，这可是要动所有人的蛋糕呢，不光是职级要重新评定，就连薪资水平也要再次确定，全部要纳入到医院整体的绩效考核框架内。
会后，医院的中层以上都炸了，有好几个人平时业绩不是太好的，在职位上混水摸鱼好几年的心里都有些慌，还有一些在自己这个职位上待的时间比较长，捞了不少好处的，更是担心自己这个肥差被别人所替代。
周星第一时间拱到了郝副院长的办公室：“郝副院长，您说这楚院长的意思到底是什么？这和我们有关系吗？”
郝副院长心里也在琢磨这事儿，他怎么知道跟他有没有关系？楚瑜的真实意图到底是什么？
他看了一眼周星，给了一个安抚的微笑：“这个可能是楚院长新上任的三把火吧，这也很正常，人事权他是一定要管在自己手上的，也许还有几个得力的下属想要往上提拔提拔。”
周星可不完全是这么想的：“郝副院长，他想提拔就自己提拔不就得了，这也没人拦着他，没有职位可以创造职位嘛，把我们所有人都框在这里面，还要重新再来一遍，我这心里怎么七上八下的，有点不落地呀。”
别说周星有些担心，就连郝副院长对自己都有些担心，他原本和楚瑜的关系就不好，现在变成了自己的顶头上司，不单是把自己上升的通道全部都堵死了，现在通过他这个方案，把自己的下降通道都打通了。
“郝副院长，他不会把我这个行政的负责人给抹掉吧？”周星很是担心地问道。
周星说的话全部都是郝副院长心里所想的，他一阵地烦躁：“你想什么呢？在这位置上待的好好的，这怎么可能把你下掉，放心吧，好好做你的事儿，我们最近几个采购项目可都要抓紧了，那边供应商催的也紧，可别因为楚院长来了之后就把这些事情给耽误了。”
“行行行，你放心，郝副院长，您可一定要罩着我呀，有什么事情帮我说说话，我在这位置上可都是为你忙前忙后的。”
郝副院长瞪了一眼周星：“什么叫为我忙前忙后的？那是为医院忙前忙后的，你就是医院的一块砖，兢兢业业地为医院做事就行了。”
周星点头哈腰的从郝副院长的办公室出来，出门就遇到了童艳。
“哟，童主任，你也来找郝副院长啊。”
童艳点点头：“是啊，郝副院长那可是我们的老领导，有什么事情不得跟他多请示请示吗？”
在她爸爸退休之前，郝副院长很多事情都协助童院长在管理，在公司是除了童院长之外的第一把交椅，所以在日常的工作当中，童艳也有很多事情是和郝副院长汇报的，今天她来也就是听说了一些不太好的消息。
周星看着童艳走进了郝副院长的办公室，这个童主任之前就跑得很勤，而这次的人事更替估计对她的影响会更大，当年她能被提上来就没有任何的业绩，很多人都在私下里议论，如果不是因为楚瑜调走了，她爸爸是院长，这个位置根本轮不到她。
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