第1294章

两个人不说话，梗着脖子，多少还有些不服气。看得出来，他们压根就不认丁晓峰是他们的上司。

丁晓峰算是看明白了，这几个人都是柳彩虹从集团挑的。可是以她的眼光，估摸着挑选出来的人也都跟她一样草包笨蛋。而且很有可能柳彩虹授意他们，要跟丁晓峰对着干，不惜牺牲集团的利益。良言难劝该死的鬼，一个人要作死，真的是鬼神难挡。

但是没关系，核心的资源并不控制在这帮笨蛋手里，丁晓峰眼睛死死盯着他们，问道：“我最后问你们一句，到底能不能干？是不想做，还是不会做？你们以前都是干什么吃的，还需要我来手把手教你们做事。”

见丁晓峰态度这么坚决，柳彩虹到这个点还没来上班，怕是集团真的要调整职务了，两个人心里发毛，有些害怕了。

“丁总，行，我们做就是了。今天下午下班之前，我们一定把竞标书送到你的手里检阅。”策划主管服软道。

丁晓峰点点头，说道：“好，我等着你们。你们搞清楚一点，你们拿的是集团发的工资，事业部是集团管理，不是她柳彩虹的自留地，她还真把自己这个地头的土皇帝了。”

两人再次失声沉默，一脸窘迫。看来丁晓峰是猜对了，这些蠢货，吃谁的饭都搞不清楚，还以为自己搞了一个独立王国。真的很奇怪，他们到底是怎么活下来的？

从事业部出来，丁晓峰坐在车里抽烟，越想越郁闷，自己怎么总是跟一群自以为是的笨蛋打交道。现在的人都怎么了，明明一无是处，那么平庸，却有着蜜汁一样的自信。不，不是自信，而是自恋，以为全民皆他妈，人人都应该谦让自己。

对这些贱皮子，以后就不能给好脸色，一定要用最严厉的制度来约束这些笨蛋，拿鞭子抽着他们干活。给点好脸就不知道自己是谁，既然这么不识人敬，那对不住了，只能一手大棒，一手萝卜。

以后的用人原则绝对不能再纵容了，必须建立考核机制，每个人都要有任务指标。人性本身都是懒惰的，勤奋大多是逼出来的。能干就留下来干，不能干就滚蛋，自己去看哪里愿意白养你们这群大爷去哪里。

可是这一套行之有效的制度需要专人去制定，并且监督执行。自己没这么多时间精力，只能用集团引进现有的制度标准，并且将事业部的考核纳入到集团整体考核体系里面去，不能搞得像个独立王国，针插不进，水泼不进。

想明白这一点，丁晓峰决定晚上就跟齐宏谈谈自己的想法，尽快落实执行下去。至于柳彩虹，不知道齐宏怎么想，打算如何安排这个自以为是的家伙，但是在丁晓峰心里她已经被宣判了死刑，完全不具备可塑性。他妈的，有些人天生就是烂泥，无论你如何呕心沥血都没用。

时间差不多了，丁晓峰驱车前往机场。

李小舟回归对丁晓峰来说是这段时间最大的好消息，通过不断对比，他越来越发现人才难求，而具备可塑性的人才真是少之又少。这也就难怪为什么那些大企业，世界五百强什么的大公司只愿意去985和211高校里招聘。

这真不是人家想偷懒，也不是人家势利，这的确是有科学依据的。经历过十年寒窗苦读，又在魔鬼式高考的折磨中脱颖而出的学子本身就是尖子，是精英里的精英。这些人起点素养就很高，脑力非常人所及，具备多元可塑性，无论进入任何一个行业，只要稍加培养就能上手，而且可以做到独当一面。


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