第250章 建议学分制

　　宋颂和丁蕊在魔都玩了三天，头两天都是在迪士尼渡过的，将网上建议的项目都玩了至少一遍。第三天他们去了主城区，逛了外滩，看了蜡像，更在步行街逛吃逛吃。虽然游玩很累，但两人的精神都得到了极大的放松。

　　本来按照最初的计划，他们第四天应该去野生动物园，或者东方明珠。

　　但丁蕊却建议，这三天已经过得很满足了，留一些遗憾，为了以后再来这边玩，还能有更多的选择。

　　于是，两人周日这天返程回了江仪市，并且没有在外面吃，共同打造了一顿烛光晚餐，用最浪漫的红酒，具备相庆，结束了这短暂又欢乐的假期。

　　人，就像是需要上发条的机器，一直崩得太紧，所有零件都会老化，如果强行硬撑，只会加速崩坏。

　　适当的时候，确实需要把发条松一松，让整个世界都静下来，歇一歇。

　　晚上，丁蕊躺在床上，抱着宋颂的手臂，心里面特别踏实。

　　忽然她再想到工作上那些烦心事，似乎不再像之前那样感到艰难了。

　　工作，终究只是为了更好生活的手段，相对家人和家庭，并没有那么重要。

　　而且，不是有他在吗？

　　有他在，再难的前路也不值得畏惧；有他在，狂风暴雨也只是更渲染浪漫的气息；有他在，这世上的哪里都去得！

　　在酒意的催眠中，丁蕊渐渐睡熟。

　　宋颂看着妻子洁白软嫩的脸庞，忍不住伸手轻抚。

　　有我在，你一定不会被任何事难倒！

　　宋颂认真查看蓝色光幕，在那密密麻麻的属性中寻找，找了许久，他终于精神一振，找到了目标。

　　在职业经理人这个职业中，沟通协调能力，目前丁蕊只达到了一级。

　　宋颂砸了近二十个属性点，帮丁蕊直接把这项能力提升到了三级。还剩下十个属性点，他暂时先省下来，以备不时之需……

　　次日，丁蕊精神饱满地来到了公司，见到每个人都非常热情地打招呼。

　　待到了正式上班时间，她将徐泽等人陆续喊到办公室，将她不在这两天公司发生的事都打听了一遍。

　　正如宋颂所说，公司并不会因为任何人不在而崩溃。

　　虽然丁蕊不在，但整个流量拓展中心的每一项工作都有条不紊地进行着，没有出现任何差错，并且整个公司这两天也一切正常，并没有出现任何变动。

　　丁蕊放下心来，主动来到柳世聪的办公室报到。

　　这个年轻人，对自己的要求太高，总是主动背负他这个年纪不需要去背负的重量。虽然他年纪不大，但已经活成了中年人的模样。

　　柳世聪强行推动的公司巨大变革，出现了各种各样的问题，带给他了不小的压力，也耗尽了他的精力和时间。

　　虽然刚刚经过一个周末，但丁蕊却只从柳世聪的脸上看到憔悴。

　　“怎么样？休息得还好吗？”柳世聪勉强挤出一个微笑，尽量不把真实情绪表露出来。

　　他对于满手的事感到疲惫，他对于公司那些保守派的抵触情绪感到厌烦，他对于看得到但抓不到的未来感到不安。

　　别人或许不清楚，但他清楚，四个圈现在正处于最艰难的阶段，也是最动荡的阶段。

　　过去了，就是浴火重生；过不去，就是死无葬身之地。

　　父亲说，即使是他的公司，从出现衰败的迹象到彻底崩盘，也撑不过180天。

　　与那个庞然大物相比，四个圈只能算是襁褓中的孩子，如果真出现了重大变故，可能连一个月都撑不过去。

　　所以，柳世聪现在不怕有问题，有问题就去想办法解决，让问题不是问题。

　　他最怕的，是看不到任何问题，那将是最大的问题。

　　丁蕊注意到眼前这位年轻的总裁已经有了很多白头发，不免有些心疼：“总裁，如果你感到累了，不妨也歇一歇吧。我觉得，效果挺好的。”

　　柳世聪摆了摆手：“暂时还不行，等这段时间过去了，一切重新步入正轨了，我会抽出时间进行自我调整的。”

　　丁蕊道：“总裁，我仔细想了一下，我觉得邵总之前对新员工培训的一些想法，并不能算错，对我还是有一些启发作用的。”

　　柳世聪有些没控制住，没好气地将内心想法脱口说出：“他能有什么想法？他只希望公司还和以前一样，不希望有任何变革。可是，不伤筋动骨，咱们就永远是以前那个样子。而在这个行业，不进则退，进则猛冲，退则溃散。我们，是别无选择的。”

　　丁蕊忙解释道：“我的意思是，我一开始只想着效仿，没有充分考虑到咱们公司的现状，我承认责任在我，这才导致新员工的素质和能力没有达到预期。我仔细想了下，我们可以在继续推进商学院现有模式的前提下，尽可能将公司的光荣传统保存下来。不说以后永远都这样，但至少可以有一个过渡期。”

　　柳世聪听出丁蕊已经有了一些新的想法，顿时来了兴趣，他坐直身体，双臂叠在桌上，眼睛盯着丁蕊：“你怎么想的，说来听听。”

　　丁蕊道：“总裁，我不确定我想得是对还是错，需要您指正。我觉得吧，之前商学院和用人部门有些割裂，用人部门只派老员工来授课，并且很不稳定，而对新员工的所有评价和评分，全部由商学院自己完成。这感觉就像是大学和招聘企业的关系，学校方对学生的评价，往往与招聘企业的评价有偏差，并且偏差不小，这就带来了很多矛盾。”

　　“所以你准备怎么做？”

　　“我觉得，新人培训不能只是商学院一个部门的事，并且不仅仅只有新人需要培训，很多老员工也应该保持学习精神和态度，持续获得提升。如果可以，我希望对全公司的人都加设‘学分’，并成为员工年底评级的一项参考指标。自己参加培训可以获得学分，授课可以获得学分，考到任何证书可以获得学分……总之，只要是跟个人能力提升相关，以及对他人提升起到帮助作用的，都可以获得学分……”

　　丁蕊边说边观察着柳世聪的表情，见对方只微微蹙眉似在思考，并没有多抵触和反感，这才继续道：“除此之外，在老员工授课之后，对新员工在课堂上的表现，以及课后的学习成果反馈，给每个人一个评分。所有的评分综合在一起，作为新员工在商学院毕业后的最终成绩。这个成绩除了总分，还会按照部门不同再划分出细分项。到时候不需要我们商学院做出任何主观评价，每个学员综合表现是否优秀，对各个部门有多大的匹配度，都一目了然。”


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