第110章 谁是奸臣

　　宣布完后，沉静了一会儿，突然，多哥嚷道：“太好了，太好了，欢迎，欢迎！”
刘小姐很惊奇，问道：“你们认识？”
“认识，认识，早就认识了！”　多哥说。
尹贤仁说：“我们住得不远，但属于不同的县。有一年，我们都到黄县学习，参加一个灵魂培训班，我们就认识了。但是，很久没有联系，各忙各的。现在，在一个单位工作，分在不同的地方，虽认识，但没啥来往。今后，我们在一起工作，就真正地在一起了。”
多哥说：“对，对！欢迎你到小城，我和柯南盼着你快来啊。”
柯南心想，是你盼望，不是我。别什么事都拉扯上我！你们可好，如果在一起工作，两人合起伙来整人，那不是好事，倒是坏事，柯南还欢迎吗？脑子进水了吗？肯定不欢迎，换谁都行，就是不能换尹贤仁，这个家伙，看起来忠厚老实，实际却不。
柯南不吭声，刘小姐猜出了八九不离十，她说：“你们在一起工作，要团结，要沟通，不要拉帮结派，这样才能合作愉快！要不然，你们肯定不快乐，也会遇到各种各样的麻烦，每天不开心，时间长了，对工作就慢慢失去了兴趣，你们认为是不是这个道理？”
“是啊，我欢迎尹贤仁大哥，到小城来帮我们。三人行，必有我师。三个臭皮匠，抵得上一个诸葛亮。人多要办事，人少好吃馍。”柯南说。说完之后，季柯南就有些后悔，真是口无遮拦，怎么啥话都说？没想到除了几人在偷笑之外，刘小姐竟然没听出来，她还以为季柯南喜欢新人去那里上班。实际上季柯南已经在为将来做打算了。
刘小姐点点头，慢条斯理地说：“那就好！我们这样安排，是考虑到你们在小城做得很好，让尹贤仁过去学习学习，特别是和他们沟通这一块，更值得大家学习。项目取得成功的关键所在，就是建立良好的关系。关系不好，做什么都费力气。”
不愧是负责人，讲话就是有水平。柯南心想，在公开场合，说话很公平；背地里，老是找个别同事谈话，目的再明显不过了，就是打听其他人的情况。这个手段，真是高明。她能够分清楚，什么话公开说，当众说，什么话一对一说，或者是两位负责人对一位员工说，或者两位负责人对两位员工说，一般来说，二对一的时候比较多。这个对员工不利，实际上，不利也不好。关键看结果。
尹贤仁不愧是**湖，很清楚负责人的用意，他说：“我去小城，是要像柯南和多哥学习的。首先是语言问题。我在松岗工作，因为我本身就是松岗人，本乡本土的，语言不是障碍，容易沟通。但是，要到千里之外的大山区工作，还真是头一次。前面充满了各种各样的挑战，我心里没数儿，完全要仰赖两位的鼎力协助，否则我肯定是二奶回娘家——无公（功）而返。我在这里先谢谢了！”
尹贤仁说得那么恳切和真诚，像是演了一出非常逼真动人的独幕剧，大家都哗哗哗地鼓起掌来，尹贤仁来了劲儿，接着说：“我到小城之后，首先要向柯南学习沟通技巧，特使是怎样和他们打交道，如何给对方留下好印象，如何进行下一步的交往，如何谈项目，如何利用当地自然资源以及其他人力资源来为我们服务，做好项目，遇到问题怎样解决，什么方法最为有效等等等，都需要重新学习。我们在松岗的一套经验，到了小城估计不再适用了，因为在汉族地区和在少数民族地区做项目，条件不同，服务对象不同，风俗不同，习惯不同，而且，政策也不同，需要学习的地方多着呢。”
大家继续洗耳恭听，听他下面要说什么，这似乎有些在卖弄什么，或者在夸大些什么，他要表达些什么，都值得深究，他最后说：“总之，我是去当小学生的，到那里学习，不敢说去指导工作，我是新项目的门外汉，要不断学习，才能胜任新岗位新工作，希望大家、特别是小城的二位同事要多多指导、多多帮助，让我每天都取得进步。”
他的发言完了，大家又鼓起掌来。
反正鼓掌不要钱，又能锻炼心脏，为什么不拍巴掌呢？在领导的眼皮子底下，装也装出热情好客的样子，勉强自己做自己不想做的事，随大流不会错，错的是独树一帜、有独到见解，领导不喜欢这样的人，负责人更信赖笨蛋和不动脑筋的人，负责人喜欢听话的人。柯南不敢有所与众不同，这样做无异于自取灭亡，在吃大锅饭的机构里，谁聪明谁倒霉，谁能干，谁就挨打，谁想出头，谁就被打翻在地，永世不得翻身，宋三皮就是一个例子。
宋三皮是老员工，爱动脑筋，许多项目由其开发出来，但同事嫉妒，尤其是春燕，看不顺眼，老是找他麻烦，凡是他提出的项目，春燕都百般挑剔。
但是有一点不挑剔，反而是很支持，那就是为员工办社会养老保险，
这个和春燕的关系紧密，她不反对，另外很支持，并积极协助宋三皮跑各个部门，还说服刘小姐给大家买养老保险。刘小姐开始不同意，说这个不划算，如果提前死亡，所交的钱就不退了。另外，谁知道以后是什么情况。
大家还是坚持要办，都在为以后考虑，买了总比不买好。刘小姐是港岛人，那里福利待遇很好，老人院多，街上到处都是老人公寓，刘小姐当然没有一点问题，苦的是内地人，辛辛苦苦钻山沟做项目，为村民服务，到最后老无所养、病无所医的结局，是谁都不愿落到这步田地。
在穷乡僻壤，奉献了时间，牺牲了和家人团圆的机会，为了陌生人，甘愿拿自己的生命来服务他人的生命，这就是机构所有同事的选择，虽然苦，但是看到别人得到帮助后绽放的笑脸，以及对未来的生活充满希望的眼神，大家都没意见了，至少柯南是这么想的，觉得工作辛苦没啥，再苦再累也值！
但是，青春不再来，社会工作者离开家乡，到别人的家乡，撇弃妻子儿女，和骨肉分离，本来就是一件很难做到的事，到了晚年，没有保障，处处显出凄凉的下半生的光景，那是刘小姐所不能遇见的，谁家的孩子谁知道心疼，不是自己身上掉下来的肉，就永远不知道珍惜，也不会感到疼痛。
在宋三皮的一再强调下，每逢开会，都要提，次次不落，其实，宋三皮原来所在的金矿公司，已经给他买了社保，一直到公司倒闭，买够了十五年。他不用着急的，他是为大家忙碌。到最后，刘小姐终于受不了了，将为内地同事买社保的提案拿到江海区火星基金会董事局，开会表决。结果是一致通过！
大家都心知肚明，港岛的同事坐办公室，不用在山区劳累，但报酬丰厚，比内地的同事高出十几倍，同样是一个机构的工作人员，为什么待遇有天壤之别呢？他们拿得多也就算了，谁叫人家时江海区人呢？生的地方好，待遇就好，生的地方差，就要努力才有可能改变。
通过这件事，春燕嘴上不说，从心里还是感激宋三皮的，柯南也是，虽然柯南头两年也没有从中得到什么优惠，柯南原来所在的单位仍旧在给他买社保，有两年时间，柯南为单位节省了这笔钱，但是，刘小姐从没有说过柯南一句好，就像宋三皮一样，单位为他买了社保，他为机构省了这笔开支，刘小姐没说他好一样。
但是两年之后，柯南就可以享受这些待遇了。柯南所在的单位改制，被私人购买了，原来的员工全部算断回家，自谋出路，当然，不在为他们购买社保，这笔开支就转为个人购买一部分，新单位购买一部分了。柯南在这时候，才开始受益，柯南知道报恩，每每都说宋三皮的好话。
但是，有些人比如金萍就不说他的好，反而还抱怨说买晚了，自己还要出一大笔钱，才能把遗漏的那几年给补上来，否则到别人都开始领钱了，她还在交保险。金萍是凡事都不愿意落后的人，哪怕是残疾人，残疾人也要在健康人中间夸口，比健康人还要好还要强才行。
她没有感谢过宋三皮为她争取社会养老保险的事，反而不停地抱怨。宋三皮也不做多的理会，任由人们去褒贬。但总体上，大家都觉得自己有了养老保险，多了一份保障，心里还是挺开心的。
一般来说，只要员工开心的时候，老板就开始不开心了，所以说老板老板，就是老是板着一张脸的意思。刘小姐开始提防着宋三皮这人，但是又没有合适的理由来批评他，又想利用他，又防着他，目的很明显，就是要他为单位效力，同时要压制他，免得他充当负责人，杀了刘小姐和那肥妞冯菲菲的威风，致使两位女负责人在同事们面前不能够政通人和，不方便指挥手下的工人。
大家都觉得宋三皮适合当工会主席，代表员工可以向老板争取当得的利益，于是柯南向二位负责人提意见。负责人都说：“没问题，但是他属于松岗项目的同事，需要和松岗的同事谈一谈，征求他们的意见，他们说行，让他当工会这个部门对具体负责人，我们当然没意见，如果他们说不行，那就不行了，我们也不能得罪其他的同事对吗？”
柯南心里清楚，负责人说的话的潜台词是，无论松岗同事说行还是不行，都不行，怎么能让宋三皮当具体负责人呢，想都别想！
柯南来单位之前，刘小姐曾经拿官来引诱，柯南当时并不在意当不当官，而是想到新的环境里去看看，去闯闯，增加一点生活素材，免得老了没有什么可回忆的，脑袋里一片空白，那岂不是极容易得老年痴呆么？当官？能当就当，前提是拿当官的津贴；不能当，就把份内的事做好就行，不吃那碗饭，不操那个心，管他作甚？
春燕这时候出来说话了，她说：“宋三皮不适合当工会具体负责人，他要和我们一起在前线，许多重要的事情都需要他来做决定，如果她当了工会负责人，就一定会在江城，我们有困难找谁呢？”
刘小姐点了点头，说：“说的是！前线本来人手就少。办公室有了冯老师、我和会计就够了，其他人在办公室不合适，我们工作的地方在田野，不在家里。既然有人反对，宋三皮的就不担任工会主席了。这一栏先空着，等到有合适的人选，再来商讨。”其实，冯菲菲和刘小姐都不想让宋三皮担任工会负责人。压根就不想成立这个组织，实际上给她们自己找不愉快。
柯南心想，负责人肯定给过宋三皮什么承诺，诸如“好好干，将来提拔你当官”啥的，一定会这么说，因为负责人就拿这话来引诱过柯南，只不过柯南的确对当官不热心，讲条件，如果让当官也行，必须要加工资、拿补贴或者领津贴，否则就另找别人，柯南可不想做一些吃力不讨好的事。
这些人，都不简单，好事不做，坏事还不做吗？肯定会做，而且非常善于做坏事，搞小动作。柯南来单位这些年，算是看明白了，要想管理好这些人，必须要有权，而且要有钱。有权可以指挥人、压迫人，有钱可以用来指挥那些贪小便宜的人。有这两项，差不多可以管理这些人；没有两项或者没有其中一项，就趁早做自己的事，别蹚浑水，犯糊涂。
柯南明白这些道理，心里很得意，他为自己的智慧和聪明由衷地赞美上帝。事实上，柯南做对了。


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