第573章 荆楚之西

　　这样的场景，还是少见，想象中，还是会出现意外，例如没有秩序，或者高声喧哗、吵闹等等，这些都没有。
老人们也安静，大多数都清楚不过是来当群众演员，配合院长搞演出，演出结束，一切都归于沉寂。院长得到了粮油，省了钱，可以办别的事。
要办的事有很多，时间太少，钱也不够，都是空口说白话，能坑蒙拐骗，也是本事，目的就是让老人生活好一点，老人也不能吃的太油腻，大概差不多就行，清淡也不靠谱，有的老人是重口味，淡了没味儿，也不爱吃。
冯菲菲对捐赠比较满意，她巴不得早点发完好回去，单位上学校里事多得很，电话一个接着一个，信息也不断闪烁，她的手机很忙碌，看样子有提前退休的可能。刘小姐知道这一点，不能在冯菲菲找她的时候，不在服务区，或者联系不上，如果联系不上，冯菲菲就要发脾气，脾气还不小，弄得大家都紧张。
她家楼下有门卫，有几次都是经过门卫室，她在打电话的时候发脾气，声音大，门卫师傅就十分反感她，如果有人来找她，门卫师傅明明知道冯菲菲在不在家，都会说不在家。让冯菲菲的访客无功而返，冯菲菲知道是门卫师傅干的，也不着急，等机会再进行报复。
她到了黄安，感觉都很陌生，哪怕黄安距离江城不远，一个多小时的车程，竟然发现有很多不同，就像刘姥姥的家和大观园一样的差别，表面上看，刘姥姥家也不错，比一般人强，实质上，不能比，一比较就容易发现问题。
没有谁愿意老是呆在一个地方，冯菲菲也是，她参加这样的活动，是很好的解脱，至少在单位或者学校，没有人来找她，不会麻烦她，遇到要签字的，也要等她回去再说，天天都有签字的文件，每天都要处理日常杂务，身体差一点，早就歇菜了。
任务顺利完成，大家皆大欢喜，中午，秘书安排了午餐，在当地特色餐厅，尹贤仁和柯南也获准参加。柯南不愿意，勉为其难，不是吃什么不吃什么，是心情不爽，和冯菲菲一起，吃不下东西。冯菲菲也感觉到了。
她的作风就在驾驭别人不留余地，包括家人，谁都拿她没办法，就是败给了儿子。所有都是为儿子考虑，儿子不领情，朝着她预想的反方向在走，她想让他向东，他偏向西，如果她想让他向西，他却向东，她的努力白费，可不死心，还在不断寻找方法来纠正，看能不能找到更好的方法来帮助她，当然，寻找一些教育资源是很有必要的，她有了这个预想，可以计划并实施。
她和刘小姐吃完了饭，也听说了黄安苕，知道自己不是苕货就行，她非常开心，笑过之后，人们也怀疑她是不是有点苕，从外人的眼光来看，是有点苕，在内，是非常精明的，超过了所有人，简直有超能力。
自以为聪明的，反而是愚拙，柯南觉得这话是对的。看谁来信谁来用，如果信了用了，对人有好处，不会吃亏，现在的人都很聪明，不会轻易吃亏。
她们吃完就直接开车走了，刘小姐不喝酒，将段领导送回黄安县城，然后离开，大概也有不少收获，收到的礼物，可以再送给别人，不少事，都需要办，需要打点。平时注意送礼，要办事的时候就容易一些，平时不送礼，到了要办事的时候才送礼，恐怕就有问题，也可能不会得到帮助，在讲关系的地方，在讲关系的社会，需要人脉，需要平时拿东西。
现在是物质至上的时代，她懂这个，平时也注意，给别人礼物，托人办事，也收礼物，不一定办事。在给刘小姐上课的时候，刘小姐搞不懂，中文复杂，说的话也复杂，说来说去，人心太复杂，没有办法。有时候感到无助，金钱好像能带来安全或者方便，实际上没有。反而陷入新一轮的不安全和不方便之中，也就是说麻烦不断出现，解决它需要按部就班。
柯南看着他们离开，心里顿时轻松许多，在女人领导下的机构，充满了不确定性，柯南清楚知道这一点。
提建议都等于放屁，不会听，柯南遇到开会，就开始琢磨自己的事，如果做计划，也不一定有效，因为所有的计划都是空中楼阁，不靠谱，不接地气，在其他项目点，也是这样操作，谁在哄人，谁就会被哄，这个没说的，一定会发生。
尹贤仁也清楚知道现在是混日子，混工资，没有谁是高尚的，无私奉献，大概是无公索取，都是自私的，专顾自己的，无私的，世上不存在，是虚拟的，这样的不存在的，就是虚幻，是影子，起早之人，都为利益，如果无利可图，睡觉不香吗？如果睡觉香，干嘛要起早受罪？起早没有什么收获，干嘛要起早去挤地铁或者公交车？大概都处于这样的状态，感到不太满意，可是又不得不去重复这样的一天，经常重复，也就都成了老中医，大概能看出点什么问题来。
尹贤仁和柯南的相同点就是，都开心，因为冯菲菲到哪里，哪里都是愁云密布，不知道刘小姐怎样人耐得住？简直让人无法忍受，让正常人变成异常，让异常的人更异常，有些恐怖，可不得不相处。短期的相交是可以的。长期的不行。让人受不了。
说好再干一天回访，柯南也没兴趣，尹贤仁也有同感。人家领了粮油，接下来去人家那，看看人家，会不会尴尬？肯定会。人家会误以为反悔，才送的粮油，咋又收回去？出尔反尔，这个让人生气。
“怎么办？”柯南问。
“这事好办，要说世上最好打发的就是时间，世上最珍贵的也是时间。你看这些年，不知道咋过的，不也过来了吗？老虎不在家，还怕什么王？”尹贤仁问。
“那是，你看现在，我们多不容易，又想让马长得好，又不给马吃草。马无夜草不肥，这个道理她不懂吗？”柯南问。
“看你说的！她最懂了，你看她长得肥不肥？”
“肥，那是相当肥，肥又咋了？”
“你不用我我抬杠，她就是吃了夜草的。”
“是吗？你怎么知道的？”
“我肯定知道，你看她的态度，拿走了多少礼物，她自己的都多得码成山，连我们这一点也看在眼里，记在心里，贪念浓，见啥拿啥，毫不谦虚。就像貔貅，只进不出。”尹贤仁说。
“哦，我没见到过真正的貔貅，你说得形象，就是只进不出，说起来要给我们分礼物，到时候你看吧，很有可能不会分给我们，会给关系户。”柯南说。
“就是啊！我也感到郁闷。不给也不行。你看，她已经看见了。你不要怪我主动说，我不说她也看到了，我看她的眼睛就知道，她一进房间就开始东瞅瞅西瞧瞧，好像我们藏了好多宝贝似的，也不想想看，我们没车，就是有礼物，怎么才能拿走呢？干脆主动坦白算了，告诉她，免得她紧追不放，不拿出来，就不走了，那架势，你也看到了，完全是一副不好描述的情形。我真的为难，说出去了，就得罪了你！不说，她查出来的话，会批评我们，很有可能罪加一等，更要严重一些。到时候，我们怎么办？”尹贤仁说。
“这布的确是好布，是正宗的黄安土布，我们的东西，白白给她，我心里肯定不舒服。刘小姐肯定不要，带着土布到港岛，放哪里呢？肯定不会放，一般都是就地处理，不用请示。”柯南说。
“算了，别纠结了，只当从来没有这礼物。”尹贤仁说。
柯南还是不爽，觉得这事太窝囊，她凭什么要这么霸道和强势呢？这是仗着谁的势力呢？刘小姐都臣服于她，哪怕刘小姐带着钱过来，也是一样的。
当然，这些都需要好好梳理，到底钱和关系哪个更重要？
“季先生，尹先生，找的好苦。你们在这里？”小秦跑过来说，气喘吁吁。
“不用找，我们就在路边。没动窝。”尹贤仁说。
“黄主任找你们，他一天忙到晚，不知道在忙啥。”小秦说，带着怨气。
“不要嫌弃领导，特别是上司，要维持好关系，不要说三道四，免得会被开赶。”尹贤仁说。
“哦，对不起，看来还需要你多多关照。”
“关照什么？”尹贤仁问，觉得丈二和尚摸不着头脑。
“我看出来了，你和领导的关系很好，比季先生好太多，估计你会得到升迁，季先生就悬了。”小秦说。
“这个不好说，你快说，黄主任喊我们干啥？又不是发钱，为什么还这么神秘兮兮的。”尹贤仁说。
“这个不知道，领导有事，我咋知道，他让我找，我就完成了任务。啥事都不用管。上司的想法没有个准儿，我能明白就明白了，不明白的，还是不明白。”尹贤仁问。
“好，谢谢你，你说的不懂，这是官场还是职场上都有用的话，可惜没用。”柯南说。
“没错，很多话都是废话。你呢，季先生，不是我说你，你和尹先生比较起来，尹先生更容易得到升迁，你太耿直，就是上司想提拔你，也会打消念头。”小秦说。
“为什么？”
“因为你的情商太低，智商高，上司担心你说的话，会把上司给卖了。会说话的，一般想好了再说，不会说话的，抢着说，争着说，生怕别人把他当哑巴，最会说话的，其实，想好了想说最后也不说。”小秦说。
“总结得不错，我也没想到会这样，人性复杂，不是单纯的人所理解的，单纯的人，生存于世界何其难！”柯南说。
“你说的话文绉绉的，不太容易明白。”小秦说。
“小秦，你不知道吧，季先生可以学富五车的，肚子里有货。只是没机会表达。”尹贤仁说。
“这个我知道，我早就说过，季先生智商高。”小秦说。
“快走吧，黄主任还在找呢。”小秦催促道，她已经看到了黄主任了。
黄主任也看到了他们，就走过来，问：“怎么样？这捐赠活动结束了，还满意吧？”
“当然满意，有黄主任的指挥，有小秦的全心全意的服务，这个工作我们看了都非常满意，群众也满意，如果以后有合作的机会，就更好了。”尹贤仁说。
“你看，想到一块去了。只要对老百姓有好处的事，都要做，做多了，会得到好结果，老天都保佑。”黄主任说。
“没错，相信，就会得到福气。”柯南说。
“我早就信了，不过，我奶奶劝我信，我那时候小，不信，后来奶奶死了，我才想起她为我好，我现在有点相信了。”黄主任说。
“凭着良心做事，不用做第二遍。没事。”柯南说。
“这话说得对，的确如此。如果有心做事，就会先准备充分，做的时候就容易，有条不紊，慢条斯理，或者风风火火，但不会跳出办事规律，自然会办好。”黄主任说。
“有的人喜欢返工，就像做选择题，第一遍做，凭第一印象，第一感觉，选了就选了，不要再改，一改就错。有很多这样的例子，本来没问题，后来改出了问题，不改还好，不后悔。”柯南说。
“这个例子举得好，事实就是如此！不妨跟着感觉走就对了，人不是机器，做题的和出题的都是人，都带着感情色彩，这样，出的题也多少有问题，不要说明白，出题人也在想怎样让出题,让做题的人做不出来，做题的恨出题的到处挖坑，让做题的掉进去。最后，能避免掉坑的才胜出，掉进坑里的死了，就淘汰了一大批，最后成功者喜极而泣，有的再去当出题人，继续挖坑，让后来者继续掉，前赴后继。因为考试是唯一选拔人才的最佳方法，没有之一。会考试的胜出，哪怕以后在岗位上没什么表现，或者表现恨糟糕，也会在那个位置。谁也没办法。”柯南说。


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