第一四八六节 这是请吃席的节奏
白昊醒了。
是醉了一天之后才醒的。
喝了碗粥，白昊坐在办公桌前，一只手轻轻的敲着自己的脑袋，一边看着最新的报告。
姜诗媛拿了一堆文件夹放在白昊桌上。
白昊扫了一眼上面的标签，显然姜诗媛已经区分过了，打开文件夹，最上面还有一张手写的纸，把报告的内容大概给白昊作了摘要。
白昊快速的扫了一眼摘要。
“我们是和西袋鼠合作，不是与袋鼠国合作，野兔那种东西未来不会是长久的生意，再说了袋鼠国野生动物泛滥管我什么事。”白昊一边说着，一边讲这一份放在一旁。
姜诗媛立即翻开在简要后面写上白昊的意见，白昊看到伸手在上面签了个字。
接下来一份，白昊眉头皱起来了，开始详细的往后面翻，一边翻一边说：“这么严重，那几个头铁再折腾下去，能把双蛇财团不止社长，许多人估计全家都要跟着，怕了他们财团要吃席。”
姜诗媛问了一句：“厂长，这个吃席是什么意思？”
白昊回答：“恩，夏国村里的风俗，有人家里谁不在了，这叫白事别人过来吊唁，总要请人吃个饭，所以说吃席。”
听完这话，姜诗媛说道：“厂长，我给他们烧几箱纸钱。”
白昊抬起头：“你的建议是，收起那点无聊的同情心？”
姜诗媛丝毫也没有一点避讳的回答：“南棒的财阀不全是坏人，但也好不到那里去，何况他们与不是我们的朋友，更是无辜的普通人，也不是有利用价值的物品。这是我个人的建议。”
白昊也不再往后面翻看了，在摘要上签了个名，然后写下由姜诗媛负责处理几个字，再画了一个圈，合上了文件夹。
接下来，一份又一份，白昊处理的很快。
一直到，两份报告。
姜诗媛却没有象其他那些一样写重点摘要，因为她不知道这个摘要应该怎么写。
白昊往后靠在椅子上，拿着来开始慢慢的看。
“笔。”
姜诗媛立即递上一支笔。
白昊很认真的开始就这两份报告中的一些部分，加上一些标注。
事实上，白昊不是天才，更不是全才。
他重生前听过一些东西，比如写这份报告的人，老年之后的一些见解，可以说经历的更多了，想法更加成熟。
用一个人几十年后更加完整的见解，来标注当下浅显的见解。
白昊花了足足两个小时来完成标注。
而后，白昊单独拿过一张白纸，写了一份授权：“这个传给周彤，如果写这份报告的人没有什么不合适的，看能不能让他过来暂代食品组的组长。”
食品组，是从原先的普通的组，已经升格为正组。
其实要管的，就是吃的事情。
小麦也是要吃的，牛奶也是要吃的，西瓜也是、糖也是。
这活，相当复杂了。
这一份处理完，接下来几份是绿色标签，白昊有空就看，没空可以不看了，白色标签一般都不会拿过来。
白昊随意翻了翻，看过摘要就放在了一旁。
但有一份，白昊翻看之后，来了兴趣。
白昊一只手拿着文件夹，一只手抓起桌上的华子往阳台那边走去，姜诗媛赶紧跟上，她很好奇，一份并不起眼的消息类报告，怎么会引起厂长这么大的关注。
这一份，很有意思。
是小倭子和夷弯谈的一项合作，夷弯有兴趣建一条环夷弯的高铁，小倭子似乎在竞争。
白昊坐在阳台上，咬着，乐呵呵的看着这则新闻式的报告。
姜诗媛给白昊拿来烟灰缸，还有茶水之后问：“厂长，咱们要抢这个定单吗？”
“不！”白昊摇了摇头：“记录一下，替我告诉小犬纯一郎，我记下倭岛有能力搞高铁相关的高端公司，一家是倭立工业，一家是树下集团下属的树下重工以及树下重建还是别的什么公司，问问小犬我们的控制权有多少比例。”
姜诗媛回答：“我查过资料，我们首先控制的是树下电工，然后一步步的渗透，树下集团除了ICT与半导体被倭岛宅友与樱桃花财团抢占之外，其余都有绝对控制权。”
“好，告诉小犬，不则手段抢下这个订单。”
“明白。”
白昊继续说道：“注意三个关键点，首先，夷弯这条高铁从设计到施工，再到标准，全部使用倭岛的标准。其次，在关键的时候拉入倭立电工合作，并且让他们成为签约主体，放弃部分利益都是值得的。”
姜诗媛：“记下了。”
白昊把烟头在烟灰缸内按灭，站了起来看着远方：“最后，你自己记下，不要告诉倭岛的任何人。当这个工程进展到无法回头的时候，车厢、车头、配套等一切只要夷弯需要购买的，给我标出一个天价来。”
白昊特别吩咐：“切记，切记，顺序别搞错，下手别太轻。还有，对倭岛保密损失一点钱什么别在乎。”
姜诗媛愣住了，她有点没反应过来。
这样作，除了割夷弯一次韭菜之外，似乎没什么好处。因为按白昊这么一说，割回来的韭菜最终大部分都放在倭立集团的篮子里。
这是，为什么。
白昊又从烟盒了取出一根烟，姜诗媛赶紧拿起打火机。
点上之后，姜诗媛问：“厂长，我能知道您这样的安排的目的吗？”
“当然。”
白昊一只手拿着烟，眼睛望着远方：“如果有机会，再让倭岛的公司给南堠用同样的套路玩一次，但千万别扯上咱们。”
“然后，整个东方大洲所有想修铁路的都会发现，与倭岛的公司合作，很有可能被套进去，看似铁路修起来很便宜，但接下来我们就变成了无尽的韭菜，被倭岛的公司割个不停，因为我们就连修理用的螺丝都要花几倍的价格从倭岛那边购买。”
姜诗媛明白了。
这么整一次，两次。
就算倭岛搞高铁的公司未来想改变其他人对他们的看法，也需要花十年甚至更久的时间去改变。
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